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听到了这里，贾鸿渐看着比尔盖茨那副认真的样子。配上他本来就有点“豆芽菜”的身材和形象。这简直让贾鸿渐都快笑出声来了！感情比尔盖茨还这么记仇呢！
这边出了电梯门之后，刚跟着比尔盖茨来到了他的办公室里面，贾鸿渐这边刚坐下，比尔盖茨刚问他要喝点什么的时候。办公室的大门被敲响了。“进来。”比尔盖茨一说之后。门外进来了一个中年男人——保罗艾伦。这保罗看到了贾鸿渐之后。跟贾鸿渐打了个招呼，接着到是也没有避着贾鸿渐，直接就递给了比尔盖茨一份文件。
比尔盖茨有点纳闷的拿了过去。看了几下之后，说道：“b方案看起来不错。”接着保罗艾伦点了点头，“我觉得也是这样，那把这伙计给调走？”“……恩……”比尔盖茨点了点头。接着这保罗艾伦拿回了文件，冲着贾鸿渐点了点头，转身就走了。这哥俩唱的这是哪出？贾鸿渐这边正好奇呢，比尔盖茨正好看到了贾鸿渐好奇的样子，他也没有保留，笑着一边拿酒给贾鸿渐一边解释道，“刚才是公司内部的事情，一个我们正在研发的软件版本……我们一个研发部门想出来了两个方案，一个是方案a，一个是方案b。方案a呢，前期投入比较少，但是根据经验后续维护和升级可能需要比较多的jīng力和时间，而方案b呢，前期投入比较多，后期可能比较省事。然后研发部门就内部讨论，结果有个很有才华的新人力主一定要选择b方案，因为这样会给公司总体节省不少投入。但是他的主管力主a方案。你知道的，我们美国企业不讲究越级管理，不管是向上还是向下，于是他们内部讨论了很久很久，最后那个新人按照规定，写了一份报告交了上来，我看了看，觉得b方案不错……”
一般人听到了这里，可能就会觉得这个年轻人很不错，居然能跟公司老板看的一样远，甚至还可能为这年轻人叫好，觉得挑战上司成功了！接下来的应该就是升职涨工资，并且受到大佬重视了？但是贾鸿渐并不这么看，作为一个老板，贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力，有没有才华，而是内耗！没错，当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁，闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步，基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了！哪怕这里是美国公司，但是美国人也不是机器人！谁能完全不带个人好恶的到工作里面？在中国，得罪了上司会被穿小鞋。在美国这边哪怕不被穿小鞋，但是rì子绝对也不会舒爽开心！而贾鸿渐现在好奇的，就是比尔盖茨准备怎么处理这个事情！如果这种事情出现在华夏高科里面，贾鸿渐估计就要开始想怎么平息这种内耗了！
因为部门经理之所以能做部门经理，不一定代表他每时每刻做的选择都对，但是从某些程度上来讲，在这个时候他就是名正言顺的部门主管。当一个部门主管不能很好的摆平部门内的“挑战”，这就像是猴群里面年轻的公猴要对老的猴王挑战一样，如果一次失败了，那么接下来这部门主管就难以管理部门了！甚至以后搞不好不止是那个年轻人，别的属下也要开始质疑这个主管的权威以及正确与否了！
作为一个公司老总，或者说高级主管，在思考公司大方向之余，就是要处理这种公司内部的各种矛盾！打个不恰当的比方，此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫，产生了排斥效应了，作为大脑的老总如果不赶快想办法，以后就等着哭！而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了！
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比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容，他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑，“所以刚才我跟保罗说，把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去，但是职位上升一级……”
呦！这等于是明升暗降啊！而且还是远距离流放啊！擦咧，这简直就不像是奖励那个年轻人，而是在惩罚啊！嘶，比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢？贾鸿渐这个小狐狸来做的话，那万万不会这么做的！他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了，比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道：“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准，这是很正常的，人都会犯错误。但是呢，一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部门经理失误。但是又没有重要到我不愿意放弃的年轻人，去调走我的部门经理……所以他再有才华，也得滚蛋……至少从某个角度来说。他没有能力让经理认同他正确的判断，而把矛盾闹得激化到了非得我来搞定不可的地步，那就证明这个年轻人没有太多才华，至少缺少跟别人合作的才华……”
嘶……谁说美国人没有办公室政治的？这眼前不是明摆的一个办公室政治么？这事儿如果放到国内，把微软换成国企甚至是私企，所有人名都换成中国人名，那绝对就是一个中国人劣根xìng啊，或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的，哪怕放到美国来，哪怕是微软，对于老板来说，人才的价值就是他能给老板赚钱的价值！如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了，作为地球上任何一个种族的老板，踢谁保谁，这不是几乎一定的么？
