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这样子，赶紧穿衣服吧，我们出去找个地方谈！”
“你说得对！”林强生十分同意，赶紧起身，换上了一身新衣服。
伊贝卡理了理秀发，走到梳妆镜前整理了下妆容，转身向林强生说道：“林，我们找个安静的地方！”
“有事？”林强生问道。
伊贝卡点了点头，说道：“我这次是从美国回来的，上面有个任务交给了我，我需要你的帮助！”
“呃！”林强生停顿了一下，看着伊贝卡认真的表情就觉得事情没有那么简单。
他还不想现在就答应她，于是说道：“那好吧，我们去找家饭店，我想你肯定没怎么吃饭吧！”
伊贝卡还真有些饿了，点了点头，说道：“那走吧，我们找个安静的地方！”
林强生无奈的点了点头，他迅速收拾了下房间，打开了窗户，直接把床单扔了下去，高空抛物，不过不要紧，保证半个小时之内就会被人捡走，真是毁尸灭迹的好方法啊！
之后两人出了门，驾车来到了东星酒店，进了顶层客房，在这里绝对没有人会打扰他们的谈话。
两人要的几份西餐到了，没等服务生退出房门，伊贝卡就拿起了刀叉吃了起来，看来她是真有些饿了。
“好了，跟我说说你到底有什么事情吧？”林强生把一大块香醇多汁的牛肉送进了肚，一边大口嚼着一边问道。
他喜欢嫩嫩多汁的牛排，因此和伊贝卡同样要了三分熟，东星酒店会定期从日本进口一些神户牛肉、松阪牛肉、宫崎牛肉。不过是冰鲜的，这样就吃不了一分熟了。
西餐里面是没有什么几层熟的，只分RARE，MEDIUMRARE，MEDIUM，MEDIUMWELL，WELLDONE。一层熟也就是RARE，在法餐厅点一成熟叫àbleu，内部温度在35~37度左右。不管几分熟的牛排都不应该流血出来，要有足够的支撑力。
“嗯，完美！”香而不腻入口即化，简直让人停不下来，伊贝卡咬了一口就差点呻。吟出声。
她开始说道：“美国高校学生联谊会，近期要向中国派出访问团，加强中国大学的学生会和美国大学之间的交流，这对中国高校很有好处！”
伊贝卡看着林强生，对他说道：“亲爱的，这是个好机会，你创建的那所大学理应参与进来，让学生们了解美国文化，让他们拥有民主和自由的思想，这不是你一直想要的吗？！”
“纳尼？”林强生惊问道，他什么时候想要学生接受这些个东西了，开玩笑！
伊贝卡笑得十分灿烂：“我就是滨城和整个东北地区的接洽人，他们很快就来了，我想你不会反对吧？”
林强生犹豫了，想了又想，脑子里天人交战，乱乱的，美国人的思想工作竟然做到了他这里来了，他们现在就开始布局了嘛，唉！
“OK，我觉得美国的大学是不是要给我东星学院多几个留学资格，比较合适啊？”林强生直接提出了要求。
想来想去，觉得这件事情自己最好不要参与。这时候的国家上下巴不得美国人来中国看看呢，不管是政府的还是民间团体，欢迎还不来及。谁会想到美国人另有目的，早早的搞起了思想工作，从年轻的大学生入手是最直接的。
不过林强生还是想从美国要点好处才是，不能这么便宜了美国人啊！
第八百零四章新汽车品牌——阿库拉
伊贝卡想都没想的说道：“可以，只要他们托福考试过了关，文化课又不差，肯定有美国大学接收他们的。你知道美国欢迎优秀人才去留学，现在美中正在搞一个百人计划，希望可以招录100个在各方面优秀的中国人到美国留学！”
看着伊贝卡微笑着的伪善的脸，林强生真想把她狠狠的再蹂躏一番。这个计划他当然知道，表面上是为了中国好，其实就是吸引中国优秀人才到美国去，以后不回中国为美国发展效力最好。
