按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
经过最后的调整和测试，这套签署了独家使用协议的定制MP3设计方案已经可以交货了，比预定的15号提前一天。
和MP3整机一样，夏宇对耳机的要求一样很简单：外形、材料和线材等水质之上即可，但振膜以及线圈这两个核心元件要尽量高质量，核心就是保证音质。
耳机这种产品除了高端型号外，并没有多大核心技术，所以也不需要像MP3、手机一样需要太专业设计方案，大牌的代工厂、加工厂本身都能拿出不少解决方案来。
姜平这次带了十副耳机过来，分两种技术标准，都是根据极星的要求临时赶制的。
在烽火这边做出的简陋样机上测试后，第一种方案下的表现效果十分强悍，第二种也在水准之上。
作为市场经理，姜平对MP3市场还是有不少了解，却为这个测试的效果震惊不小。
难道这个小厂要做的是高端市场吗？还敢下五万的耳机订单？他越想越不可思议，暗自记在心里打算回去汇报。
夏宇并没有故意瞒着他的意思，直接让宋小刚通知富士达的业务经理赶到这里。
这让姜平心中一惊，不过这也是常态，并没多说。
富士达的业务经理是个三十出头的大胖子，叫董春生，满脸横肉堆起来笑的时候不吓人已经不错，真不知道怎么选择做业务经理的。
之所以在行业老大之外选择了富士达，是因为这家技术弟子也不错，2000年在港都上市后，富士达的投入和发展速度都很快，而且相比丰达的报价要便宜。
这胖子一到烽火公司，就开始抱怨这地方怎么这么不好找，打个车都要问半天，还说也不拍个人接一下。突然看到旁边的姜平一下子老实了，这老冤家也在还是态度好点把。
这次检测的效果也还可以，但明显两组耳机的效果分别比丰达要差一些。价格低的还好，但高的那个就比较明显。
让杨春来给腾出了办公司，夏宇带着宋小刚把两人一起请进去当面谈。
他先自我介绍说：“我是极星电子副总经理夏宇，谨代表公司欢迎两位。之前宋经理已经跟二位有过详细沟通，但我还要补充一句，极星电子未来一年的耳机订单不是五万，而是十万！”
此话一出，另外两人且不说，连宋小刚都震惊不已，一脸错愕的望着他。
都是圈内人，谁都知道去年市场上排名第一的三星，也不过占据了15％的份额，也就是二十万左右的销售量。这还是靠着三星在2002年近乎垄断的份额余威，事实上第二名的销量都没到十万。
姜平一脸似笑非笑，胖子董春生更是把鄙夷写在了脸上。
夏宇自然知道他们在想什么，也不多说，直接道：“极星电子的要求，宋经理已经没少跟你们沟通，现在大家打开天窗说亮话，接着谈谈合作吧。”
姜平也想通了，只要是订单到手就能拿下这笔业绩，至于极星这边怎么处理关自己什么事？于是先开口说：“如果真是十万副的耳机订单，我需要跟总监汇报一下，不出意外可以再优惠一些。”
丰达之前拿出的两款耳机样机，第一款效果很强悍，报价是50元；第二款稍差，报价38元，档次划得很开。
无论是哪种产品的代工，一般利润率都很低，赚的都是量大的辛苦钱。即使是世界五百强的富士康、伟创力也是如此。
所以老板们才通过各种手段压榨工人的价值，争取将劳力成本压到最低。
后世富士康不断出现的跳楼事件也是因此而起。
可惜即使到夏宇重生前，绝大多数华国科技类公司都是制造为主，技术为核心的很少见，“世界工厂”的地位一直没有本质改变。
当然，互联网领域应该算一个不大不小的奇迹，只是不可复制。
董春生听了姜平的报价，心中暗暗叫苦。
他这人外表凶悍憨鲁，其实心思很细，而且很善于观察别人。他看出夏宇是真的要做大订单，似乎根本没想着能不能卖出去。虽然心里对这种狂妄暴发户的鄙视更深了，不过订单还是要拿下的。
“富士达也可以更优惠，第一款就46块吧，第二款35，这个我就能做主。”他的报价比原来还要低一点，而且明显低于丰达的。
夏宇却摇头道：“两位的报价还是有些高，这样吧，我们现在只谈第一款。而且极星电子资金实力有限，我希望能够在结算方式上灵活一些，比如先签两万的订单，但我们可以加上其余八万副的限定附属条款，比如5％的首付货款……”
“这恐怕有点难……”
“有没有搞错！”
夏宇没理他们，继续道：“你们还是跟上级汇报一下再回复我吧。我们的产品你们也看到了，极星电子在MP3市场是有野心的，不是小打小闹，希望你们能把这个意思也汇报下。”
两人纷纷起身打外面打电话，老实说极星电子的价格也算公道，比起给那些大牌代工的利润还要高些，他们最担心的是稳定的长期订单。
如果极星真的在市场站稳脚跟，那未来的大客户自然也要另作考虑。同时两万副的一期订单和八万的附属条款后续订单，本身也足够吸引人了。
今年以来MP3市场竞争陷入乱战，代工厂的日子也不那么顺利了。
两人回来后，脸色都有些变化。
姜平略显轻松些，他的一个电话过去说明情况，也谈了谈自己对极星的感官，尤其是这个自信满满却并不倨傲的年轻副总经理。