贾鸿渐此时低头喝了一口酒，他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案，如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择b方案，但是什么事情都不会做，就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋，去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候，比如说是递交辞呈的时候了，贾鸿渐这才会出马，才会把年轻人叫到自己的办公室来，然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练！就像是进入少林寺，要先挑半年水一样，这是磨练！明明有很好的将来在等着，这个年轻人为什么要放弃？接着，贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位，说希望他再新的岗位上发光发热……
这样一来，这个年轻人受过教训了，哪怕再怎么，回头也知道不能惹顶头上司，会更圆滑一点的做事儿！同时，也不会被打压的丧失了上进的积极xìng！可能有人会说，贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生，然后回头来装好人么？这不是太虚伪了么？问题在于，每个人做了选择之后，都要为自己的选择负责！就像是小孩不被火烫一下，他不会知道火不好惹！年轻气盛的潜力股，也需要明白这个世界不是围着他转，对于一个公司来说，他也只是一个螺丝钉，哪怕再有潜力，也要学会跟别人合作！除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力！
而且，要说虚伪的话，他贾鸿渐都不算真虚伪！他前世认识的老总里面，那些老头儿腹黑起来，比贾鸿渐狠多了！比如说，如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话，那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板，整个公司都是他的！他给所有人发工资，居然还有人想让他来当坏人？想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆？这人是想死？在中国，在华夏高科，当老板的永远是做好人的，永远是做明君的！老板想要但是不会去做的坏事，一定都是要有某个具有献身jīng神的下属去主动承担骂名的！
所以，他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的，去把年轻人发配边疆，甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆，但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后，那搞不好也是无穷尽的小鞋啊！最终弄得这个年轻人怕了之后，甚至连上进心都没了之后，这老板在出来装作圣君，装作才发现这个事儿似的，把该骂的人骂一通，然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊？还不要把老板当亲爹啊？那以后不是老板说啥他就认啥？可是呢？其实背后折磨他的一切过程，那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果！甚至可以说，就是老板想要的结果！（未完待续。。）
正文 第一千八百六零章 盖茨豪宅
从权术、手段这些就角度来讲呢，美国人还是有点太直了——其实他们早就在jǐng察领域里面研究出这个东西了，就像是中国讲究一个唱红脸一个唱白脸一样，美国的jǐng察审讯的时候也讲究“好jǐng察、坏jǐng察”的策略。也就是一个人上来充当恶棍jǐng察那样，反正就是各种仇视嫌疑犯，然后要动私刑之类的吓唬嫌疑犯，而好jǐng察呢则是文质彬彬的在旁边劝嫌疑犯赶紧说了免得受苦。这样一个威吓，一个软劝，很容易就弄得嫌疑犯把能说的都说了。
其实说实在的，这种手段用到了公司里面，不就是贾鸿渐他们的那套么？不就是说一个当好老板一个当坏老板么？坏老板的负责整人，好老板的负责拯救人，然后这么正反一来，下面的小朋友们很容易就听好老板的话，然后往好老板指点的方向前进，最后一来公司就很容易不损失任何一个有潜力的人，但是也把大多数人的傲气和棱角都打磨的差不多没了，这样才能让整个机器尽量好的运转起来。
按照比尔盖茨他们现在的这个做法，万一回头这年轻人发配边疆了以后气不过，辞职出去了，估计这比尔盖茨也不会留，然后这年轻人回头要是投靠了谷歌，万一磨练几年之后才华横溢了，做出来了一个安卓系统，十年以后大幅度的削减了微软的市场份额咋办？
不过呢，这个事儿轮不到贾鸿渐来提醒比尔盖茨。毕竟这是人家家的事情。贾鸿渐跟比尔盖茨的关系，也就是普通朋友，关系还没有深到可以让比尔盖茨乖乖听他的教育，按照他指点的方法来。中国俗话说的好，交浅不言深。交情没到那一步，说的太深其实不好，这叫多管闲事！
这边贾鸿渐笑呵呵的和比尔盖茨喝了几杯酒之后，下班的时间到了，接下来这贾鸿渐就要跟比尔盖茨一起前往传说中比尔盖茨的“大屋”了。这大屋呢，是当地人对比尔盖茨豪宅的一个昵称。因为这大屋真的很大——6000多平方米啊！而且建造时间足足用了7年。是从90年开始建造，到了97年底才建好，光是建筑费用就6000多万美元，加上地价。那接近一亿美刀了！
传说中。这比尔盖茨的豪宅那是各种高科技啊。所以贾鸿渐此时那是相当的好奇！坐着比尔盖茨的车，在司机驾驶之下，车子一路往西雅图的东郊开去——那查克菲尼的飞机有点晚点了。这老头儿死活就要做民航，虽然是头等舱，但是飞机因为那边天气的原因起飞晚了，老头儿哪怕是头等舱也不能保证准点到不是？于是贾鸿渐和比尔盖茨先去家里等着，等时间快到了，这比尔盖茨再派司机去接菲尼老头儿。
车子一路往东走，很快开出了市区。说实在的，美国这“市区”给贾鸿渐的赶脚那是真不大！哪怕就是洛杉矶这样的城市，真正CBD的zhōng