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写的东西肆无忌惮，希望大家不要想太多。
另外，针对某些不实流言，根据我最近得到的消息，冤已经有头，各位写的时候注意到，希望不要接到我的律师函。
配图：【律师函警告】”
他这篇博文的意思，首先是给出了一个解释，起码否认目前盛行的政府推动武林科技当替罪羊的阴谋论。
然后再点名了年纪，表示他写这段话的时候是中二年纪，而且他现在年纪也不大，年轻人狂一点可以理解。
最后，再是透露出厉正被抓的消息，警告一些无良媒体，顺便表明之前的那篇博文针对的就是陈克，冤有头，某些人不要代入感爆棚。
最后的最后，顾风还是皮了一下，搞了一个表情包出来。
他发了博文之后，很快就有人发现了。
“好好的辟谣公告，硬生生被你搞成了搞笑公告，手动【律师函警告】！”
“话说博客评论什么时候可以插图，省的我们还要自己打文字，最后，我也来手动【律师函警告】！”
“年轻的时候？顾风大大现在也才而是多吧，也才过去五年不到吧，居然称中二的时候是年轻的时候了，贼搞笑！”
顾风简单浏览了一下评论器，果然网友脑回路和普通人都是不一样的。
一篇充满了隐喻的公告，他们看到的全都是表情包。
顾风默默地在自己内心开展了一次表情包大战，随后开始投入到工作之中。
最近这一段时间，他出现在武林科技的时间少了，但武林科技却并没有太大的变化，说明顾风之前考虑过在武林科技内部为自己减负的想法是可行的。
他觉得完全可以借着这个机会，一次性将这一次减负完成到底。
目前顾风旗下的产业，X实验室还算好，但苹果和惊奇影业都开始进入了发展期。
若是顾风还像之前一样全心全意投入到武林科技，那么这两个具有极大潜力的产业，最终只能够像他另外一间运营我的世界的游戏工作室一样，没有任何的出场机会。
首席执行官这个职位必然是要卸下来的，总裁这个职位暂时可以不用卸，总裁兼任董事长，足以他掌控武林科技了。
不过首席执行官卸下来，要交给谁呢？
这其实是一个很困难的事情，因为顾风作为武林科技的创始人，他在首席执行官这个职位上呆的太久了，做的事情也太多了。
继任者要如何突破顾风现有的风格，将会是一个很困难的事情。
继任者若是想要让自己的首席执行官职位被其他高管承认，那么只有两条路可以走。
一条就是功高震主，通过自己的能力，在更多的方面做的比顾风更好，就可以突破顾风留下来的阴霾。
当然这不是古代皇室，没有那么多忌讳，反正继任者做更好，也是在顾风挣钱，毕竟他拥有55％的股份。
另外一条路，就是剑走偏锋，这条路就是补足顾风留下来的坑，将武林科技推到更高的地位。
这条路相对来说好走一些，顾风虽然通过另外一个世界，创造非常多的划时代的产品，但很多产品却并没有获得划时代的收入。
最突出的地方就是广告了，本来作为互联网界，最容易成为收入来源的广告业务，武林科技做的也是不温不火的。
这就是一个很好的突破点，若是大力将武林科技的广告业务推起来，那么他们也可以突破顾风的限制。
但是，顾风看了一圈自己家的高管，说实话他看不出来有任何人能够走的通这两条路。
这就有点尴尬了！
若是选出来的继任者连稳住顾风留下来的盘，并且将武林科技推到更高都做不到，那么顾风还真的没有办法放下武林科技这一摊子事情。
毕竟千鸟在林，不如一鸟在手，他不可能为了新公司，将前途无量的武林科技给耽搁了。
所以在仔细思索了一阵子之后，顾风决定这个首席执行官的位置，他不选了！
……
武林科技高管会议。
秦长东、王斌以及秦良等人都汇集到一个会议室之中，同时还有武林科技的一系列高管在内。
众人都在小声地议论着，因为这一次的会议事项，早在几天之前，就已经被顾风有意无意地推了出来，就是顾风准备卸任首席执行官的位置，仅当任总裁兼董事长。
那么就剩下一个首席执行官的位置留给大家了，这让大家非常好奇起来，这个位置到底会留给谁。
尽管顾风依旧当任董事长兼任总裁，依旧能够掌握武林科技，但说到底这可是首席执行官的位置啊，总是比一个事业部的总裁要好的！
所以，即便是王斌、秦良等事业部总裁，脸色也不由地微动。
“大家都到了啊！”
第377章 轮值首席制
在众人议论之时，顾风走入会议室，坐在了主位。
坐下来之后，顾风扫了一圈，发现大部分人眼中都带着好奇的神色。
他也没有藏着掖着，直接了当地说道：“今天召开这一场会议，主要是为了讨论我设想中的一个制度，我称之为轮值首席制！”
轮值首席制？
众人面面相觑，显然不明白顾风的意思。
不是说好了要决定下一个首席执行官的位置吗，怎么突然扩大成为了整个首席行列。
秦良、王斌等事业部总裁一下子正襟危坐起来，脸色有些诡异。
而仅次于这几位事业部总裁就是一众首席，他们则是隐含着一丝喜色。
剩下的人则是有些惊疑不定，因为顾风似乎要对武林科技整个制度进行动刀，不知道他们会不会进入被波及的范围？
