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跳槽去支付8000月薪的企业。
从没听说过一家发不出工资的企业能让员工死心塌地地留下来继续工作，就算员工不离开，不代表他忠诚，而肯定是出于某种暂时还不能离开的原因。
不离开有原因，离开也有原因。
比如，离开的人里，有人是想自己创业，有人是想换一个城市生活，有人是买了房子生了孩子压力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司处不好关系……
从另一个角度说，人员流动给有道集团燕京分公司带来了新鲜血液和活力。
从松江来的骨干陆续离职，原本抱成一团“地位超然”的松江系变得没那么强势了，也给新员工留下了晋升空间。
而且，实事求是地说，大部分燕京新入职员工的个人素质要比松江老员工的平均素质高出一截，这也从侧面体现了边陲省会松江和首都燕京在人力资源方面的差距。
准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频的总部，这两块都从属于网络互联事业部，归王一男直接领导。
受前几次集团年会上被其他子公司美女“力压”的影响，在燕京招新时，王一男叮嘱智为微博总经理吴定文和智为视频总经理陆恒，适当提高一下漂亮女员工特别是身有才艺的漂亮女员工的比例。
怎么说呢……
忽略争风吃醋的负效果，赏心悦目的漂亮女员工能提高办公平台的士气和凝聚力，并且增强男员工工作时的幸福感，所以，对王一男这个提议，吴定文和陆恒举双手支持，并且坚决贯彻落实。
结果就是，大半年下来，集团燕京分公司里的美女比例直线上升。
需要指出的是，智为微博和智为视频并没有因为招才艺美女而放低招聘岗位的硬标准，吴定文和陆恒完全是用“有道智为”的金字招牌和优越的薪酬福利待遇把学历资历过硬并且身怀才艺的美女吸收进了公司。
事实上，背靠有道这个强大集团，加上智为科技的实力，智为微博的知名度，以及优厚的薪酬福利待遇，有道集团燕京分公司的“招聘竞争力”在国内都是一流的，很多应届毕业的本科生硕士生甚至博士生都将有道燕京分公司视为“第一档”就业选择，而这也就给了吴定文和陆恒手扒拉着挑的底气。
渐渐的，凯晨世贸中心东座有道燕京分公司“有美女”的说法不胫而走，附近的餐厅、咖啡馆、运动馆都在流传凯晨世贸中心东座是“美女集中营”。
8月7日这天晚上，“美女集中营”里的美女全都推掉了原定的节目和应酬，坐在公司里等待在12楼会议室里开会的那位“男神”级老总开完会来平台视察。
尽管很多人都在期待边学道来视察，但是否会有视察，根本没人说得清。
在智为科技自己开发的内部即时通讯工具“悦信”里，聊天内容五花八门。
其中有一个名为“美人邦”的聊天群组，9成组员都收到上司通知，让她们9号晚上提前到长安俱乐部，以酒会组织方工作人员身份参加酒会。
王一男是个体贴的领导，所有同意公司安排的女员工，每人都有5000元的“装扮补贴”和500元的“交通补贴”，其慷慨程度，让好些从其他公司跳槽过来的女员工直呼“边总大方”。
现在……
神龙见首不见尾的边总就在12楼，新入职不久的女员工们一个个翘首以盼，希望边总开完会能来平台走一圈。
在“美人邦”聊天群里，9号晚上要参加酒会的女员工们互相交流着买礼服和化妆的心得。
这个说：“到时大家比一比看谁的回头率最高。”
那个说：“妆要不浓不淡，发型和配饰很关键。”
下一个问：“黑色礼服配什么颜色的鞋子好看？”
另一个说：“配什么颜色的鞋都无所谓，只要把你那对胸带去就够了。”
第982章 只需要一点点光
8点15分，会议结束。
末了，边学道好奇地问了一句：“你们明天谁去看开幕式？”
沈雅安说：“艾真早早就买了票。”
廖蓼说：“我和景倩桦会去现场看。”
说了一圈，边学道发现，除了他和傅采宁，好些人都准备好了去看奥运会开幕式，包括李裕都买了票，要带李薰一起去鸟巢。
大家出会议室前，董事长办公室主任杨恩乔问边学道：“楼上楼下的员工都没按时下班，正在加班，边总，你要不要去看一眼？”
边学道听了，问吴定文和陆恒：“你们要求的？”
吴定文和陆恒想都没想同时摇头：“不知道会要开多久，我没对员工做要求。”
边学道抬手看了看表，起身说：“都这么晚了，你们跟我一起去看看大家吧。”
说完，边学道扭头跟吴定文和陆恒说：“安排下去，今晚以部门为单位聚餐，明天把发票拿回来，公司报销。”
两分钟后，当边学道带着一众高管出现在13楼办公平台时，整个平台都沸腾了。
松江调来的老员工看见边学道感觉很亲切，而燕京新招入的员工看见边学道则心生感慨：老板比照片里帅多了！
边学道几乎是挨个与员工握手，跟每人握手时都会说一句：“辛苦！”
他和高管们人还在13楼，老板“果真视察”的消息已经飞速传到了12楼和11楼。
一时间，洗手间镜子前挤满了整理仪容的人。
男员工火速收拾自己的办公室桌，女员工则无一例外地掏出化妆镜开始补妆。
12楼和11楼的员工还在忙活，猛地听见楼上一片欢呼声。
