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“给我三天时间保证按照你设置的几个部门给你安排好办公室、员工宿舍和会议厅。”办公室邓主任果断干脆地说。
果然三天后邓主任给我打来电话要我过去看办公场地：“廖队长，你来看一下办公场地，要怎么规划。”接到电话后我急匆匆赶到现场，把队长办、副队长办、综合办、财务科、生产调度科、劳动工资科、供应科、保安科等的部门设置表交给邓主任。
“现在就差员工宿舍还没着落，安排这100号人住不是件容易的事，你的住房我已安排好了，你可以先搬进去住，是原来生产调运部曾部长住的，他是国方人员调回政府国资委了，住处离办公楼很近，方便你上班。”邓主任补充道。
“我住哪都是一样，不急。”我说。
“那不行，你现在是公司中层领导身份，怎么还住工人的大统房呢，你不知道吧，公司中层以上管理人员都享受套房的，还有电话费、交通费补贴，就餐吃小食堂。”邓主任喜滋滋地向我介绍公司规则。
“这不成了脱离群众的特殊阶层了。”我并不赞成这种特殊的享受政策，心里不安地说。
“中国几千年的官品位思想一直延续到现在，不是说改就那么快改的，从某种意义上讲有它合理的一面，因为社会需要有阶梯级位，社会要有攀登高峰的标尺，这就是常说的‘人往高处走’，这样人才会有进步的动力，社会才能发展，才能前进，如果大家都是同一的地位，那谁去领导人，谁去管理社会啊，既然有级位差别就会有待遇的区别。”邓主任一席话颇有哲理，感到自己见识太浅，今后得多向长辈学习，决不能夜郞自大。
“听君一席话胜读十年书，邓主任，我要多多向你学习，工作上你要多指导，我太年轻怕做不好。”我诚恳地要求。
“你不必担心，人总是在实践中干，在实践中成长的，你天资聪颖，又有对事业的献身精神，人品无瑕，前程无量啊！”邓主任的鼓励让我感动至极，在成长的路上我不能有半点的怠慢。
公司有关部门通力协作，给予我极大支持，只用了不到二个月时间，从办公室分隔、安装、办公桌椅、电脑的配置到员工宿舍调整就全部完成了。万事具备只欠东风，接下来就可以招兵买马了。我到了公司人力资源部找到了金多少部长，金部长是一位年近50的老同志，工作踏实干练，待人谦虚可亲，见我进来忙放下手中的活，热情招呼我坐下，一边泡茶一边询问：“小廖啊，筹备工作进展得怎样了，有什么需要我配合的吗？”
“员工宿舍和办公室都已经准备就绪，现在就是没有人。”我回答道。
“招聘信息发布已经有10多天了，目前只有20多人报名，这是个苦力工种，比较难招人，100多人一下难到位，只能招一批先用一批，这几天我让人资部的人突击面试，你有空的话可以参加他们的面试。”金部长介绍招工情况。
“好的，我可以帮助面试新工人，这样会加快进度，新工人培训也可以同时进行，招一批培训一批，重点学习公司有关管理制度和队部的劳动出勤纪律，工资、资金考核分配，安全生产等制度，制度是企业管理的基础，制度才是管人管事的根本，必须让新员工学习理解，他了解后不能接受的就让他走，接受的留下。”我认真地说。
“我非常支持你的做法，制度管人管事不是新鲜事，但是中国民营企业包括个别混合制企业的最大问题就是忽略制度，以老板的个人情绪化指挥企业运行，存在极大的随意性，这种管理给企业带来致命创伤，甚至破产。不过我们的混合制公司不存在这些问题，赵总是一位很开明的企业家，我们要做的只是不断修订、健全现有制度。”金部长很有分析力的话让我又得到了新的启发。
第三十八章 招工告急压心境
俗话说万事开头难，组建新队难难在招工难。现在公司人资部那里频频告急，快一个月了才招到40个愿意入职的工人，离招工计划差距太远，无法组织生产，而公司生产调度部里一大叠的货运订单难以按期完成，刘部长天天电话追我快点投入组织生产，我急得像热锅上的蚂蚁，心里很着急。现在不光是工人不够投入生产，就是队部办公大厅里也空汤汤的，整个办公大厅6、7个办公室就我一个人在办公，感到从来没有过的孤独。我一个人静坐在办公室里认真疏理混乱的思绪：照这样的方式继续进行招工，难以完成招工计划，势必会影响公司生产指标的完成。
“小廖，你怎么一个人躲在这里，现在生产任务那么重，你该抓紧把工人招进来上班呀！”公司党委书、记胡月华像幽灵一样突然出现在我面前，吓了我一跳，我忙站起身：“胡书、记你来了，我正在思考这个问题想办法呀，现在招工确实难招，得采取非常手段来解决才行。”胡书、记一脸阴沉地说：“你不要以为你是全国英模啊就自高自大，不把别人放在眼里，如果你工作做不好我照样撒你的职。”
“我工作是没经验，没有做好工作这我接受批评，但说我自高自大我不接受，我从来没有以全国英模自居呀！”我说完胡书、记气呼呼地走了。
胡书、记的话给了我心理更大的压力，我真不知道这队长还能不能当下去，当然只要队长担子还在一天我就要担起一天队长的责任。经过思考后我萌发出一个巧借生产激励法的措施来解决招工问题，把公司员工动员起来，每人都来推荐新员工，按成功入职数每位100元奖励给推荐人，花小钱解决大难题。我找到了金部长提出了我的想法。没想到金部长听了后十分高兴：“这办法好，我看可行，我先请示下赵总。”
