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“好的，我明白了，我一定牢牢把好企业这艘巨轮的舵，即便经历狂风暴雨和大风大浪，也绝不松手！”郑少华斩钉截铁地说道。
“我相信你一定能为企业选择一条最佳航线，并让企业沿着这条线前行，不会松手……现在看来，其实你已经可以独当一面，可以独立经营管理好这家水泥厂，这样我也能早些脱手，让你尽情发挥自己的才能，为水泥厂选择一条更加光明、更加坦荡的道路……”
郭文军如释重负地说道，心里不禁坦荡顺畅了许多，为郑少华的出色能力感到由衷的欣赏。
“啊……那您什么时候走呢？……”
听了厂长的话，郑少华感到有些突然，依依不舍地说道。
“这边已经交接得差不多了，应该就在今天下午吧，授权书昨天就已经下来了，我得过去好好准备下，了解下那边的情况，也好制定出相应的解决方案……”郭文军沉稳地说道。
“这么快，真舍不得您走，您走了我心里就仿佛少了些什么似的，空落落的……”郑少华有些沉重地说道。
“哈哈哈，早晚有这一天，没有我，你照样没有任何问题的，要相信自己；而且，今年的规划方案你不是都已经相当清楚了吗？没问题的，大胆去干吧，你们年轻人的思维有时比我们这些中年人都还要灵活，还要敏捷，看问题也更加清晰，未来早晚是属于你们年轻人的，这是迟早的事情！”
郭文军竭力劝慰道，仿佛对未来早已有了某种较为清醒的判断似的。
“好吧，厂长，谢谢您！……真的很感谢您为我做的这一切！我真是无法回报……”
郑少华感慨不已地说道，心里也显得更加沉重了些。
“不用客气，不用想着回报，其实我只是做了应该做的事情而已，为水泥厂找了一个合适的接班人，没什么，做好你自己就可以了，其他的不用太放在心上，不然会让你束手束脚的……年轻人就应该拿出年轻人的闯劲和干劲，为自己的梦想好好拼搏一把，这样才能无愧我心，才对得起自己壮志满怀的青春，对得起自己风华正茂的年龄。好好干，我相信自己的眼光，相信你一定能够成就一番不凡的功业！”郭文军语重心长地竭力劝慰道。
“好的，我一定好好干，不辜负您对我的厚爱和期望！”少华眼睛闪着光芒，感激地说道。
“好，有什么事都可以随时联系我，如果遇到什么不能解决的困难，一定记得及时告诉我！……有时，人生中难免总会遇到一些挫折和困苦的，但是千万不能半途而废，不能就此放弃，无论如何都必须坚持到底，只要挺过了最难熬的时期，一切都会如雨后天晴一般，绽放出最美丽的风景！”郭文军豪情满怀地说道。
“嗯，我明白，即便再难，我都不会选择放弃的！”郑少华坚定地说道。
“要想获得成功，这些都是必须经历的。好好干吧，年轻人！”郭文军拍了拍郑少华的肩膀，鼓励道。
郑少华沉默地点了点头，心中充满了决心和力量。
随后，郭文军整理了下自己的办公室，把一些东西收拾了下，给郑少华腾出来，并把一些需要交代的事情都告诉了郑少华。当郭文军在收拾东西的时候，不知为什么，郑少华的内心显得有些复杂，不禁感慨万千。
临走前，郭文军对郑少华再次嘱咐了下，让他随时联系自己，有什么问题和困难及时告知他。
之后，郑少华送郭文军到大楼下面。郭文军走进那辆厂长专用车，让司机把他先送回家，然后再送到市里的钢铁公司。
就这样，郑少华一直目送着郭文军的车走远，心里有种说不出的难受，眼睛也不觉湿润了。他一直跟着车辆来到水泥厂大门口，直到那辆车走远，并且站了好一会儿，这才缓缓地走回郭文军曾经的办公室。
当他来到这间办公室时，回想着郭文军和善而亲切的面容，再看看这空荡荡的屋子，心里顿时感到一种说不清、道不明的凝重，让他百感交集，胸中升起一股巨大的浪潮，渐渐把他吞没了。但是，他还是让自己从这股浪潮中尽快走出来，投入到水泥厂当前的事务中。
当他坐在郭文军曾经坐的那把宽大而舒服的椅子上时，有种无法适从的煎熬，这样的状态持续了好一会儿，才让他慢慢缓和出来，以高度的精力和饱满的热情，投入到水泥厂接下来的一系列工作部署中。
他决定，明天就召开中层领导干部会议，把他之前拟定的全年工作规划传达下去，并有效落实下去，以便能够尽快按照规划有条不紊地开展下去，让水泥厂能够按照预定的方向朝前迈进，圆满完成今年的任务，顺利通过考核要求，实现水泥厂新的盈利。
第281章 首当其冲
接任典礼第二天，郑少华组织召开了水泥厂中层领导干部会议，就2005年水泥厂的发展规划进行工作部署。
会议将在行政办公楼的会议室举行。会议室位于三楼，面积挺大，是专门用来召开中层领导干部会议的。
上午十点，副厂长、各生产车间主任、实验室主任，以及采购部、销售部、财务部、行政部、后勤部等各部门的部长，将出席会议。
经过昨天的就职演说，厂里大部分人对郑少华还是比较看好；但是，也不排除仍旧有少数人对郑少华出任厂长一职感到不满，这部分人大多以中层领导居多。毕竟，位居中层领导的干部基本上都是水泥厂的老员工，大多都是中年甚至偏长的人，对一个不到二十岁的厂长，心里自然不屑一顾，更何况还要他们听从这个年轻人的指手画脚，让他们的心里多少总会产生某些抵触和不满情绪。
