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人能花样翻新为荣，以能在言语和键盘上伤害到别人为本领，所以，绝大多数公共论坛的命运都是，显示一小撮人聚在一起畅聊，接着素质低下的网民进入，讨论的氛围被破坏，然后不屑争辩骂人，较为理智，较为温和，对侮辱性言论承受力较差的网友会最先退出，污言秽语者在论坛里骂得天下无敌了，即便胜利了也会因为失去了对手而感到索然无味，所以论坛就死亡了。”
“微博和论坛不同的地方在于，微博有‘关注’和‘黑名单’功能。发现某人就是一坨屎，不关注他，将他拉黑，就不会被人渣败坏心情。正是因为存在这个差异，所以微博胜过论坛。”
有人问：“微博为什么能后来居上压倒博客？”
有人回答：“在微博出现之前，国内互联网上一直缺一个公共讨论的空间。博客的进步性在于每个人都可以发表自己的想法，但问题是，它的互动性差，而且博客的曝光度特别依赖网站的编辑，说白了，博客依然是媒体的一种。微博的出现，则彻底淡化了编辑的力量，完全靠内容、趣味、时效性和权威性自发扩充自己的言论影响力，甚至于在突发事件现场的人人都可以是记者，这对每个人来说都是机会，大家自然热情高涨，乐此不疲。”
“……”
讨论越热烈，微博的优点就越明显。
讨论越热烈，微博的前景就越光明。
所以，几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。
王一男收到的消息是，国庆节后，智为微博至少会多出来四个强劲对手。
压力！巨大的压力！
首先是基础设施压力。
用户蜂拥而入，为了保证网站的用户体验，微博的服务器一直在升级、升级、再升级。
其次是人力压力。
吴定文的微博项目部早就已经“白加黑5＋2”地连轴转了，王一男也从其他部门抽调人力，帮微博项目部分担一些工作，可还是远远不够。
别的不说，单说“审阅组”，招聘的时候，大家以为招了9个人，肯定人浮于事，结果呢……
人气爆棚，用户活跃度高，3人一组根本完不成一天的审阅任务，一旦审阅慢了，信息一条压一条，一会儿就压一堆，越压越多，早晚要出事。
所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上，用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。
智为微博官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。
同时，智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析，帮助企业和有需求的微博用户实现对接。
而要想实现以上所有构想，并为微博用户进一步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。
在会议结束前，边学道按开面前的麦克风，沉声说：“进攻是最好的防守！为了保持智为微博的优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作的基础，所以，我批准智为科技微博项目部的招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，提高上限到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”
第745章 微博之战
常言道：福兮祸所依，祸兮福所伏。
依托智为安全卫士、智为浏览器、智为导航页和智为输入法这几个合起来拥有3亿多用户的超级平台。
加上刚一上线就莫名引爆了以“国民男神”边学道为中心的波及到国外的“舆论炸弹”。
加上新专辑三单拿下美国公告牌周冠军成为“亚洲乐坛第一人”的沈馥高调入驻。
再加上智为微博推出的《微温暖——寻找身边笑脸》活动应时应势，大获成功，将怀着各种目的的人从四面八方吸引到微博上……
几方面利好因素凑在一起，制造了智为微博上线一个半月注册用户破亿的互联网神话。
举世公认的神话！
前世，注册用户从零到一亿这条路，XL微博走了一年半。而远在美国的微博鼻祖Twitter足足用了3年多时间才突破一亿注册用户这个关口。
然而任何事情都有两面性。
前世，XL微博推出近一年才引起各方关注，在这一年时间里，XL微博已经“悄无声息”地打好了保持领先的基础。
可是现在，智为微博一上线就大火，微博带来的高度用户黏性、强大影响力以及未来可期的巨大收益，触动了其他几家互联网巨头的“神经”。
曾几何时，用户打开电脑第一件事是登陆QQ，而现在则是查看微博私信和朋友数量，因此，TX感受到了威胁。
曾几何时，用户打开电脑第一时间是上门户网站浏览新闻，而现在则是上微博看又有什么趣事发生、又有什么搞笑段子出现、又有哪个美女晒了笑脸、又有什么恶搞或突发视频被发了上来……因此，几大门户感觉到了威胁。
