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沈奇认为下一步不应该再是加工尺度的课题，而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大，越大越好。
沈奇他们这个行业越深入研究，研究的对象越来越小。
比微米更小的是纳米，纳米结构的非晶材料，是沈奇下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母，而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思，咱们的研究对象越做越小，小到极致，又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西，我现在也无法预测，但我觉得一定是某种了不得的东西。好了，公共场所用餐时间不谈工作，来，都举杯，不许养金鱼。”沈奇举杯一饮而尽，大家都干了，喝的挺开心。
接下来就是常规操作了，沈奇手下的研究员们轻车熟路，整理数据，写论文，出阶段性项目总结报告。
沈奇放手让大家去做一切事情，但有两件事必须他亲自抓，一是人，二是钱。
科研领域知识产权的问题，最核心的是专利权问题，说通俗点就是钱的问题。
B178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题，沈奇还是亲自去谈，他找到熟人祁主任，委托燕大技术转移中心帮他操作这个事情。
“沈院士，你这哐哐哐的半年出一个专利，速度也太惊人了吧？”祁主任啧啧称奇，他知道沈奇做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意，而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈奇说到：“哎呀老祁，不快不行啊，我可是跟上面立了军令状，FASTER这个项目代号就是这么来的。”
祁主任：“行吧，我研究一下你给我的资料，尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论文由杨定天主笔，段性项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将，非常熟悉这个项目，很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果，有文章，有总结，相关部门很满意FASTER的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了FASTER项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
今天正好是FASTER项目组成立一周年之际，去年此时，沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了，沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇，属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心，他的工资、奖金、补贴、加官晋爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目，他们的人事编制依然属于物院。
年底考核，沈奇给了杨定天最优的考核档次，但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为A、B、C、D四个档次。
A，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时作为重要依据。
B，年度表现优良，涨一档基本工资。
C，年度表现普通，不涨工资。
D，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天A，但汤元他们在物院拿的基本上都是C。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，A、B是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活，物院给他们C很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入FASTER项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，A、B的名额今年都没用完。”
第450章 做点什么
事已至此，宁院长觉得很难留住十位物理研究员，干脆好人做到底：“沈院士，十位研究员交给你了，办人事转移手续吧。”
沈奇拱手道谢：“今后宁院长有用得上我的地方，尽管开口。”
“好说好说。”
“我们中心大楼建好了，但主要设备还没到位，就算设备到位了，跟物院也会形成差异化，就是说物院已有的设备我们不会购买，我们将新增一些物院没有的设备，相互补充吧。”
“好说好说。”
“宁院长，我的意思是，今后有些实验还是得找物院借设备。也欢迎物院的同事常来我们中心，我们中心的设备及各种资源永远对物院开放。”
“好说好说。”宁院长化身NPC，啥都好说。
沈奇都不好意思了：“老哥，我回国后你一直在帮助我，又是给人又是借设备，为我四处奔走。而我没给你帮上什么忙，我真的很过意不去，对不住你啊宁老哥。”