正诧异着，“悦信”里的对话框开始闪动，13楼的同事传来消息：“老板说大家这么晚还在加班很辛苦，让大家以部门为单位出去聚餐，全额报销。”
12楼和11楼的问：“什么标准的伙食？”
13楼的回答：“标准没说，但说让大家吃点好的。”
……
……
燕京饭店许家厅。
边学道也带着一众管理层出来吃点好的。
要说燕京饭店这个地方，地理位置那是真无敌，饭菜也算有风味，可是要说住宿，即便是贵宾楼，按照边学道的标准，顶天算四星级别。
不过还好，他是来吃饭，不是来住宿。
包房里。
第一次跟边学道一起吃饭的景倩桦发现，短短几个小时，这个年轻的边老板就换了三张面孔。
开会时，他是精明寡言的决策者。
视察时，他是和蔼亲切的掌舵者。
吃饭时，他是妙语连珠的控场者。
这个时候，景倩桦确定了有道集团的管理层果然如外界传言所说“大部分是边学道的同学朋友故旧”，这个团队平均年龄十分年轻，有着极强的互信和粘合力，其中感觉最明显的一点是，一进包房，边学道和下属的关系就发生了微妙的变化，说话的态度和用词亲近而随意起来。
所有一起吃饭的人中，景倩桦能看出来，跟边学道关系最近的是有道的监察部部长李裕，这也完美解释了为什么这个不到30岁的年轻男人能掌握有道集团内部的监察机器。
而跟边学道说话时态度最自然的则要数战略发展事业部的傅采宁和景倩桦的顶头上司廖蓼。
这两个在有道内部掌握巨大实权的年轻女人，同样的漂亮，也同样的别具一格。
廖蓼的特点在于她强大的自信，无论男人还是女人，都很难在她的注视下坚持多久。而傅采宁的特点在于外放的气场，让每一个看见她的人都明白，这是一个独立自我的女人，她的内心纯粹而坚强。
尝了菜馆的招牌菜黄扒鱼翅和一品鲍鱼后，进入了敬酒环节。
其他人敬酒，边学道都是浅浅一口。
轮到景倩桦敬酒时，边学道十分给面子地喝了一杯，让景倩桦的团队归属感一下提高了好几度。
简单跟景倩桦聊了几句，边学道满意地说：“追求完美是一种态度，然而态度比完美重要，因为不是人人都能做到完美，但只要态度对了，即便不完美也是可以接受并鼓励的。所以，加入有道不要有压力，有道要完美，更要态度，我相信廖蓼能把你提到这个位置，一定是你的态度打动了她。”
风韵犹存的景倩桦没被边学道绕口令似的话绕晕，优雅地点头说：“我一定尽力。”
廖蓼在一旁接话说：“我让景姐做我的副手，是因为她来公司不久就当面指出了我参与设计的方案的几处不足，并且坚持己见。”
边学道问：“然后呢？谁是对的？”
廖蓼说：“景姐是对的。”
边学道听了，郑重点头。
傅采宁看着边学道说：“我上学时，教授给我们讲过一个概念，叫做虚假同感偏差（false…consensus…bias），又叫虚假一致性偏差，指的是人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性，坚信自己信念、判断是正确性的，并相信自己的爱好与大多数人是一样的。例如有人自己爱吃肉，也认为别人爱吃肉；有人自己喜欢五颜六色，也认为他人喜欢五颜六色；有人自己爱听摇滚，也认为别人爱听摇滚。所以，想让企业保持活力，就一定要有人对老板说NO。”
边学道笑着说：“我懂！如果想要对付影子，只需要一点点光。”
同一时间……
樊青雨和詹红两姐妹正在新光天地里刷卡扫货。
两人在银行下班前将支票里的钱转移到了樊青雨的银行卡里，然后就开始了一生中前所未有的购物之旅。
一下午时间，姐妹俩早就想透说透了。
女人这一辈子，随着选择不同，会有不同的人生，相夫教子和“豪门金丝雀”就如同鱼和熊掌，只要是你情我愿，便无所谓对错，二者各有各的好，就看自己更享受哪种。
很显然，樊青雨很享受现在的生活状态。
看着表姐在女服务员周到的伺候下试穿各式精致礼服，看着表姐微微扬起的下巴和挺直的脊背，詹红在心里默默说了一句：人真是说变就变！
第983章 万一嗓子喊哑了呢？
从燕京饭店出来时，已经接近22点。
沈雅安安排司机把一众管理人员都送回酒店，边学道由李兵和穆龙护送，回万城华府。
车行路上，酒意微醺。
边学道很少馋酒，但该喝的时候，他也是很有量的，当然，跟陈建那样的“酒人”不能比，但论酒量，绝对属于人群中的中上等。
坐在车里，看着华灯齐放的燕京城，感觉整个城市就像一件熠熠发光的奢侈品，静静等着人来消费、承认和夸奖。
有些东西，边学道完全能理解。
奥运会第一次落户中国，这是一件能让整个国家整个民族都扬眉吐气的大事盛事。
尽管一个国家的强盛与否不是一次体育赛事能说明的，但至少它是一个全球性的大广告。随着奥运大广告的播出，能修正一些人“中国落后”的滞后印象，能校正一些人“中国贫弱”的认知偏差，能推翻一些人“中国闭锁”的主观偏见。
一个崛起中的大国，必然要面临各种各样的困难，不同的问题需要不同的解决办法，该韬光养晦时要韬光养晦，该秀肌肉时要秀肌肉，该亮剑时要亮剑，该做广告时也不能心疼钱。奥运会这个大广告，在扩大中国国际影响力的同时让中国作为世界性大国的国际地位获得仪式化认可，长远看，性价比还是不错的。
想着奥运会，边学道很自然地想到