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看郑少华仍旧处在一种震惊的表情，厂长不急不慢地说道，把过年前与副镇长管伟明达成的协议毫无保留地告诉了郑少华，让他能够明白这次机会的来之不易，也是为了对他进行鼓励。
在厂长说刚才这番话的时候，郑少华虽然仍旧处在一种震惊的状态，但是他尽量克制住内心的惊慌和狂喜，认真地倾听着厂长所说的每一句话和每一个字，以高度的注意力来进行思考，力图明白这一切到底是怎么回事。
不过，从听到这一消息起，郑少华就明白这一切全是厂长的鼎力相助，才能帮他争取到这个千载难逢的机会。所以，对于郑少华来说，必须尽最大的努力达到镇领导提出的要求，既不辜负厂长对自己的一番厚爱，也让自己能够早日走上创业的道路。
当郑少华从厂长的话里明白过来是怎么回事之后，他这才从刚才的震惊和恍惚状态中完全清醒过来。
随后，他竭力克制住内心的激动和感激，尽量让自己保持足够的理智，缓缓地开口说道：
“好的，谢谢厂长，我一定尽最大努力在这一年里让水泥厂正常盈利，顺利通过考核，绝不辜负您对我的一番厚爱和期望！……”
“好，我很看好你，相信你一定能够把这家水泥厂经营管理好的！要对自己有信心！这段时间有任何疑惑和问题都可以问我，咱们一起商量着，让水泥厂在这一年里实现最大化的盈利……”
厂长豪爽地说道，仿佛一点也不担心郑少华这方面的能力似的，对他充满了信心。
要说郭文军完全不担心，那是假的。毕竟，郑少华从来没有干过这方面的工作，所学到的一些经营管理知识大多都是从书本上获得的；而书本上的理论知识与实践中的灵活变通和实际操作，还是存在很大差距的。
这种处理现实问题的灵活变通，可是一门相当复杂、相当重要的学问，需要对方随机应变，处理可能遇到的各种意想不到的突发状况；而且，在这个过程中，还要有条不紊地按照自己给企业设定的战略和规划，来一步步执行具体的操作，将战略规划落到实处。
所以，全局观、清醒的判断决策能力和处变不惊的能力，对于一个领导者来说，是至关重要的素质；否则就不能控制大局，不能确定企业的最佳航线，不能稳定人心，不能把好企业这艘大船的航舵，使企业沿着自己预定的航线行驶。
尽管如此，对于郭文军来说，与其把这说成是一种担心和顾虑，倒不如看成是一种风险和考验来得更实在。
在过去的近两年时间里，郭文军已经见证了郑少华这种将理论与实践有效融合并且充分发挥的非凡能力，已经见证了他快速学习、快速成长的高超能力。所以，他不会像其他人一样，有太多担忧和顾虑，反而更愿意大胆放手，让郑少华这个年轻人自行把握企业的方向和航程，按照他的判断和能力来部署企业的战略规划，从而到达最终的目的地。
目的地只有一个，但是从到达终点的航线却有无数条。
在这个过程中，有的航线可能是捷径，但是却可能遭遇到难以预料的强烈暴风雨袭击，甚至可能弄得个船毁人亡的可悲下场；有的航线可能是弯路，但是却能确保一路风平浪静，减少危机，还能欣赏到沿途的美景，甚至发现意想不到的宝藏。
管理企业就像大海行船，掌舵者的判断和决策是最为关键、最为重要的。如果判断出现了失误，就可能偏离航线，走向暴风雨的多发地带，导致毁灭的下场；如果判断准确，就可能一路风平浪静，既欣赏到了美景，又收获到了宝藏和财富。
郭文军坚信，像郑少华这种能够将理论和实践有效融合，又能充分发挥自己的创新精神和创造才能，且具有快速而高效学习能力的人，一定能够为这艘大船找寻到一条安全可靠且能发现宝藏的最佳航线。他缺乏的只是亲身的实践和操作而已。
当然，在这个过程中，郑少华可能会遇到一些判断错误、偏离航线的突发因素；但是，只要牢牢地把舵掌好，就不必惧怕任何小风小浪，仍旧可以及时调整航线，沿着预先规划的轨迹，最终驶往宝藏的目的地，并不会对整艘大船的航程造成过大的损失和影响。
第274章 经营之道
人们常说，机遇是留给时刻准备着的人的。这话一点不假。
当机遇到来的时候，必须将其牢牢抓住，绝不能错失良机，空留遗憾。
从去年到现在，郑少华无时不刻不在等待着机遇的出现，等待着像老鹰扑向猎物一般，将其牢牢抓在手心，一刻也不放手。可是，他也知道，有时刻意去追求机遇，反而会得不偿失，一无所获，因为机遇往往是出其不意的，是在人们毫无防备之时突然降临的。就好像现在厂长突然告知让他担任临时厂长一职一样。
所以，在过去的很长一段时间里，少华没有刻意等待机遇，也没有刻意寻找机遇，而是时刻准备着，尽量利用一切可以利用的时间来充实自己，来完善自己，只为当机遇到来的时候，自己不致于毫无准备，弄得措手不及，最终因能力不足而让机遇从手中溜走，落得个残败下场，空留无尽的遗憾与哀叹。
机遇是留给有准备的人的，这话也说明：只有那些时刻准备着的人，才能充分利用机遇，把机遇发挥到极致，而不会浪费机遇。