宁院长摆手道：“沈老弟言重了，再说并不是我帮你，而是国家帮你、燕大帮你，物院不是我的私人资产，我只不过是在物院院长的位置上，去做好一份工作罢了。我的任期总会结束，而你的伟大事业还将持续下去，毕竟你才二十几岁，黄金期的科研寿命还有至少三十年。这便是，得道多助，失道寡助。”
说话好听的人往往情商值过关，沈奇再次谢过宁院长，便安排手下办理10位物理研究员的交割手续。
学校内部人员调动不是什么大事，员工有意愿，两个部门的一把手谈好就行。
汤元等10位物理研究员很快划拨到沈奇数理研究中心物理室，沈奇对物理室进行了架构调整。
沈奇兼任物理室室长，下设凝聚态物理组，汤元任组长，这个专业组兵强马壮，算上组长共有11位研究员，目前是沈奇数理研究中心物理版块的主力军团。
与凝聚态物理组平行的是量子物理组，沙东东博士暂任组长，目前组里就他一人。
中心的组织构架、运营机制越来越完善，当然也存在需要改进的地方。
就物理版块而言，沈奇手下的12位物理工作者，有11位从事实验物理、应用物理。
纯粹的理论研究型物理学者，只有沙东东博士一位。
中心初创之时，沈奇在事业计划上写的方针是：打造具有社会主义特色的中国版普林斯顿高等研究所。
美国的那个普高所，几乎全是做理论研究。
中国版的普高所纵然具备一定的社会主义特色，但不能完全摒弃基础理论研究。
沈奇是搞基础理论研究出身的，他下一步的计划是，强化中心物理版块的基础理论研究工作。
沈奇和沙东东聊天：“老沙，你是武大物理系毕业的，有同学、朋友的话，都可以叫来中心面试，我指的是从事基础物理理论研究的人才。我不能再找宁院长要人了，这不合适。”
“有倒是有，我师兄弟的专业和我类似，我问问。”沙东东说到，完事询问：“沈老板，我有把握至少拉两个师兄弟过来，物理基础理论研究方面的人才。另外有一事相求，能不能顺带一个打酱油的？”
“打酱油？”沈奇问到。
沙东东解释到：“沈老板能帮我解决家属问题吗？”
原来如此，可以理解，沈奇说到：“这没问题啊，你太太在哪里工作，具体做什么的？”
“我还没成家，我女朋友刚毕业不久，武大的，跟我一个学校，学的是法律专业。她目前在异地一家民营企业工作，总经理办公室的文秘，专业不对口，她做的不开心。再说了，异地恋毕竟困难重重，所以……还请沈老板帮个小忙，解决我的后顾之忧。”沙东东诚恳的提出请求。
沈奇提了个建议：“武大法律专业，确实专业不对口，你女友给民企老总做秘书屈才了。我正好缺一个秘书，跟我一个级别的领导都配了秘书，这样吧，让你女友来中心，做我的秘书。”
“这……”沙东东震惊了，当你的秘书？当你秘书就不屈才了，专业就对口了？
“老沙你这是什么表情。”沈奇笑了起来，说到：“开玩笑的，我的秘书校方已帮我安排好了，是一位男秘书，不久后就会到位。看的出来你很在意你的女友，这样吧，你先把女友的简历给我，我安排她去燕大其他部门，尽量保证专业对口。但也说不准，反正有岗位空缺就先安排着吧，以后有机会再调整也是可以的。”
“能来燕大工作，什么部门都行，有劳沈院士费心了，谢谢，太谢谢了！”沙东东谢天谢地谢老板，他知道沈奇是有背景的人，安排燕大一个普通岗位对沈老板来说小菜一碟。
“哦，又不用专业对口了？”沈奇了解到了沙博士的真正需求，只要不让沙博士的女友当秘书，能安排他的女友来燕大或者首都工作，就OK了。
沙东东很快将女友的简历给到沈奇，又是一番感谢。
沈奇看了看沙东东女友的简历，照片上的女孩子容貌端庄，本科学历，很年轻。
沙东东是物理博士毕业，比他的本科女友大了近十岁，老沙撩妹有点手段。
沈奇将沙东东女友的简历给到燕大技术转移中心的祁主任。
“老祁，是这样的，这位女孩子是我手下一位物理研究员的家属，武大法律专业毕业，你们中心不是需要法律方面的人才吗，看能不能安排一下？我知道的，本科学历是低了点，不过话说回来，法律这个版块，什么学历无所谓了是不是，你们看重的是律师执照。”
“她有律师执照？”祁主任问到。
“她这么年轻，才毕业一年不到，怎么可能有律师执照？但年轻也是本钱，她可以在工作中学习进步，在法律专家祁主任的悉心指导下，一步步成长为有执照、有能力的法务工作者。”
“既然沈院士出面推荐人才，那我也不能拒绝。这样吧，我尽量安排。”
“多谢老祁。”
沈奇在燕大吃的开，他帮人办事的原则是，要么不答应，一旦答应了，必然办的漂亮。
如果一位下属不是太招领导反感，人脉广、吃得开的领导一般会帮下属解决家属的工作问题，这有利于团队的稳定发展。
过了几天，沈奇的秘书到位，一位精干的小伙子，他之前在党务办公室工作。
中心的人员在逐步扩充，目前在编人员为26人，麻雀虽小五脏俱全，该有的职能设置基本都有。
有人帮沈奇分担中心的各项工作，沈奇就能抽出时间做他的药物研究、毒理实验。
消耗了上百只小白鼠，沈奇在解刨方面的技能熟练度已非常高，他开始进入主题，研究药理，动手操作药物合成方面的实验。
首先，沈奇需要充分了解欧叶长期服用药物的药理学性质。
样品已经拿到了，欧叶长期服用的主要药物有两种，一种是药片状，另一种是胶囊状。
欧叶所患的贫血症，医学名称为默氏贫血症，最早发现这种慢性疾病的是德国医学家默楚克。这种贫血症极难根治，往往一得就是一辈子，靠药物压制病情。
欧叶的免疫系统也有问题，医学诊断是自身免疫性疾病。
自身免疫性疾病的本质是，免疫系统错误的将我们自身组织作为攻击对象，这类疾病往往久治不愈，反复迁延。75％的自身免疫性疾病的患者为女性，分布在女性的各个年龄阶段。
又贫血，又被自身的免疫系统所