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边学道把手搭在桌面上，说：“采宁说的几点相信大家都听清楚了。火灾发生后，顺风在第一时间成立了危机事故处理小组，及时对遭受损失的客户作出承诺赔偿，并及时安抚内部员工，而且把事故情况及时向相关主管部门报告并及时与媒体沟通。”
“因为对危机进行及时妥当的处理，赢得了公众和舆论的广泛同情，所以，顺风中湖省的业务未受到火灾影响，业务量基本保持持平状态。许多蒙受损失的客户也表示理解顺风的处境，愿意耐心等待，相信顺风是一家有社会责任感的公司。”
说完这番话，边学道看向了副总裁武思捷。
武思捷清了一下嗓子，开口说：“顺风此次危机管理，为有道提供了很多可借鉴的东西。首先，遇到危机，企业的经营管理者得保持冷静和从容，确保自身不能乱了阵脚。”
“其次，要体现出速度。危机发生后，企业要迅速做出反应，要在危机发生后的‘黄金24小时内’有企业自己的声音或者声明出现，否则各类臆测和谣言就有可能会将企业淹没。”
“第三，企业要以坦诚的态度对待危机，不能有任何企图隐瞒、遮拦和推诿的想法，否则一旦被揭露出来，企业将被冠上不坦诚和不诚信的头衔，那样企业很难走出危机。”
“第四，要体现出企业的社会责任感，要以积极、负责的态度处理危机事务，该致歉的要致歉，该赔偿的要赔偿。”
“如果如上这些都能够做到的话，还需要做下一步，即企业如何应对危机，都采取了和将要采取什么样的手段应对危机，明明白白说出来，给公众一个‘未来预期’至关重要。”
说到这里，武思捷停顿了一下，继续说：“我建议集团尽快组织危机管理知识培训，成立一个危机管理小组，不定期进行危机应对演练，切实提高公司的危机管理水平。”
会议结束后，参观完分公司的傅采宁给边学道发了一条短信，想让他带她去京城俱乐部看看，她说对那里闻名已久。
左膀右臂一样的傅采宁提这样的小要求，边学道当然不会拒绝。
下午5点10分，两人走出大楼。
第一眼，就看见了靠在红色法拉利车旁，手拿一捧红玫瑰的孟婧姞。
第831章 说句话就走
看见走出大楼的边学道，孟婧姞手拿玫瑰走了过来。
没想到孟婧姞会守在门口，更没想到她手里还拿着花，边学道停下脚步，好奇地看着孟婧姞。
走在边学道身后不远处的傅采宁见边学道站住了，意识到手拿玫瑰的女人是来找他的。
傅采宁也站住了，她翘起嘴角，饶有兴趣地打量对面身穿橙黄色毛呢风衣的孟婧姞。
傅采宁不认识孟婧姞，但孟婧姞的气质和座驾告诉她，对面这位来头不小。
完全无视站在边学道身旁偏后的傅采宁，孟婧姞走到边学道面前，举起手里的花，递向边学道。
这会儿正是下班时间，大楼门口进进出出的人不少。
看见少见的女人给男人送花这一幕，好些人都放慢了脚步，扭头向三人这边看。
看着孟婧姞手里的花，边学道问：“这是干什么？”
孟婧姞看了一眼花，再看向边学道说：“送你花啊！”
边学道问：“为什么送我花？”
孟婧姞挺了一下胸脯说：“窈窕君子，淑女好逑。”
边学道说：“我不能收。”
孟婧姞盯着边学道的眼睛看了两秒，嫣然一笑：“那就算了，反正也是别人送我的。对了，我是不是第一个送你花的女人？”
边学道伸手招呼李兵把车开过来，回过头看着孟婧姞说：“不好意思，我还有约，先走了。”
孟婧姞目光在边学道身后的傅采宁身上打了个旋儿，说：“拜拜。”
去京城俱乐部的路上，傅采宁特别想问问边学道刚才那个女人是谁？最终她忍住了。就算跟边学道私交不错，可是车里还有李兵。
第一次来京城俱乐部，傅采宁特没出息地在照片墙前流连了好一会儿，照片里一个个有头有脸的人物，在无声炫耀这家俱乐部的实力和尊荣。
两人落座，拿着菜单看了几眼，傅采宁抬头问边学道：“你来过，介绍两样你喜欢的菜。”
边学道说：“你随意点，我吃什么都行。”
等菜的时候，傅采宁没忍住，终于还是问边学道：“刚才那个……”
边学道看着醒酒器里的红酒说：“一个朋友的妹妹。”
傅采宁问：“燕京人？”
边学道点头：“恩。”
傅采宁“哦”了一声，扭头看向窗外。
边学道拿起醒酒器，帮傅采宁倒了一杯，问道：“我忽然想起个事，集团是不是需要弄一个内部刊物？”
傅采宁收回视线，看着面前杯里晶莹剔透的红酒，说：“一年的企业靠运气，五年的企业靠技术，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化。”
“怎么突然想到办期刊了？”傅采宁问边学道。
边学道抿了一口酒，放下杯说：“受这次顺风的事启发，6万员工，管理得井井有条，制度是一方面，企业文化肯定也发挥了巨大作用，内部刊物正是企业文化的象征之一。”
傅采宁也端起杯尝了一口酒，说：“嗯，味道真好！”
边学道说：“我酒庄里有跟这个味道差不多的，回头送你两瓶。”
傅采宁瞪着眼睛说：“大庄主，你够可以的啊，送一次就送两瓶？”
边学道笑着说：“物以稀为贵嘛！我要是一次送你100瓶，再好的酒，估计你喝起来也不觉得多好了。”
