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王德亮迟疑一下说道：“廖蓼不太好说话，集团这边招的人到她那边都要重新面试，万一刷下来……”
杨恩乔笑着说：“你提前跟廖蓼明说，这是徐尚秀的室友。”
听了这一句，王德亮才回过味儿来。
这是把烫手热山芋丢给集团最受重用、最强势的女高管廖蓼，让廖蓼决定安桉的去留。
最妙的是，这么做一点都不违反集团规章，让人挑不出任何毛病。
果然是老狐狸！
……
……
美国时间2008年11月4日，大选日。
美国各大电视网公布的初步统计结果显示，美国民主党总统候选人、伊利诺伊州国会参议员奥巴玛在总统选举中击败共和党对手、亚利桑那州国会参议员麦开恩，当选第44任（第56届）美国总统——美国诞生了历史上首位非洲裔总统。
尽管素未谋面，边学道对奥巴玛并不陌生。
在另一个时空里，他看过很多奥巴玛的演讲视频，他知道奥巴玛的大致执政思路和理念，他还知道奥巴玛在2012年成功连任。
从一定程度上说，边学道是这个时空里最“了解”奥巴玛的中国人。
当然，他了解的非常表面，非常片面，仅仅局限于国内媒体报道过的内容，但这也已经非常逆天了。
知道掌舵世界第一强国八年的人心里思考的大方向，对一个小市民来说可能无所谓，但对边学道这个量级的富豪来说，其意义非常巨大，代表着无限可能性。
唯一问题是，这种可能性需要时间来布局、转化。
……
……
11月6日，松江，晴。
松南新城高新区上风上水的东北角，圈出了一块地。
上午10点，这块地前彩旗招展，人山人海，氢气球拉着巨大的红色条幅在天空中左飘右荡，离大老远就能看见条幅上的字——“热烈祝贺有道集团IDC数据中心节点落户松江华夏云谷！”
另一个氢气球拉着的条幅上则写着——“热烈祝贺智为动漫影视创意中心落户松江华夏云谷！”
地面上。
会场主席台上下全铺着红地毯，主席台下是六排花盆，将主席台包围起来，把现场点缀得郁郁葱葱、生机勃勃。
11月的松江已经进入冬天，这个时候弄出这个阵仗，可见组织方下了血本。
主席台旁边的停车场停着大量轿车，停车场四周，一眼扫过去，至少停了8辆警车，还有两辆特警防暴车。
之所以来了这么多警车，因为今天主席台上的人级别高。
跟边学道礼遇章晓龙一样，北江省松江市拿出了最大的诚意礼遇有道集团——北江省省长、北江省常务副省长、北江省宣传部长、松江市委书记、北江省委秘书长、松江市长、省发改委主任、松南新城高新区主任、有道集团董事长边学道、有道集团常务副总裁沈雅安、有道集团常务副总裁丁克栋、有道集团网络互联事业部总经理王一男等都在台上就坐。
正在燕京开会的北江省委书记没能到场，不过他事前打电话给省委秘书长，让秘书长转达他对本次奠基典礼的关注。
奠基典礼上，北江省省长亲自致辞。
随后，松江市委书记、市长、松南新城高新区主任先后致辞。
之后，有道集团董事长边学道、有道集团网络互联事业部总经理王一男致辞。
整个典礼过程由北江省电视台全程录像，松江市内的省市两级媒体，包括电台、电视台、报纸、网站的记者全都到场。省市两级宣传部门早早就下了文件，要求本地媒体必须做好“有道集团IDC数据中心节点和智为动漫影视创意中心落户松江华夏云谷”的报道工作。
基本上，报纸要登专版，网站要出专题，电视台要做专题报道，务求形成热点，把“华夏云谷”的知名度打出去。
在台上致辞时，边学道说了一番话，被媒体截取报道出来后，获得广泛关注和讨论。
他说：“什么样的企业算成功呢？很多人会不假思索地说——赚钱的企业！没错，赚钱的企业是成功的企业，但我认为只会赚钱的企业是瘸腿的企业。当一个企业把赚钱放在最首位时，它会不知不觉地放弃一些东西，忽略一些东西，漠视一些东西，这样的瘸腿企业，可能会很有爆发力，但它注定赢不了长跑。”
“那么什么样的企业能赢得长跑呢？答案是受人尊敬的企业。一家公司如果能对当地的经济和社会发展有所贡献，它会获得尊敬。一家公司如果能对科技创新和前沿技术突破有所贡献，它会获得尊敬。此外，我们将‘受人尊敬’置于更高、更广的层面来考量，会发现，能在改变人类发展模式、创新生活方式、尊重生命方面做出贡献的企业，才是最值得尊敬的企业。”
“有道，将致力于成为这样的企业！”
好吧……
这一波不是没话找话，而是在为智为微博上市进行最后造势。
第1114章 不败传说（上）
11月7日，上午9点15分。
有道大厦15层董事长办公室里弥漫着lampe…berger熏香的味道。
熏香是边爸边妈从法国带回来的。
自打在酒庄闻到lampe…berger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运回国，还让董雪邮寄了一批。
边学道也挺喜欢lampe…berger的香味，每次他觉得疲惫或是有压力的时候，都会拿出来，点燃，熏上三五分钟。
阳光透过窗户照在地板上，形成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，蹙眉看着手里的两份报告。
两份报告都跟邢敏夫有关。
邢敏夫……
