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二三十岁要懂的心理学诡计-第27章

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    20世纪90年代,软件市场在国内是最有潜力发展的市场。当时,国内软件公司都把精力投入了政府和国企市场这两块肥肉上,并未重视正在迅速发展的合资企业。而国外软件公司的产品价格过于昂贵,便出现了一个市场缝隙。李耀祖敏锐的嗅觉很快嗅到了这一不可多得的好机会。“机不可失,时不再来。李耀祖决定要抓住此良机,迅速填补这个市场空白。

    李耀祖是一位印度籍华裔,早在1990年,就在新加坡创办了宏达集团,主要做商用软件研发。1995年,他到中国大陆淘金时,发现了中国大陆市场的潜力,决定在中国发展。于是,他很快注册了厦门宏达商用软件有限公司,主要做erp。但是公司规模不大,能力有限,李耀祖决定扩大规模,加快发展。

    不久,李耀祖便找到了一家名为捷丰的上市公司,打算洽谈合作的问题。双方在收购合同中写道:“捷丰集团以亿元人民币收购厦门宏达商用软件开发公司,李耀祖出任捷丰集团董事。收购方式为股权置换,厦门宏达商用软件开发公司以100%的股份置换捷丰集团价值亿元的人民币股份权”

    李耀祖心里隐隐觉得有点不对劲,却说不出来哪里不对。在急着想抢占这一市场空白的心理作用下,李耀祖既没有暗自调查这家公司的背景和实际经营状况,也没有仔细思考和分析这一合作细节。面对疑惑却轻易相信对方的回答,犯了兵家之大忌。李耀祖问道:“捷丰集团公司的业绩似乎有问题,为什么公司规模这么大,股价这么高,却一直没有赢利呢?”对方向他解释道:“这是资本市场,大家看的是你以后发展的‘潜力’,股价跟赢利之间没有必然的关系,我们的合作准没错,赶快签合同吧。”

    这似乎很有道理。李耀祖没有细想,在急着进军大陆,尽快开始软件开发计划的心理作用下,他大笔一挥,在合同上面签下了自己的大名。之后,双方交接得都很顺利。但是,令李耀祖意想不到的是,捷丰集团一直以来都是由一些黑势力所控制,在过去几年中,其股价被内行人称为“妖股”,股价呈现一种过山车似的起伏状态。然而,现在即使他知道这些也迟了。

    宏达公司的销售账款一到,就被原捷丰派驻在宏达的财务总监即刻转走了。不到两个月,捷丰集团的股价也跌到了几分钱一股,成了地地道道的垃圾股。就这样,无论是宏达公司还是捷丰集团都成了空壳子,李耀祖原本看好的商机却变成了巨大的陷阱,使得他一无所有。

    谁都想抓住现有的机会,一举成功。但是世上没有“天下掉馅饼”的好事,太过于顺利的事情,千万不要轻易相信,因为隐藏在机会后面的很有可能就是陷阱。如果我们过于自信、变过于自负,让“一定会成功”的心理定式左右我们的判断,混淆我们的视听,听不进不同的意见或反面意见,结果只会使自己的扬扬得意中掉进别人早已为你挖好的“陷阱”中。

第82章 8智谋锦囊:测一测你是否具备创业者的素质() 
第十一章8智谋锦囊:测一测你是否具备创业者的素质

    创业者需要具备资源、技能、知识、关系网、目标等条件,你现在已经具备了吗?要想知道答案,请做下面的测试。测试题有五个选项:a。非常符合;b。有点符合;c。不符合;d。不太符合;e。很不符合。请根据自己的实际情况,选择最符合你的特征的选项,并在5分钟之内完成。

    1。朋友常常询求我的建议。

    2。喜欢在竞争中看到自己的良好表现。

    3。我有能力设置一个环境,能使我在工作时不被打扰。

    4。我认为自己是一个理财高手。

    5。在工作时,我具有足够的耐心与毅力。

    6。我曾经被推举为领导者。

    7。曾经为了某个理想而定下两年以上的长期计划。

    8。我总是独自承担责任。

    9。我总想一定要比别人做得更好。

    10。我关心别人的需求。

    11。我能在很短的时间内结交很多的朋友。

    12。能自动地完成分派给自己的工作。

    13。求学期间,我便开始赚钱了。

    14。当我需要别人帮助时,我能充满自信地要求,并能说服别人来帮我。

    15。在一个工作或学习的团队中,我被认为是一个受欢迎的人。

    16。对于工作来说,我总是先彻底地了解其目标。

    17。在我交往的朋友中,有一群有成就、有智慧、有远见、忠诚稳重的人。

    18。我自认为从不固执己见。

    19。我喜欢独立完成工作,并且做得很好。

    20。我可以为赚钱而牺牲个人消遣。

    评分标准:

    请参照以下答案,对自己的选择进行计分,计分方法很简单,分别计算在你的答案中:

    选择a的数目(a);选择b的数目(b);

    选择c的数目(c);选择d的数目(d);

    选择e的数目(e)。

    然后,按照下面的公式计算出原始分数(r):

    r=ax5+bx4+cx3+dx2+e

    请按照下表所列的规则,根据你的原始分数(r),找出相应的排名值(p)。如果你的分数高于63分,即你相应的排名值高于50,说明你的创业素质还可以,至少可以肯定你具备创业的潜力。

