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要不是考虑到自己心爱的人还在大学里，她可能早就拖着行李走了，到外面更加广阔的世界去实现自己的抱负，创造自己的价值。何必还要按部就班地学习他们规定的死知识呢？何苦还要逆来顺受地按照他们的方式来饱受大学生活的束缚呢？
在骨子里，王淑美就是这样一个自由随性、敢想敢做、敢于创新之人，而且她所有的这些性格特点，全都是她认为正确的，便毅然决然地坚持到底，不会受到任何环境和任何权威的改变。
所以，这半年时间里，王淑美除了实现自己经济的独立之外，还有就是产生了一丝想要离开大学校园，早早走进社会的想法。
当然，有这一想法的不止她一个人，还有邓嘉欣。
或者可以这么说，王淑美之所以产生这种辍学的想法，很大程度上是受到邓嘉欣影响的。但是，嘉欣还没能拥有这种打破枷锁、拥抱自由的勇气和力量，而且她也不像王淑美那样具有这样的基础，主要是她还没有像王淑美那样过早地实现个人经济的自由和独立，也没有像王淑美那样在才华方面渐渐崭露头角。所以，经过深思熟虑之后，理智告诉她，还是不要过早冒险，等到时机成熟的时候再离开也不迟。
就这样，在绝大部分大学生为考试头疼，为毕业焦虑，为考研苦恼的时候，两个文艺女青年，在这半年时间里，在思想上，在认知上，已经先行一步，渐渐走上了一条与他们完全不同的道路。
这条道路不是别人给她们事先谋划和规定好的，而是凭借她们的本事和能力，自由选择、自己做主的结果。当然，一切的前提是，她们在大学校园期间，能够早早地实现她们的梦想，至少能看到梦想的曙光，不然她们或许也没有这种打破枷锁、提前迈向社会的勇气和力量。
同样，对于郑少红这个刚踏入高一的新生来说，由于她过早地规划了自己的奋斗方向和人生目标，过早地开始朝自己的梦想追逐，所以，当周围绝大部分同学还对高中生活保持一种新鲜，在尽情玩耍的时候，她却在争分夺秒，与时间赛跑，利用一切可以利用的时间来发奋苦读，还充分利用业余的时间潜心钻研数学。
毕竟，在大哥的劝说下，她的心里早已坚定了这一梦想，并打算为这一梦想奋斗终生。不然，她的人生便会时刻感到身处在一团泥泞中一般，找不到任何可以支撑自己的力量，也找不到任何可以生活下去的动力。
现在，数学成了她最亲密的伙伴，最和善的良师，最挚诚的益友。她的生活绝大部分时间，都是在数学的海洋里度过的，并为此乐此不疲，仿佛一个新生儿一般，对生命和生活充满了无限的热爱。
当然，在各自的学习和工作之余，郑氏三兄妹也会时不时地进行书信和电话来往。
自从得知妹妹考入了他曾经就读的高中后，郑少强便会抽空给妹妹写信，并以他自己的亲身经历为例，对她进行劝导和督促，希望她能够朝着自己的梦想奋斗。而且，郑氏兄弟也开始了较为频繁的书信来往，毕竟亲情是最可贵的；而且，他们两兄弟现在的生活都比较充实，不仅有爱情上的，还有生活和工作中的。所以，在紧张而繁忙的工作和科研之余，他们也开始彼此问候，彼此探讨，互相鼓励，互相帮助。
所以说，在过去的半年时间里，他们几人的生活表面看似风平浪静，实则海底深处早已暗流涌动。一切只待触碰到生活的巨大礁石和挑战时，便会产生一股风起云涌、波涛骇浪、令世人震惊的力量；在这种巨大力量的推动下，他们会奋不顾身、义无反顾地朝着自己的人生目标勇往直前，藐视一切阻碍，直至通往属于他们的成功和辉煌。
第265章 庆功团年
时间的车轮很快便跨入了2005年。
在新的一年里，人们都渴盼着有好的开始，有好的兆头，有好的发展……总之就是各种交好运、发大财、事事顺心、万事如意之类的良言祝福。
在一年一度的除夕佳节前一周，水泥厂召开了年底庆功和表彰大会，既对过去的2004年进行年终总结，也对春节过后的来年进行美好展望，并借此次会议把团年饭一起办了，提前放假，以弥补去年过年前大家加班加点的辛勤工作。
庆功宴和团年饭仍旧像去年一样，在食堂举行。在这一天，大家都停止了手头的工作，张灯结彩，为即将举行的团年饭忙碌着。
中午十二点左右，准备工作基本完成。随后，厂长郭文军仍旧像往常一样，对在座的全体员工发表了慷慨激昂的讲话。
“各位同仁，马上就要过年了，在此先提前祝大家春节快乐，阖家欢乐……”厂长站在在讲台上，手里拿着话筒，斗志昂扬、铿锵有力地说道，“去年六月份召开湿法窑技术改造总结会议的时候，我说过会论功行赏，也说过只要年底水泥厂的利润能够突破一千万，就给大家丰厚的奖励……我告诉大家，由于六月份水泥厂的湿法窑技术得到了改进，不仅减少了能耗和热耗，节省了生产成本，还提高了产量和质量；再加上大家紧锣密鼓的工作，从去年开年到年底，水泥厂的年利润额终于突破了1000万，而且达到了1200万，比水泥厂正常的年利润额增长了50％……”
讲到这里，下面顿时响起了一阵雷鸣般的掌声和欢呼声。
在这阵震耳欲聋的的响声下，厂长只得停止讲话，短暂地停顿了片刻，用炯炯有神的目光环视了一眼在座的全体员工。