从刚才第一时间得知这一消息起，郑少华就知道，这一千载难逢的机遇是厂长特意为他争取来的。他的心里除了深深的感恩之外，就是尽最大努力把水泥厂经营好，管理好，不致于辜负了厂长的一番厚爱。
此时此刻，当郑少华从厂长办公室出来后，内心一直处在一种极度兴奋的状态，仿佛有股巨大的力量正驱使着他奋力前行似的。他一边走在返回实验室的路上，一边开始认真规划水泥厂接下来的一年该如何实现盈利。
从去年四月份产生创业的想法之后，郑少华一直在利用工作之余的时间来学习经营管理相关的知识。通过大半年时间的学习，他对经营管理企业也有了自己的认识和判断。
在郑少华看来，企业从事经济活动，除了具备生产经营的能力外，还必须具备有效管理的能力。经营活动更多是对外的，而管理活动则更多是对内的；只有兼顾内外，才能让企业在外部的市场竞争和内部的制度管理中乘风破浪，无往不利。
当郑少华把一切经济活动这样一分为二之后，经营管理企业便简单了许多，只需处理好这两个大的方面，就能够让企业得到发展，并继而一步步壮大。
外部的市场竞争，必须对市场进行大量调研和充分了解，才能知道市场需要什么，顾客需要什么，这样才能及时调整产品，更好地满足市场和客户的需求。这也是之前厂长郭文军给他提的三点创业忠告中的第二点，那就是让产品顺应社会的发展和市场的变化，惟有此，才能更好地满足客户的需求。
要想在激烈的市场竞争中闯出一条属于自己的路来，郑少华觉得，产品质量是最为重要、最为根本的，质量是企业的生命。只有不断提升产品的质量，企业才能得到市场的充分认可，才能让企业发展壮大。
所以，在接下来的一年考核期里，郑少华打算严把质量关，不仅让水泥的质量符合国家的相关标准，还应该力求精益求精，让质量有更大的提升空间，逐步树立企业的形象和品牌，从而开拓更大的市场，实现盈利的最大化。
在外部的市场竞争方面，郑少华就打算从质量着手，让水泥产品以质取胜，一步步赢得口碑，赢得市场。
至于内部的管理，在郑少华看来，企业管理的最终目的是为了更好的生产经营，毕竟企业的最终目的是为了实现盈利。所以，管理是为经营服务的。
只有相对完善的制度管理，才能最大程度地激发员工的斗志和活力，力往一处出，劲往一处使，把生产经营搞得更好，到时自然能够带来最大的盈利。
在郑少华看来，企业管理的本质其实就是：在维护企业内部员工的稳定发展的同时，充分调动员工的积极性，大家朝着一个方向、一个目标，全力以赴，奋力拼搏，一切只为了更加高效、更加完善地实现生产经营的最大化。
虽然管理是为了实现经营的最大化，但是，管理又是不可或缺的，甚至在整个的生产经营中发挥了至关重要的作用。
如果员工没有安全感，没有幸福感，他们又怎么能更好地干活，更好地为企业卖命呢？所以，管理必须人性化，制度必须人性化；惟有此，才能让员工在企业中找到属于自己的定位，才能有归属感，自然就能够充分调动他们的积极性，把所有的干劲和所有的激情都发挥到实处，把生产搞好，把产品搞好，把质量搞好。
从内而外，从管理到经营，必须两者同时兼顾，同时进行，同时完善，才能让企业更好的迎接大风大浪，也才能让企业不致于中途崩坍。内部决定外部，先内部后外部，这样才能把企业逐渐壮大。
这就好比一颗苍天大树，只有让大树的根须牢牢扎到大地深处，让大树内部获得充分的营养，这样大树才能枝繁叶茂，才能让树干长得更高，让树枝伸得更远，让树叶更加繁茂，更加苍翠，才能抵挡任何狂风暴雨的洗礼，岿然不动，屹立不倒。
在郑少华看来，企业的经营和管理，就好比栽植一棵苍天大树。
首先，必须选好适合的地点和方位，保证树苗拥有充足的土壤、阳光和雨露，确保树苗拥有能够存活下来的良好环境。这就好比企业经营活动中，首先必须选好有足够市场需求的产品一样，确保企业拥有能够存活下来的良好环境。
其次，就是对逐渐长大的树苗进行施肥浇灌、修枝剪叶，确保树苗能够将吸收的营养和水分更好地促进树干的成长。这就好比企业管理中，对员工进行培养和管理一样，用某种激励机制，让员工朝着企业的发展方向全力以赴，使企业能够快速而高效的成长、壮大。
最后，就是在树苗长成大树之后，要对某些被狂风暴雨扭曲的树干和树枝进行矫正，确保树干朝着天空的方向垂直伸展。这就好比企业经营管理中，要对产品的属性和质量进行及时调整，以期更好地适合市场变化，同时也要对内部的员工进行素质培养和教育，以期更好地满足岗位的需要，更好地适合岗位的变动，两者齐头并进，让企业朝着更加高远的目标和更加广阔的天地奋力前进。
对于郑少华来说，通过大半年的知识积累，他已经对企业的经营管理有了相对全面的认知，只不过这些认知基本上都是停留在理论层面，尚未真正将其付诸实际，也不能确保在这个过程不遇到某些书本上没有的困难和挫折，这就需要他在市场的大风大浪和瞬息万变面前，更好地从实践中学习，活学活用，以便及时应对一切可能遇到的挑战。
当然，除了这些理论知识的学习外，从第一天踏入水泥厂到现在，郑少华对水泥厂内部的部门职责和岗位分工也有了比较全面的认识，