“赵总，目前新队组建遇到了一个困难，这类工种招工难，20多天了才招到40人，应该拓宽招工渠道，有个建议向你请示，可以不可以动员公司老员工来推荐人员进来，按成功入职数每位100元奖励给推荐人？”我听了金部长的请示后感到他不但工作经验丰富，而且还对同事进行了保护。他不一下说破建议人的名字，因为考虑到赵总不一定会同意，免得伤害建议人的自尊心，在向赵总提出这个建议之前先汇报现行方案的局限性和困难，然后再提出新的建议措施，真是太完美了。
“我看这个办法好，这个花钱不大，就照着这样去做，你们人资部要全力支持新队组建，尽快把人招齐投入生产。”赵总果断干练，没一句空话。
“我也要谢谢赵总对我们人资部工作的支持，不过这个建议还是廖振山提出来的。”金部长恰到时机地推出我。
赵总听到是我的主意，心里很欣慰，高兴地说：“是小廖提出的，这很好，年轻人思维活跃敢想敢干。他毕竟还是小年轻，你是老同志要多帮助他成长！”
“金部长，我还有个请求，现在工人陆续来了，管理人员也该到一部分，首先综合办先给我调一个，生产调度科先给一个，劳工科先来一个，我想先从一队我原来的班里调二个骨干到我队来可以吧？”。“可以，这个上次的公司中层以上管理例会上赵总有说过，你要谁，安排什么职务把名单报来我这里下调令，各科室管理人员会在一星期内给你配齐。”金部长一口答应，没半点犹豫。我听了心里热呼呼的：“真要感谢金部长的鼎力相助！”“谢我什么呀，你我都是为了公司的利益而工作，只要互相配合，协同战斗困难都能战胜的。”金部长爽朗地笑着说。
我从金部长那出来又转到新工人培训班里，他们今天就学习结束了，明天要带他们去工场熟悉场地，工作岗位，编排班次等等琐碎的事。这一天就这样忙来忙去，七转八转地又到了下班时间，我去到食堂后太迟了只有一些残菜剩汤了就胡乱吃了饭，拖着疲惫的身体回到了原来住的宿舍，我一进门班友都围了过来，关切地问我新队筹建情况，我简单地和他们聊了新队的状况，并趁此机会把从班里调人到新队的事征求他们的意见，先探清谁真实想去新队的，然后再报名单。
“现在新队准备进人了，去的人是要当班长的，谁愿意去告诉我？”我的话一出口，竟有一半以的人表示想去，可我只能调两个人。
我向他们解释说：“我只能调走两个人。章给水，你已经是享受班长待遇了就不要过去了，李大江先过去当班长，黄毛去队部劳工科做劳工员工作，如你们没意见，我明天就报公司下调令了，其他人暂时留下不动，当班员到哪都一样。”
“我们知道你有难处，其实不是大家有能力当班长的，我们会安心留下。你到那里当了队长别把昔日一起流汗，共同战斗的老战友忘了，你有空时常来看看我们，保持联络，一起喝喝酒，拉拉家常，遇到难事了就过来给大伙说，我们还会像过去一样把你的事当作自己事来做，我们会永远记住过去你对我们的好。”孔江湖说着说着眼眶就红了。孔江湖这么朴实的语言代表了班里所有战友的感情表达。我走过去与孔江湖拥抱，俩人默默无语地流泪，此刻大伙也在默默地擦泪。
“我就要离开大伙跟着老班长走了，和大伙相处了一年多，我年幼无知，都有得罪的地方，借此机会向大伙道谦了，还希望以后大伙像过去一样帮助小弟，你们永远是我的大哥。”
黄毛打破沉静。
“是呀，我和黄毛就要离开大伙了，过去有做错的，有伤害大伙的地方，我在这里道谦了，还请谅解，还请以后一如既往地批评帮助我！”李大江也表达了诚恳的态度。
有这么多人的理解，这么纯洁的战友情的相助，我心里十分宽慰。
第三十九章 招工告急转新机
从老班友那出来，感到身边有那么多的赤胆朋友心里得到了极大安慰。
虽然金部长采纳了我的招工建议，但我心里还是感到不踏实，特别是胡书、记对我的那个态度好像恨不得一下把我打入冷宫，我心里压力太大了。应该多想个好办法尽快解决眼前招工困境，开辟多个渠道招工，如果这个在近期内不解决，胡月华可能会借机发挥把我队长撒了，我并不留恋队长职务，问题在于我成了“败阵将军”，这个奇耻臭名我一辈子也洗不掉。
想到老班友那么支持我，何不让他们给我出出主意，有可能在困境中找到转机。
第二天吃过晚饭后我又回到老班宿舍，“我现在遇到了难题想请大伙帮我出出主意。”
“什么事呀，你说出来，我们帮你解决。”李大江疑惑地问。“是呀，老班长你快说，我们一起帮你想办法。”大伙着急问。
“我现在招不到人来上班，公司订单很多等着我的人上班，可招了快一月了才招到40个人，怎么办？”我道出了难题。
“去人才市场招。”，“到街上摆滩招人。“到贫困农村去招，农村很多年富力强家里困难的人。”大家很积极提了很多建议，争先恐后发言。黄毛最后一本正经地说“你们说的这些都是要花大量人力和时间的，不合算，我想了一个最省事的办法，我们全班人利用吃完晚饭时间到各个农贸市场、小区、车站、公交站点张贴招工