实际上也确实如此，大部分留学生最后都入美籍或者拿到了绿卡，其中不乏名人，例如舞蹈家、著名脱口秀主持人金X就是其中一员。
他点了点头，说道：“那好吧，出国的留学生在某些方面也代表了中国！”
转而一想，还是不能这么放过，美国人要在自己的学院搞七搞八的，谁知道将来会不会出事！
林强生又说道：“其实，东星学院也有组织学生会，但是我们是一所新的学校，一切都还不成熟，接受美国成熟的学生会制度也可以，不过必须要经过校董事会的同意。另外，美国人在学校里必须要遵守中国的习惯，不能再学校乱搞，尤其是美国的男性大学生，我希望他们都是‘好’学生，我可不要垃圾！”
伊贝卡迟疑了一下，说道：“我不知道你的标准是什么？”
林强生说道：“无论是身体还是精神，都要是健康的！”
伊贝卡极其不雅的笑了笑，说道：“这个标准，对美国男性大学生来说可真不容易！”
她点了点头：“好吧，你的诉求，我会向美国高校学生联谊会上报的！”
“谢特，我可没有听说过美国有这么个组织，不会是新成立的吧！”林强生腹诽道。
。。。东星汽车实验室，林强生站在大大的玻璃窗外，正在观看着工程师们控制着数控切削中心，切削1比1车模。
现在汽车设计师们，已经完全采用金属切削的方式制造车模了，省却了繁琐的油泥模造型，也大大节省了时间。
林强生打算在年末启动一个新的汽车高端品牌，主要向美国市场销售，那就是阿库拉，中文译名讴歌！
这个品牌他早已注册了，现在就是把它顺手拿出来的时候。
讴歌，说起来其实是标准的美国品牌，这个品牌在美国本土注册，为了方便出口，计划在美国和中国同时开工。好在新的汽车生产线也更加的柔性化和数字化，可以满足众多车型的同时生产需要，一条生产线上多个车型同时生产也没问题。
现在，工程师们按照林强生给出的图纸，用大型数控加工中心，切削出了两款车型，之后焊接、冲压、涂装，匹配发动机、变速器、底盘、仪表、以及各种配件系统，在不久之后两款车就将诞生。
两款车，一款名为Legend，中文名传奇，定位于中型豪华车。而另一款Integra，中文名英特格拉，则属于紧凑型运动轿车。
首先说Integra英特格拉，它配备了双顶置凸轮轴16气门4缸电子燃油喷射发动机，拥有DOC自适应底盘调节系统，驾驶员可以通过按钮，根据不同的需求，选择不同的底盘调校。
外观造型方面，英特格拉比此时流行于欧美的高尔夫GTI这样的运动型轿车，还要有时代感。
实际上，林强生采用了英特格拉的第二代设计。如果说，福特金牛星是美国第一款圆滑带弧度的现代轿车，那么英特格拉也采用了和金牛星相同的设计方案。
在车头、侧边、车尾都增加了少许弧度，车的后挡风玻璃也再不是捷达那样的直直的一个斜面下来，而是增大了玻璃的弧度，让英特格拉充满了美式风格。
此外，林强生还在这款车上初步尝试了VTEC可变气门正时和气门升程电子控制系统。
VTEC不只是输出马力超强，还具有低转速时尾气排放环保、低油耗的特点，这样的特点在同一台发动机上面出现，就因为它在一支凸轮轴上有多种不同角度的凸轮，就为了计算这些角度，东星汽车实验室就攻坚了两年时间！
而Legend传奇，这是一款实打实的中型豪华车，它仿佛像雷克萨斯LS400的翻版。
车头进气格栅依旧采用横式，增加了镀铬边条，车头大灯比雷克萨斯LS400更邪气，靠近进气格栅的部分就像中国人的丹凤眼，远远看去充满了神秘的东方气息。