边学道回想了10多秒，才想起这个人是谁——秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才，现任智为微博副总经理。
好吧……
一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然有点粗心，更大的问题显然在邢敏夫身上。
要知道，在老板面前表现自己，让老板记住自己，是职场精英必备技能。
在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般，比较拘谨。
看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。
第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。
报告里说了两件事：
第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞“政治斗争”夺权；说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。
报告里举了一个例子，邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。
没办法，小组长把新功能的操作演示做成PPT，交了上去。
一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新功能不满意，需要改。”
小组长在电话里问：“哪里不满意？修改意见是什么？”
助理说：“邢总没说，他只说要改。”
小组长郁闷地说：“我是按照邢总要求做的，做完了他说不满意，还不给修改意见，你让我怎么改？”
助理听了，硬邦邦地说：“要不你自己去问邢总？领会不了领导的意图，还没有自查自纠意识，你们智为的人都是这么干工作的？”
小组长听了不干了，在电话里大声问助理：“什么叫我们智为的人？”
收到投诉后，监察部按下了一段时间。
李裕和监察部的几个副部长、一级巡视员开会讨论了一下，大家初步觉得可能是“空降派”挤占了“老团队”的上升空间，双方还需要磨合，所以，这些投诉举报不可全信。
不可全信，也不可不信。
会上，李裕让一个副部长带队，赴燕京巡视智为微博。
之所以让副部长带队，一是从投诉量上来看，“老团队”群情汹汹，需要能镇住场的人；二是邢敏夫的级别比较高，派巡视员去分量不够。
结果……
就在监察部副部长到燕京第二天，智为微博发生了一件让人很无语的事，即傅采宁在报告里说的第二件事。
傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利——人力资源部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生日，此外，员工生日当月，工资里会增加非常实惠的500元“生日补贴”。
可以说，公司在员工生日那天为员工过生日是有道集团企业文化的一部分，因为它体现了公司对员工的尊重和关怀。
可是，11月初的某天上午，智为微博人力资源部忽然通知在11月过生日的48名员工到茶水间。然后各部门秘书群发消息，说今天有同事过生日，让大家去茶水间吃蛋糕。
来到茶水间后，所有人都惊呆了！
不同于以往的几个人过生日就摆几个8寸小蛋糕，茶水间里赫然摆着一个8层巨型蛋糕。圣诞树一样的蛋糕放在桌子上，差一点就碰到天花板。
就在员工们猜测是谁这么牛逼居然用上这种蛋糕时，邢敏夫的助理站到蛋糕旁边说：“今天是邢总的生日，这个月过生日的所有同事都在今天过生日。从本月起，公司不再在生日当天送蛋糕，以后每个月都选一天为在这个月过生日的同事集中庆祝。另外，从2009年1月起，生日补贴跟当月绩效表现挂钩，绩效完成度高，生日补贴可以翻倍，绩效完成度低，按比例发补贴。”
这番话一出，8层的蛋糕，只吃了半层，人就全散了。
也是从这一天起，智为微博的老员工彻底不再听邢敏夫吆喝，并且直接把投诉电话打到了吴定文、王一男和主管网络互联事业部的集团常务副总裁沈雅安手机上。
接到消息后，在美国为智为微博做上市前协调准备工作的王一男和吴定文紧急回国，安抚员工，调查情况。
面对上司的问询，邢敏夫说了自己的想法：“我看了员工档案，平均每个月智为微博都有50名左右员工过生日。眼下智为微博员工人数还在稳步增长中，每天都有员工过生日的日子很快就会到来。我认为目前这种流于形式的过生日方式没有任何意义和效能，完全是在浪费时间，所以不如每月统一在一天过生日，集体庆祝，节省时间和精力。”
“至于生日补贴，我个人非常反对‘一刀齐’的企业福利。我认为这样的福利无助于激发员工工作热情，也无助于收获员工的忠诚，它唯一的一点意义在于增加其他企业的挖人成本。”
办公室里，吴定文被邢敏夫说得哑口无言。
这一刻，吴定文心里如有一万头草泥马奔腾而过，他知道，经此一事，集团领导再不会放权给他自主招管理层了。
坐在办公桌后面，吴定文真想问问邢敏夫：“就算你说的再有道理，我是一把手你是一把手？我这个智为微博一把手头上尚且还有事业部的老总和主管事业部的常务副总裁需要请示，谁特么给你的底气这么独断专行？”
“还有，智为微博上市在即，我信任