之后，他用手示意了下，掌声和欢呼声这才渐渐平缓下来。随后，他继续以响亮的声音说道：
“……这样骄人的成绩，其实都是在座各位的功劳，都是大家不辞辛劳紧张工作的结果，在此，我向各位表达我最诚挚的感谢！……”
讲到这里，厂长对在座的各位深深鞠了一躬，以此来表达自己对全体员工的感激之情。
对待员工，郭文军一直以来都是十分尊重的，不会委屈了任何一名员工，既看重员工个人能力的成长，也注重对员工的人身关怀。这样的领导，他能真正得到下属的爱戴，得到员工的尊敬。
郭文军之所以会选择将去年的奖励搁到现在公开来发放，就是为了激励大家的斗志，让他们能够努力进取，工作更加主动积极。
这样奖惩分明的制度是一个企业得以发展的有力支撑，只有将这种制度明确化、公开化，大家才有斗志，才有盼头，才能将全身心投入到工作中，自然能够最大程度地为水泥厂创作价值，实现企业的快速发展。
这是郭文军作为厂长的经验，也是他管理企业所必不可少的一项环节，就是把一切制度公开化、透明化，让大家都能参与其中，而且还能充分发挥监督举报的功能，既激励了努力工作的人，也将那些好吃懒做、不思进取的人进行曝光，让他们自己感到羞愧，并继而激发他们的斗志，向着一种积极、健康、和睦的企业文化发展。
此时此刻，当他以鞠躬的形式来表达谢意，下面的全体员工，不管是最普通的工人，还是中层的领导干部，都对水泥厂有这样的领导感到欣慰和满意，纷纷鼓起了热烈的掌声。
待掌声渐渐平息下来后，郭文军继续说道：
“最后，告诉大家一个好消息，为了弥补去年这个时候大家加班加点的干活，水泥厂决定提前放假，从明天开始就放假，也就是说，这个春节大家可以多休息一周左右的时间……”
讲到这里，下面再次响起一阵雷鸣般的掌声和欢呼声，为这样的大好消息感到快慰，感到激动，感到振奋。
随后，厂长又向在座的人挥了挥手手，待掌声和欢呼声渐渐平静下来后，他又继续说道：
“下面，就由人事先发放去年六月份技术改造的奖赏，之后就是分发所有员工的奖励和过年红包……再之后，大家欢聚于此，开开心心地吃一顿团年饭，尽情放开了吃，放开了喝……”
讲完话后，厂长便走下了讲台。随后，人事部的员工便开始对去年六月份的技术改造论功行赏，叫到名字的就到台前领取自己的奖励。
当然，去年那次湿法窑技术改造，基本上都是科研实验室和各车间的技术人员的功劳，奖励自然是归他们，其他的人也只能干看着。
不过，他们仍旧一副兴高采烈的表情，因为这之后就会轮到他们了，而且每人都有份，不仅有相应的奖励，还有过年红包。所以，当厂长走下讲台之后，大家都是一副笑容可掬的表情，精神显得十分兴奋，兴致也显得十分高涨。
当叫到郑少华的名字时，大家不禁有些起哄，纷纷叫嚣着“大红包”“大奖励”之类的话，让少华不禁感到有些面红耳赤。当他领取到属于自己的奖励时，感到红包里厚厚的一叠，让他不禁吃了一惊。不过，他并没有流露出过多欢喜之色，显得比较淡定，尽量不被下面的起哄声弄得乱了阵脚，尽量让自己保持清醒。
随后，他拿着手中的奖励，缓缓地回到自己的座位。当他坐下后，周围的同事纷纷为他感到高兴，甚至有人想来抢少华手中的红包看看，以满足他们强烈的好奇心。不过，那些人刚准备站起身来，便被周围的其他同事给劝止了。
面对这些表扬和奖励之类的，郑少华往往显得有些无所适从，不知该怎么办才合适，既不能高调，也不能显得太冷淡。总之，不管是哪种方式，他觉得都有些不太像自己，与其这样纠结，干脆保持沉默来的实在，也比较符合他本人的性格。
很快，技术改造的奖励便发完了。接下来，就是发放每人的奖励和过年红包了。像去年这个时候一样，上面的人事按车间部门挨着发放，叫到名字就上去领。这种方式虽然显得有些缓慢，但是却显得比较有诚意，也显得比较有成就感，让每个人都能够为自己的付出拿到应得的回报。
当然，这种方式也难免会产生一些意见和分歧，甚至可能会产生一丝不愉快的矛盾。这种矛盾往往是在比较中产生的，是在看了别人的红包之后，产生的一种心理落差导致的。所以，厂长明令禁止在发放奖励的时候与别人交头接耳，也明令禁止偷看别人的红包。一旦发现，将没收所发放的奖励。
没过多久，这种仪式便结束了。大家收起各自的红包，开始沉浸在团年饭的吃喝中。厂长仍旧像去年时候一样，每张桌子挨着敬酒，每到一张桌子时，大家都全体站起来，以表示对厂长敬酒的尊敬。
不知为什么，郑少华始终觉得这次的团年饭比去年的少了点什么，让他的内心感到一种莫名的惆怅之感。
后来，他才渐渐发现，今年的团年饭已经今非昔比。团年饭仍旧是团年饭，可是吃团年饭的已经不再是去年那些人了，至少去年那些他比较熟悉的人，现在一个都不在了。
此时此刻，他这才想到，去年的这个时候，有好友雷恩泽和蒋大伟在身旁。那时他们一边吃着团年饭，一边欢快地聊着天，是一件多么温馨、愉悦的场景啊！可是，现在，他却体会不到去年这个时候的那种欣喜和满足。虽然在这一年里，他也结识了一些实验室的人；可是，他很难与他们建立一种比