总部的市场总监和副总裁简单讨论了下，很快就给他了一个相当宽松的空间。毕竟现在也是丰达现有产能空置很高的一个空档期，未来又不好预判。
董春生那边因为自己对这家小公司的观感一般，所以汇报时多少有些主观情绪，最终得到的议价空间很小。
其实夏宇想做的很简单，他并不想在耳机这个关键配件上太苛刻，在保证质量的前提下愿意付出足够的利润空间。只是现在手头紧，需要一些策略。
而且未来极星电子的产品升级必定很快，一个实力强大的配件工厂后面会省去很多麻烦。
最终，在董春生复杂的眼光中，姜平拿出了预付款6％的一期2万订单，加上强制性后续八万订单的方案，第一款高配耳机价格最终也定在了45元，成功跟极星电子达成合作。
第二十一章 北极星K1问世
自从烽火这边的方案定型后，极星电子第一款MP3的研发进度推进的越发顺利。
夏宇给一干平均年龄三十岁左右的极星电子骨干，再次描述阐述了这款产品的定位、优势、前景，同时约定在销售额突破一千万的时候将举行内部庆功宴，准备五十万现金的奖金池论功行赏。soudu！org
这也彻底激发了大家的工作热情。
说起来，这种简单的激励手段并不是适合所有初创公司，但如果有一个相对稳定和强大的核心团队时，效果就非常明显。因为工作劲头是能够自上而下传递的。
就这样，原定七天的样机生产和测试流程再次提前两天完成。
算上烽火那边赶出来的进度，最终完成时间比夏宇计划的7月22号提前了四天！
其中，除了夏宇要亲自盯着的一些工作外，采购部总监李德的工作效率是最高的。凭借行业人脉和熟悉程度，他迅速根据极星电子的需求签署了一系列采购协议，并且多是选择信誉度较高的渠道商。
这就意味着，极星电子的第一款MP3即将进入量产阶段。
而生产领域之外，新公司其他部门的从无到有，也迅速发展起来。
经验丰富的人事经理王雪琴协助夏宇一起，迅速在前来应聘的人员中，挑选出了七名员工加入极星公司，并初步建立了管理考核体制。
行政部、财务部、人事部、市场部的框架都搭了起来。
最让人惊喜的还是萧文静。
这个学霸级的财务经理不愧她的名门出身，在短短三天时间里，她就带着新加入的一名会计，给成立不久的极星电子做了全面的资产统计，并制定了详细的财务管理制度。
对此夏宇是惊喜不已，然后“心甘情愿”的被萧文静敲诈去一顿大餐名额。
唯一不足的是市场部经理一职还是空缺，不过已经有了两名还算可以的年轻业务员。
……
7月17日，极星电子工厂的生产车间，夏宇端坐在组装台前。
他的身前，摆放着刚刚插装好的PCB板。
大小不一的十几个元件整齐、均匀且牢固的分布在不大的电路板上，显得异常精致美观。
心里过了几个画面，然后突然动手！
只见他一手拿着恒温电烙铁，顺势在台上连抹两下，焊锡和松香已经均匀的沾满触头。
再精准的往焊接点一递，下一秒另一只手上的焊丝也到位，很快那颗固定在那的小芯片已经牢牢接上焊脚。
在他身后，足足站着十来个人，都穿着防尘防静电全套服装，一刻不停地看着他娴熟而迅速的焊接动作。
夏明顺、李德、刘明胜、张梅、张奎、宋小刚、王雪琴、萧文静……所有极星公司骨干人员悉数在场。
今天是极星电子非常重要的日子。
被命名为“北极星K1”的第一款MP3正式启动量产。
在刚刚结束的开工仪式上，夏宇真诚而隆重的感谢大家这段时间的辛苦工作，让极星电子从无到有成长起来。同时，他用精彩的口才再次描绘了辉煌的未来，并允诺公司一定会让各位元老得到足够的空间和价值。
随后，在刘明胜的撺掇和大家的好奇下，夏宇走上了操作台，为极星电子组装第一台产品。
这一手堪称表演的操作，再次震撼了一群人。
夏明德拉过刘明胜往后退了一步，小声问：“小宇平时也来这里组装吗？”
刘明胜也在死死盯着前面的夏宇，听见他的话下意识说：“这阵子夏总经常够来，哦我是说小夏总。”
夏明德没去管他称谓的问题，心里仍然有些纳闷，不过没再说话。
另一边，萧文静也小声跟王雪琴说着什么，看着夏宇的眼里满是好奇。她觉得这个未成年小老板似乎很有意思。
杨春来代表烽火设计公司，作为极星公司重要的合作伙伴也在人群中。
他是资深技工出身，虽然这些年开始更深入的研究理论转向设计领域，但一手操作功底并没有丢。在他看来，只有深入了解一线工人的操作，才能设计出更具实际意义的解决方案。
所以，在别人被夏宇那娴熟甚至优美的操作所吸引时，他更能看出那动作背后，完整的操作理念和扎实的基本功。
想到那天夏宇忐忑而自信的给自己开出三十万年薪，邀请他加盟极星电子的情景，他的眼神更复杂了起来。
这时候，夏宇已经开始完成焊接工作，耳机、接入线等插孔、USB连接口等原件也都按照设计位置固定在了整块PCB板上。
接下来就是最后的外壳组装了。
北极星K1的外表看上去有些模仿苹果早期的iPod。
火柴盒大小的长方形机身上面是一块液晶屏，下面为了避嫌则是一个十字架般的控制区域，分别