这才一个半月，就火成这样，要是继续让智为微博一枝独秀下去，大家还有饭吃吗？
媒体最先嗅到了空气中的硝烟味。
很快几家门户网站先后公开确认，公司正在研发自家的微博系统，预计国庆节过后就会推出。
9月25日。
2007年IT领袖峰会在燕京召开。
智为科技总裁王一男带队参会，现场做了长达一小时的发言。
会后用餐时，几家网络巨头公司的老总坐在一桌，时不时聊上两句。
一个记者路过附近，看见一桌老总，就拿出相机拍照。
好巧不巧，他拍照的时候，镜头里另外几个老总的视线都落在王一男面前的盘子上。
结果第二天，网上开始疯传这个记者拍到的照片，照片标题是《大家都在盯着同一个人的盘子》。
……
IT领袖峰会结束后，为了给自家的微博造势，提前预热，几个门户网站的相关负责人纷纷接受采访，讲述自家的微博研发进展和差异化发展战略。
几家网站中，最高调的是SH。
SH的内部动员口号是——“微博之战开打，我们要发飙！”
接受采访的项目负责人跟媒体说：“微博已经被列为今年和明年SH公司的‘最高战略’，微博项目由公司老板张向阳挂帅，资金投入‘不封顶’。”
“另外，看到了天后巨星沈馥给智为微博带来的巨大人气和关注度，所以SH也将走名人战略，老板张向阳已经动用个人关系，向自己的名人朋友发出了邀请。”
另一家门户网站WY的态度相对比较温和，WY的项目负责人跟媒体说：“时代在发展，互联网公司不进则退，虽然智为微博很强大，但目前微博还仅仅在特定圈子中比较风靡，而未来微博肯定是面向大众的，所以，WY现在发力并不算晚，并具有很大的发展空间。”
相比于有游戏支撑财务报表的WY和SH，另一家门户网站XL境况最不好，也最没什么底气，他们只跟媒体说了一句话：“智为微博的领先并不是牢不可破的，大家都有后来居上的机会。”
最后一家是拥有QQ的TX公司。
TX微博的项目负责人很开朗，原话复述了老板跟他说的话——“我给你钱，给你人，办不到是你的事。”
几篇报道一出，大家都看明白了……
IT巨头们这是要“组团围剿”智为微博啊！
很快，有媒体刊发文章称：“最近一个多月，智为微博一炮而红！这个杂糅着Facebook与Twitter特质的互联网应用，已经吸引了上亿中国人。智为微博的巨大成功让人担心也让人垂涎，所以尽管未来的信息监管环境不确定，且盈利模式尚不清晰，国内的互联网巨头们依然纷纷加大筹码、积极备战，他们要争夺的，既是国人的‘意见领袖’和‘社交关系’，还包括那被称为互联网上的最新入口。”
“可以肯定地说，微博几乎已成为国内互联网公司们的必争之地，一场微博大战即将上演！”
商场如战场。
对手们高调热身跃跃欲试时，边学道的第一拳也打出去了。
他这一拳的名字叫“一掷千金”。
……
松江。
有道集团大会议室。
智为科技微博项目部的一百多号管理人员和骨干员工来到集团总部开会。
边学道和集团的管理层都出席了会议。
会上，主持人唐琢宣布的第一件事是：“鉴于智为微博取得的喜人成绩，集团决定给参与微博研发、推广、运营和维护工作的员工发‘微博项目奖励金’，每人的奖励金额为5万元。”
“哄！”
唐琢话音才落，下面一下就炸开锅了。
每人奖励5万？
我没听错？
真的是每人奖励5万？
唐琢伸手虚压，对着麦克风说：“大家有什么问题可以举手提问。”
一个戴眼镜的男网络工程师举手说：“我想问一下，是先评优再发奖金？还是项目部全员有奖金？”
看着提问的男工程师，平时不苟言笑的唐琢少见地笑了，说：“本来是要评优再发的，不过大家的表现太好了，咱们老板临时改主意，此次奖励全员覆盖，不仅微博项目部的人全有份，智为科技帮助研发、维护微博的人员也都有份。1000多万的奖励资金已经到位，会随着本月工资一起打到大家工资卡里。”
听唐琢说完，微博项目部的员工看着坐在台上的边学道恨不得上去抱着他亲两口。
自己这个“男神”老板实在是太能给人惊喜了！
来之前大家不是没想过可能会有奖金，但谁也没想到会是全员覆盖，更想不到单人奖励金额如此之高。
说实在的，员工们心里都清楚，微博能这么火，运气和策划居功至伟，大家不过是连续加班有点苦劳。
员工能想到的，边学道当然都想到了。
别人没想到的，边学道也想到了。
他之所以拿出1000多万当奖金发下去，有一个通盘考虑。
第749章 廖蓼毕业
之所以拿出1000多万当奖金发下去，边学道有一个通盘考虑。
首先，他担心几个门户网站来智为科技挖人。
搞微博，智为是先行者，可以说眼下国内有微博经验的人，几乎都在智为科技。
对手们想让自家的微博快速走上轨道，从智为挖人是个好选择。因为挖智为一个人，在追赶智为的路上就等于是一增一减，“效益”翻倍。
还有，松江地处边陲，另外几家门户都在一线城市，有时候，公司总部地点也是加分项。
而边学道这1000多万发下去，既能提升士气，还能让员工们念着集团的情义。人力资源太宝贵了，本来人就不够用，如果再被对手挖走一批，肯定会对微博后续发展产生巨大影响。
把钱发下去，就算有人真要走，也等于变相抬高对手挖人的成