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“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简历交给叶景诚。
叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，说道：“先把这个约翰。保尔森叫进来。”
不多时，约翰。保尔森就被带了进来。
而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间小型公关公司席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。
学历方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。
工作经历，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。
二十万美金在华尔街来说不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士，或者说他甚至还没有正式入职，这个数目就不应该是他应该享有。
如今米国的平均年薪还不到2万美金，即使是高薪酬的投资行业，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。
敢填出二十万美金的数目，除非他认为自己确实过人之处，并且有信心说服老板给他开这份工资，否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。
尽管作为思想开放的外国人，他提出这样的要求似乎也并无不可？但是一些职场的规矩，他们总应该知道多少吧？
薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？
在四份简历当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历，如果投到其他公司十有八。九被直接pass。
“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。
“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事起话题。
保尔森点了点头，保持平静说道：“根据我的调查，华尔街由基层入职的员工，平均年薪在6~之间，个别可以去到12。”
“所以你认为自己属于个别的？”当即，叶景诚反问道。
“不是。”保尔森摇了摇头，模样让人看起来十分的谦恭，实则他强而有力的说道：“我认为自己比他们更加优秀。”
“有自信是好事。”叶景诚将简历放下，嘴角露出一抹微笑，说道：“单凭你过人的成绩和学位，注定可以从普通求职者脱众而出，但是你怎样证明自己比行业精英还要优秀？”
“这个……”保尔森稍作犹豫，他总不能和叶景诚说，自己有满腹的才华吧。叶景诚提出这个问题，已经说明要他拿出真材实料，而不是靠嘴巴说几句就算数。
纵使他有再大的宏图壮志，此时不过是一名新加入的求职者，应对情况的能力还是有所不足。叶景诚看在眼里，却也没说写什么。
“叶生，不如我进行一个详细的分析？”
“先是你对我问出这个问题，问题的重点并不在年薪上，而是我具不具备对应的能力。或者你认为我拿二十万的年薪，最后可以做出什么成绩给你看。”
“继续。”叶景诚示意道。
“我调查过一些有关你的信息，无可否认你是一个有梦想，而且有能力去实现的人。但是你选择进驻华尔街，目前最大的阻挠不是本地的势力，而是如何快适应陌生的环境。我自出世开始就生长在这个片区，对环境的熟悉是我第一个优势。
其次我出身在一个与商业传承的家庭，记得在我6岁的时候，祖父就教我从市买来大包装的糖果再零售给同学，这一点证明我的学历并不只有死记硬背。
另外我相信比起工作经验来说，我的双学位的学识要更加重要，工作经验可以通过工作累计，但是学识所带来的眼界，这一点即使多几年的工作经验，也未必会令一个人的眼界开阔，这是我的第二个优势。
最后一点，目前为止我占用了你十五分钟，但是你依然保持着耐心，证明你对我的印象还是不错。或者说你通过什么途径了解过我，如果是这种情况那我更加应该开心。
好比股票买卖，你扮演手上拿着钱的投资者，而我扮演众多股票之中的一只，你之所以这么留意我，证明我很可能成为你下一只投资的潜力股。”
……
说了一大通下来，保尔森拿起桌面那杯水喝了起来，静静等待叶景诚的回复。
“分析能力不错，不过重点还是没说到。”叶景诚拍了几下手掌，说道：“实际一点，如果我把一间公司交给你全权负责，展初期你打算怎么样经营。”
“我会保证它不亏钱。”保尔森很快给出答案。
“不亏钱？你还真是个另类，我把公司交给你，你确定只能保证它不亏钱？而不是向我承诺赚多少钱？”叶景诚带有嘲笑的语气说道。
保尔森没有因此生气，相反经过沉思之后，很认真的说道：“金融投资不同于一般行业，其中的风险就算再专业的人士，都不可能说尽在掌握之中。