而且，这群中层领导大多思想比较守旧，观念比较陈腐，一贯坚持姜还是老的辣这样的传统观点，认为水泥厂最高领导理所当然应该由德高望重、资历较老的人出来担任，凭什么一个刚来水泥厂不到两年的小屁孩就能一下子爬到他们上面，这让他们的脸面怎么下得来。
这群中层领导虽然思想守旧，但是他们也只是心底里不服而已，并不会公然对新任厂长表示反对。即便郑少华昨天的就职演说充满了激情、决心和力量，但是在这群人看来，也只不过是耍耍嘴皮子而已，并不能代表他的能力有多出众。
商场如战场，是异常严峻而残酷的，没有相当丰富的人生阅历，要想在这个战场上杀出条血路，混出个名堂，是相当艰难的。他们承受，郑少华这个年轻人的确有能力，有才干；但是，这种能力和才干用在科研上尚且能够发挥重大作用，要想用在商场上，岂不是用错了地方？岂不等于缘木求鱼，水中捞月，用错了方向？
抱有这种思想的人大多是那些没有与郑少华怎么接触过的中层领导，而那些曾经与郑少华打过交道的人，如生料车间和烧成车间的主任，还有实验室的主任，他们对郑少华这个年轻人则抱着一种中立的观点，既不反对，也不支持，既不否定，也不肯定，只是心中充满了某种好奇和期待，想看看这个曾经屡次打破常规、创新发展的人才，怎么在惊涛骇浪的商海浪潮中把水泥厂管理好，经营好？
会议通知的时间是上午十点整。十点左右的时候，郑少华准时来到了会议室，没有迟到，毕竟这是他第一次面对这群中层领导，尽量准时准点出席会议，尽量不让自己出任何差错。
在这之前，他对各中层领导已经比较熟悉了，其中有些是曾经担任过他领导的，还有些即便没有怎么接触过，在水泥厂这么久，他早已比较清楚了。而且，现在的他也已经对各个部门的职能了然于胸，这样他才能根据自己的规划方案具体落实到各个部门，否则很可能就像郭文军之前指出的那样，会导致权责不清、责任不明，到时自然达不到预期的效果，影响工作的有效进展。
昨天下午的时候，郑少华独自一人呆在厂长办公室，对今天的会议做了精心的准备，事先考虑了会议上可能出现的种种突发情况，那就是某些中层领导对他的规划和部署存心刁难，故意不服从命令，或者接下来的执行不到位，执行效果不佳等等可能出现的问题。
如果真有这样的状况发生，在没有任何准备的情况下，那他这个厂长岂不是陷入进退两难的境地？而且，后面的工作也很难开展下去，甚至还可能影响他这个新任厂长的威信。这样的话，以后的工作将更难开展了，甚至会影响到全年规划方案的落实和完成。
所以，昨天下午的时候，他便做了精心的准备和考虑。如果真有人违背命令、公然不服从的话，那么他便只能采取强制性的手段来达到目的了。
毕竟，在企业里面，不能讲人情的时候，就只能用公司的规章制度来强制命令和强制管理了。不然，因某些少数人的不满情绪，很可能就会拖慢整个公司、整个企业的生产经营。所以，作为企业的最高领导者，作为公司的总经理和工厂的厂长，有时必须行驶一把手的权力，确保每一个环节、每一个步骤都准确无误，确保在规定的时间节点保质保量的完成任务。
昨天下午，当郑少华想好了各种突发情况的应对措施之后，便让助理把今天会议的通知传达下去，确保每一个中层领导都能在今天准时出席会议。
今天，当郑少华在上午十点到达会议室后，发现到场的中层领导只到了一半左右，还有一半的人不是迟到，就是缺席，仿佛是想故意让他这个新任厂长难堪，下不了台似的。
面对这样的状况，郑少华并没有流露出任何惊慌失措的神色，显得比较沉稳和镇定，毕竟这一突然状况他早已想到了，在心理上自然已经有了相应的准备和防范。
只见他从容不迫地走到会议桌最前面那个座位上，缓缓地坐了下来，面不改色心不跳，显得出奇的镇定。
他环视了一眼到场的人员，发现曾经担任过他领导的人都在，而为首的两个副厂长，还有些其他部门的部长则没有到场。
过了一会儿，陆续有两三个人走进了会议室。而且，他们大多是一副闲散懈怠的状态，对此次会议没有一点重视，显得我行我素，随意谈论打闹，随意交头接耳，没有任何一点像是准备开会的样子，仿佛根本没有把他这个正坐在上面的新厂长放在眼里。
看到这样的状况，郑少华没有一点泄气，也没有流露出任何不悦和颓丧的表情，内心显得比较平和，对这一切仿佛早已有所预料似的。
随后，郑少华让助理逐个点名，对迟到和缺席的人登记在册，并按照相关规定给予这些领导相应的处罚。那些迟到的领导自然会被扣钱，而且还是扣双倍的钱；而那些缺席的领导则遭到了全厂通报批评的处分。
这样的强制惩罚措施，仿佛是想给所有的中层领导一个下马威似的，让他们明白厂长仍旧可以行使自己一把手的权力，任何可以对任何散漫、不听从命令的行为予以警告处分；而且，对任何违反水泥厂规章制度和纪律的人都绝不容情，也绝不手软，绝不会因为厂长年轻就失掉这样的特权。
那些对新任厂长充满不屑的中层领导，那些在首次会议上迟到和缺席的中层领