与雷克萨斯LS400给人的感觉中庸稳重不同，Legend传奇更富有活泼的气质，设计上添加了稍许的动感。
同时，为了提升Legend传奇的高级感，还特意提高了这款车的刚性，刚性高的好处就是给人感觉是“这车比较高级”。
所谓的刚性就是汽车的韧度，抗扭，刚性越好，强度足够，车身的抗扭曲变形能力就越强，车身在弯道中的动态不会因为变形而导致不顺畅，从而使操控性能得到提升。车身刚性也决定了紧急变线的成绩，决定了安全。
汽车的刚性更关系到汽车行驶在恶劣的道路上的舒适感，这不仅仅与车身的悬挂系统关系有关。
刚性低的车身常年处在一个较明显的扭曲、变形状态之中，车身内部也会产生更多摩擦和位移。金属会疲劳，刚性好的车用上七八年，车身钣金件的缝隙都不会增加2毫米，而低刚性车身就有可能到处都松松垮垮的。
造车时，发动机占成本的30％左右，车身至少25％。当评价一辆车是否物有所值时，刚性是个很重要的参考标准！
此外，悬挂系统同样也是提升高级感的关键，legend传奇采用前双摇臂—后支柱式悬挂，底盘经过良好的调校，拥有出色的直行安定性。而等长传动轴的采用，也使得legend很难出现扭力转向现象。
美中不足的是，legend的过弯极限不足，不过它却能提供较为轻快的驾驶感受，让1。3吨的汽车不至于感觉沉重。
这款车运用了东星全新开发的V6发动机，这个系列发动机的两排汽缸夹角为90°，四气门SOHC单顶置凸轮轴形式，后续也会开发出双顶置凸轮轴的发动机。
Legend传奇首次运用了两段式可变长度进气歧管，或者叫做2段式双级进气歧管，不同的厂家不同的叫法，东星采用前者。
以3500rpm（转速/每分钟）为分水岭，可变进气歧管技术通过改变进气管的长度和截面积，提高燃烧效率，使发动机在低转速时更平稳、扭矩更充足，高转速时更顺畅、功率更强大。
这一切新技术的应用，当然希望能够受到市场的欢迎。但是Legend传奇的价格却不会太张扬，它的低配车型的价格和markX豪华车型相当。
美国的汽车消费者更喜欢新鲜感，相信Legend传奇和Integra英特格拉，会给他们带来新奇的感受。当然了，大规模的宣传、广告和完善配套的服务也是必须要坚持的。
不要以为美国人就喜好拿板子自己动手修车，虽然在美国电影里这种情景经常会见到。
其实，是因为美国的汽车保养、维修价格高昂的原因，日本车韩国车在美国做得好，有很大原因是因为售后服务便宜、贴心、周到的关系，美国人可以用较为低廉的价格享受到高级的服务，自然喜欢日韩汽车了！
而欧洲市场则又是另一种现象，不能和美国相比，大众奥迪等品牌做得实在是太好了，在欧洲本土深得民心。且本身欧洲就是汽车的发源地，民众对本土车情有独钟，况且日本车到了更完善的欧洲，也难以和欧洲本土车企媲美。
眼看着要到11月份了，这些天腻了酒桌文化的林强生，在汽车实验室里放松心情，呼吸新鲜空气。可是在滨城三大厂，忙着考察的吕东等人却并不轻松。
这三家国有企业，可以说有着中国所有国有企业的典型现象，设备老化、技术落后、职工素质大规模退化，到了极其严重的程度。
企业后继发展乏力，表现出了一些不适应市场经济的现象。急需投资改进设备技术，急需改变国有企业的管理制度和经营思想。
而且最紧要的是，要马上改变国有企业职工的精神面貌，提高工资待遇，出台措施，激励人才，奖励先进，留住有技术的工匠，成为了迫在眉睫的任务。
现在