而我最大的劣势就是经验不足，贸贸然接手一家公司又大手大脚，只会让我陷入更大的困境。所以初期投资风格，厌恶风险的理念会更适合我，一是对市场下跌准备充分，市场上涨时便不必费心。二是风险套利不是追求赚钱，而是追求不亏钱。”
“在此之前，不亏钱就等于赚钱。”末了，保尔森加上一句结尾。
“之后呢？”叶景诚饶有兴致道。
简单来说，保尔森还是以稳中求胜。不同的是，他提出的做法要更加全面，而且只是全阶段其中一环。
“之后？等到我有了足够的经验，再配合一个绝佳的机会，我相信你不会后悔将公司交给我打理。”保尔森自信满满道。
前面所说是他为自己制定好的投资风格，往后他也只有一个大概的理念，因为过程中变数太多，到时候肯定要按实际情况修改计划。
不过他也知道，真想取得叶景诚满意的成绩，持续稳健的展肯定不行。必须打破市场的常规思维，才能取得别人所没有的成功。
说白一点，要就不赚，要赚就赚一笔大的。8
第614章 收购量子基金
给保尔森进行面试，用了叶景诚近半小时。 而最后的结果，叶景诚没有直接给出答复，而是让对方回去等消息。
初入职场的保尔森明显愣了愣，按理叶景诚应该会被他说服，然后当场聘请他才是。难道说双方根本不是同一类人？
他选择应聘这个代理人职位，相比那二十万美金的薪酬，无论对叶景诚还是对他，都不是最重要的一点。对他来说，最重要还是一个展的机会，以及这间公司值得他去投入。
而出于叶景诚的考虑，是他认为对方的性格还需要磨砺，总好像说一句是一句。这倒不关傲不傲的问题，而是性格太直如何圆滑处理事情？
加上，叶景诚未必没有更好的选择。
接下来的一论面试，几个求职者给他的印象大致相同。相比保尔森，这几位求职者的想法就显得保守有余而进取不足。
不过保守都有保守的好处，就是他们可以更好维持一间公司。像保尔森制定的计划，初期确实有利于公司的展，甚至中期可以助公司一飞冲天，但是到了后期……
这位从年赚5o亿美金的传奇投资人，到后来华尔街的“大失败”者，说明他还是有地方值得反思。
排除了其中两名过于中规中矩的人选，另外三份简历暂时被叶景诚留下，等待进一步的观察再做决定。
现在他还有更重要的事，约见量子基金的索罗斯，商谈招揽或者收购事宜，后者可能性偏高一些。
索罗斯不是保尔森这类初入职场的新人，现在的他基本掌握了成熟的人脉，大可以让金主将钱投资到他身上，没理由放着老板不当替别人打工。
在驱车前往量子基金期间，6法兰为叶景诚进行解读的工作。
“叶生，量子基金是由前身双鹰基金转变而来，当时索罗斯还为投资公司arnho1ds。B1eichroeder工作，所以这个基金并不是用他私人的名义。”
“直到1973年，索罗斯和助手罗杰斯离开离开B1eichroeder自立门户，以双鹰基金为模板创建了索罗斯基金管理公司，当时的股东只有三个，索罗斯是占有75％股份的大股东，助手罗杰斯占有2o％的股份，另外还有一名行政秘书占有5％的股份。”
“1979年，索罗斯将公司更名为量子基金。在此之前，量子基金连续十年的年均收益率过5o％。这也使得量子基金包括董事长索罗斯，已经在华尔街吸引了不少投资者的关注。”
“这几年的收益率虽然降低至3o％，但是量子基更加受投资者追捧，公司的总值初步估计为7ooo万，另外索罗斯完全有能力，拉起一笔过4亿的集资。”
说到这里，6法兰才明白这个索罗斯，为什么会引起叶景诚的关注。对方的集资能力还是其次，主要是要有怎么样的毒辣眼光，才可以让公司连续的年均收益率过5o％？
换作是他6法兰，尽管有信心管理好一家公司，但是想做到这一步基本不可能，能够保持每年1o％的收益率，估计他就会认为做好了本分。
要知道索罗斯在华尔街，只是最近才从新人中脱众而出。果然以他的能力来到了华尔街，就犹如是大乡里入城，只能打一辈子工的命。
这一头，听完调查结果的叶景诚，也在沉思这份数据的出入。量子基金7ooo万的市值看起来不多，不过这个数目只是基于公司目前的展情况，还有它更深入的潜在价值。
而其中占有最大比例，无疑是索罗斯这位人才。可以说有他才有量子基金，才有连续四年收益率过5o％的成绩。
索罗斯没了一个量子基金，他可以建立第二、第三个量子基金。而量子基金一旦失去了他，那已经不是完整的量子基金。即使换一个有能力的执行人，也绝对做不到成绩它未来的成绩。
所以在叶景诚眼中，单单一个索罗斯已经不止7ooo万。所以接下来对量子基金的收购，主要目的不是这间公司，而是将它跟索罗斯形成捆绑。
来到了量子基金所在大厦，叶景诚没有直接上公司找索罗斯，转而在楼下咖啡厅等待对方的到来。一方面有私事的原因，另一方面是对索罗斯的试探。
不多时，穿着一身笔直西装的索罗斯出现。外貌上没有什么可圈可点的地方，体型倒是比一般人健硕得多，而且比叶景诚在后世看过的照片，如今的索罗斯还没有那股沧桑感。
“叶先生，你比我想象的还要年轻。”两人握了握手，索罗斯说道。
他这么说并不是为了奉承对方，而是叶景诚看起来不过二十出头的年龄，着实让人为他的身家感到意外。
索罗斯自问他在这个年龄的时候，似乎还在学院攻读一门学士学位，连金融业的圈子都没有踏