傅采宁听了点点头：“好像有点道理。”
边学道说：“好吧，你多帮我出出主意，我也大方一点，翻倍……送你4瓶。”
傅采宁端起杯，眯着眼睛喝了一大口，不满地说：“送几瓶酒，怎么又跟工作扯上了？”
边学道靠在椅子上，看着傅采宁说：“你最不该跟我提这个，当初是谁张嘴闭嘴跟我要劳务费的？”
傅采宁脸上不好意思的表情一闪而过：“好啦好啦，你想问什么？”
边学道说：“企业内刊啊！”
傅采宁撅着嘴说：“这有什么好问的？所谓企业内刊，无非那么几个目的，1、内聚人心，外塑形象，将企业文化一点点渗透给全体员工，扩大公司内部认同感。2、起到一个上情下达和下情上达的作用。3、培养员工的再学习能力，为打造知识型企业积累资源。”
边学道听得很认真，见傅采宁不说了，他问：“没了？”
傅采宁端起杯说：“一共4瓶酒，只够说这些。”
边学道也不生气，拿起醒酒器给傅采宁续杯，笑呵呵地说：“我刚才只是说像今晚喝的这个品质的送你4瓶，品质差一点和品质更好一点的，我酒庄里都有……”
傅采宁闻言，立刻换上一副讨好的表情，伸手去抢边学道手里的醒酒器：“边总，我帮您倒酒。”
顺势把醒酒器交给傅采宁，边学道问：“你心里有适合主持内刊的人选吗？”
傅采宁想了几秒，摇头说：“没有，估计得外招。”
帮边学道续了杯，傅采宁放下醒酒器：“怎么说呢，内刊负责人这个位置……不上不下挺让人头疼。”
“任谁看，内刊负责人都是企业边缘人，不是实权派，也不会把真正的干将放在那个位置浪费资源。可是话说回来，做企业内刊不是一个简单的编辑过程，也不是编一本册子就完事，而是要站在企业文化建设的高度进行操作，通过内刊来展现、深化和传达企业文化，所以说，这个内刊负责人必须深刻了解企业文化背景，而且还要能贯彻领会你的思路和想法，这样一个人……不太好找。”
菜上来了。
边学道拿起毛巾擦手，说：“那就慢慢找。”
傅采宁问：“如果办企业内刊，名字叫什么想好了吗？”
边学道沉吟几秒，说：“叫《求道》。”
两人边吃边聊，不知不觉窗外天就黑了。
傅采宁微微挪了一下椅子，方便她稍稍侧头就能看到窗外灯火辉煌的城市。
边学道见了，问傅采宁：“喜欢看夜景？”
傅采宁收回目光：“算不上喜欢，就是第一次在这个角度看燕京，发现跟白天里看到的有点不一样。要说喜欢，澳洲晚上的星空才是真美。”
边学道歪着头看向窗外的天空，略显无奈地说：“我已经有阵子没看见星空了。”
傅采宁听了，忽然问：“你想过自己成为什么类型的领导者吗？”
边学道说：“没具体想过，都是跟着感觉走。”
傅采宁说：“一个有领袖魅力的领导者，能为企业发展提供相当大的助力。”
边学道笑了笑：“能不能别那么高要求？我现在已经忙得脚不沾地了，哪有心思琢磨什么领袖魅力？”
傅采宁说：“你现在这种状态确实不太对头，有些地方抓的太细了。正常一个企业，像你这个角色，应该是只管设计，不负责执行，只需要站在战略层面调配资源，不需要亲自下田耕作。而且说实话，有道集团摊子铺得有点大，我个人建议应该收一收。”
边学道说：“收倒不必，整合一下确实有必要。我最近也在琢磨，把集团划分为几大部门，垂直型结构，让管理体系集中统一。”
傅采宁说：“垂直型结构和扁平型结构各有利弊。垂直型结构最大的弊端是职能部门之间的协作和配合性较差，各自为战，许多工作要向上级领导报告请示后才能处理，办事效率低。想要克服这个缺点，只能靠设立各种综合委员会，或建立各种会议制度，以协调各方面的工作，起到沟通作用。”
边学道说：“我现在比较犹豫的是地产公司那块，在想要不要砍掉。”
傅采宁讶然道：“为什么要砍掉地产公司，现在正是地产企业的黄金时期啊！”
边学道说：“分身乏术。”
傅采宁一脸的不理解神色：“刚才都说了啊，你得抓大放小。该交给下面人去做的，就让下面人去做。还有，我建议你招几个高级猎头人才进公司，就像一次会上吴天吴总说足球俱乐部那边派人出去，在欧洲和美洲建立了两个球探小组，两个小组长年在国外搜集年轻球员的个人信息和数据，碰见适合俱乐部的，就跟对方联系，我觉得这个思路是对的……”
“人才不一定要自己培养，从外面挖啊！有更多得力的人才了，把你自己解放出来，才有更多时间思考战略上的事情。”
两人谈兴正酣，一袭红衣的孟婧姞走到桌前。
看见孟婧姞，边学道眼皮不自觉地跳了一下。
嘴里说着“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下来，待坐稳了，才看着边学道和傅采宁问：“没打扰你俩聊天吧？”
出于礼貌，边学道问孟婧姞：“要不要帮你叫服务生？”
孟婧姞巧笑道：“不用，我说句话就走。”
见孟婧姞这么说，傅采宁眼里爆出一朵火花。
女人的心思也许瞒得过男人，但九成瞒不过女人。
眼前这个漂亮女人，特意换了套衣服，追到京城俱乐部来，中间不定花了多少力气，结果她说“说句话就走”。
哼哼……骗鬼呢？
孟婧姞照旧无视傅采宁的存在，看着边学道说：“家里逼得紧，我得做做样子，所以呢，我继续追你，你继续拒绝。咱俩就当演