    创业素质常模对照表

    单位:%

    rprprprprprp

    2003525018655680899599

    2103635118665881909699

    2203725221676182919799

    2303845324686483929899

    2403945426696784939999

    250405552870698594100100

    260416563171728695

    271427573372748796

    281438583673768896

    291449563974798997

    3014510604275819097

    3114611614476829198

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第83章 1以逸待劳 以退为进 以静制动——退一步实则进两步() 
第十二章洞穿“三十六计”,打好你的商场pk战

    ——二三十岁要懂得商场中的心理诡计

    1以逸待劳、以退为进、以静制动——退一步实则进两步

    孙子兵法中讲:“以近代远,以逸待劳,以饱待饥,此治力者也。”也就是说,双方交战时,不一定要用进攻的方法才能将对方置于困难的局面,只要做好充分的准备工作,养精蓄锐,等疲劳的敌人来犯时,给予敌人迎头痛击,同样能达到制胜的目的。待机而动,以不变应万变,以静制动往往能在竞争中占据优势。

    “以逸待劳”是现代商场中经常遇到的一计。你不需要直接采取进攻的行动,只要积极防御,以盈养亏,以亏促盈,待竞争对手出现漏洞时,再出其不意,攻其不备,就很容易在竞争中取胜。

    市场变幻莫测,行业间摩擦此起彼伏,机会稍纵即逝,在这个时刻充满着竞争、风险的环境中,任何一个公司哪怕是稳坐“庄家”的“老大哥”都不可能一直独占鳌头。可能今天你还是一支“绩优股”,明天或许将会变成一支不折不扣的“垃圾股”。

    既然我们不可能在竞争中永远胜利,就要学会进守兼备,适时转移或者步。当时不利己时,退回来休养生息,不和对手硬碰硬,等待时机,瞅准机会反过来推翻对手。在和对手进行斗智斗勇的过程中,要耐得住时间,耐得住各种各样的诱惑和小恩小惠,保持良好的自我状态,才能取得自己真正的需求。

    英国友尼利福公司的经营之道就是“以退为进”、“以静制动”。他们有一个基本的信条,即“不拘束于体面,而以相互利益为前提。”只要最终能赢得利益,即使暂时要妥协、退让或不够体面也没有关系。因为,在一些特殊情况下,只有甘愿妥协、退步,才能赢得时机,发展自己。退一步,有可能会获得进两步的空间和机会,结果还是自身获益。所以,在这一信条的引领下,英国友尼利福公司在企业经营和生意谈判中常常采用退让策略。

    非洲东海岸是一块非常适合栽培食用油原料落花生的地方,那里不仅土壤肥沃,温度和气候也恰到好处,落花生每年的产量都很高。友尼利福公司看好这一点,所以在那里设有大规模的友那蒂特非洲子公司。这里是友尼利福公司的一块宝地,也是其主要财源之一。然而,第二次世界大战结束后,随着非洲民族独立运动的兴起和发展。友尼利福这些肥沃的落花生栽培地一块块地被非洲国家没收,这使得该公司面临极大的危机。

    怎么办呢?跟非洲政府和人民抗争到底,还是妥协退让?面对这种形势,公司内部经过长时间的激烈讨论之后,经理柯尔对非洲子公司发出了6条指令:

    第一,非洲各地所有友那蒂特公司系统的首席经理人员迅速启用非洲人;

    第二,取消黑人与白人的工资差异,实行同工同酬;

    第三,在尼日利亚设立经营干部养成所,培养非洲人干部;

    第四,采取互相受益的政策;

    第五,以逐步寻求生存之道;

    第六,不可拘束体面问题,应以创造最大利益为要务。

    不仅如此,柯尔在与加纳政府的交涉中,为了进一步获得对方的信任,还主动将自己的栽培地提供给加纳政府,从而获得了加纳政府的好感。“舍不得孩子,套不住狼。”果然,不久,加纳政府为了报答他,指定友尼利福公司为加纳政府食用油原料买卖的代理人,使得柯尔在加纳独占专利权。同样,在同几内亚政府的交涉中,柯尔使用了同样的“伎俩”,表示愿意自行撤走公司。他的这种坦诚的态度又赢得了几内亚政府的信任,因而允许柯尔的公司留在几内亚。于是,柯尔在同其他几个国家的交涉中,也都坚持采用退让政策。结果,在“迂回战术”的连连使用下,柯尔的公司不仅没有真的退下来,反而光明正大地站稳了脚跟。公司就这样平安地渡过了难关。

    做生意要像做人那样有进有退,有所为,有所不为。必要的退让可以换来更大的利益,一味地咄咄逼人只会使你陷入死胡同。学会“以逸待劳”、“以静制动”,才能更好地后发制人,克敌制胜。但是,退让策略的运用,既要适时,又要得体,一定要充分掌握对方的心理活动,再“对症下药”地安排策略,这样才能万无一失地取得成功。

第84章 2釜底抽薪:瞄准对方关键点,以一点击溃全部() 
第十二章2釜底抽薪:瞄准对方关键点,以一点击溃全部

    商场上劲敌如林,很多时候我们很难与之正面交锋。因为,有时候你越是跟强敌较劲,越能激发对方的凶猛攻势,最终只能使自己丧失主动权,陷入无休止的被动,变得连喘气的机会都没有。那么,如何应该对付强敌呢?“打持久战”是耗不起的,“打游击战”又没有那么多的“革命根据地”。所以,只能做“阻击战”,瞄准对方关键点,一击即中,彻底粉碎敌方的“大本营”。

    三十六计中说:“不敌其力,而消其势,兑下乾上之象。”也就是说,要避其锋芒,攻其弱点,消除敌方生存之根本,对方自然不
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