说到这里，就不得不提一下武林科技的制度了。
武林科技使用的是事业部制度，武林科技总部设立总裁、副总裁、首席执行官以及一众首席，组成了武林科技最高层的管理团队。
然后在事业部之内各自分别设立总裁、副总裁以及对标一种首席的管理团队，事业部下方各自分设的各种项目，就已经不属于高管团队之中。
一般来说，一个公司最大的无疑是董事会。
下面则是总裁和首席执行官平等，谁更强就要看具体公司哪一方博弈力量更大。
两者之间的差别在于，总裁更多的是为董事会服务，一般传统公司都是总裁为尊；
而首席执行官则是更偏向于往前冲的执行方面，科技公司创始人多数开始时候都是自己写代码的，就形成了现在科技公司以首席执行官为尊的习惯。
在武林科技内部，之前顾风是首席执行官和总裁同时当任。
然后秦长东是副总裁，秦良、王斌等事业部总裁同时也兼任武林科技的副总裁，这是武林科技的第二梯队。
至于一众首席，名义上都是首席政策官、首席市场官、首席财政官之类的，但他们报备的对象是秦长东，平白低了一众事业部总裁一级。
总裁和首席本来是两个不同体系，但在武林科技却显得非常搞笑，一众首席向副总裁汇报，一众副总裁向总裁汇报，导致首席体系低于了总裁体系。
原本可以和副总裁平行，一些重要的职位比如首席财政官、首席市场官能够和总裁平行的首席团队，平白低了总裁体系一级。
这种情况，在之前存在是合理的，因为顾风没有时间一个一个和首席接触，他更需要的是为武林科技一块一块地攻陷下地盘，所以中间过度了一个秦长东，让他们的效率大大地提升了。
但既然顾风要开战轮值CEO制度，那么必须要改变这种情况，否则两个体系差一级，那还轮个屁啊！
尽管高管们暂时不明白顾风的轮值首席制是什么，但却已经足以听出来顾风要对现在这个畸形局面动刀，所以首席团队的人自然是露出了喜色，因为他们的地位将会升一级了。
而对于秦良等事业部总裁来说，虽然没有太大影响，但以前低一级的人突然和你平级了，自然内心有些不爽。
但无论是谁，面对顾风坚定的眼神，都没有开口说话。
武林科技还是顾风说了算！
顾风扫了一圈，发现大家没有太大的反应，心中暗自点了点头。
随后，他开口解释道：“我准备卸下首席执行官的职位，仅保留董事长的位置，这样子能够让我更加专注地却负责我需要负责的业务，而留下来的首席执行官位置，我准备拿出来轮值。”
“轮换吗？”
众人开始小声议论起来，顾风也没有阻拦，任由他们讨论着。
“我觉得这个轮换制应该可以，首席团队之中一般除了一些关键职位之外，剩下的位置完全可以拿来轮换。”
“对啊，轮换制度其实已经很成熟了，对于那些跨国大公司来说，轮岗制度已经是家常便饭了，只不过这一次的位置从各国负责人变成了首席执行官而已。”
“轮岗是一个很好的制度，能够为岗位带来更多的活力，同时也可以……”
后面半句话那个人没有说出来，因为说出来就有点敏感了。
高管轮值最核心的目的，其实还是为了防止内部拉帮结伙、自立山头，将一个部门作为自己的自留地。
这要是在会议上说出来，岂不是说顾风在防止他们拉帮结伙嘛，多不好听啊？
实际上，顾风就是有这种心思。
“貌似大家讨论起来，似乎觉得这个轮值是在首席高管团队之中轮换啊，那就错了啊，事业部总裁也在这个范畴之内啊！”
在众人讨论的时候，顾风突然之间插了一句话，让原本事不关己的秦良等人一下子紧张了起来。
他们居然也在行列？
首席执行官的位置他们的确想要，因为那将会是一人之下，万人之上的位置，比起一个事业部总裁好上了一截。
但若是这个首席执行官是轮换的，那么他们就不想要了，做了一段时间，做不好要被骂，做的好时间短了也不容易出彩，哪能和事业部总裁的位置比较呢？
“我可不想要当首席执行官，我们互娱事业部最近收购的游戏工作室，才刚刚要出成绩，老大，你可别把我调走啊！”
王斌比较大大咧咧，在这种有些敏感的时期，直接了当地说道。
顾风笑着点了点头：“暂时不会轮到你。”
王斌笑了一下，安下心来。
一旁的秦良张了张嘴，最后没有开口说话。
因为他知道，自己绝对是在轮值范畴之内。
武林科技五大事业部，企业成长事业部作为顾风的事业部，自然不需要考虑自立山头的问题。
而互娱和网络媒体事业部用户量的确多，但营收、影响力方面却仅仅好于企业成长事业部这个全是新项目的地方，自然也不可能被顾风忌惮。
唯有社交、电商两个事业部，属于武林科技最大的两个事业部。
既然是为了避免内部自立山头，那么社交事业部自然不可能被幸免。
还有一个关键点。
第378章 第一任轮值
那就是蚂蚁帮的问题。
武林科技成立仅仅三年多的时间，内部少有互相争斗的事情，比起某些大公司各个项目敌视的情况要好上不少。
但既然是人，那么就有拉帮结伙的习惯，而作为占据武林科技内部高管最多的‘前蚂蚁通信员工’组成的‘蚂蚁帮’，无疑就是其中的佼佼者。
没办法，五大事业部，最大的社交事业部秦良占据了一席，互娱事业部王斌