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你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化，要让应聘者向往加入有道，要以扩大公司知名度，树立公司正面社会形象为己任。”
傅采宁接着说：“这里我要特别强调一点，在宣讲和初审时，一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白，一家公司的声誉，并不全是由公司员工和消费者塑造的，还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善，利用他们将企业文化和企业形象传播出去，比寻找到一两个优秀人才更重要。”
稍稍停顿了一下，傅采宁正色说：“最后，我提醒各位，人力资源部、集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。”
……
……
10月30日，四山蜀都。
下午14点30分，四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里，有一场有道集团的招聘宣讲会。
这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传，直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多，到10月28号，甚至都要排队。
30号中午12点10分，食堂里，一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀：“下午有道集团的宣讲会，你去吗？”
从别人嘴里听到“有道集团”四个字，徐尚秀感觉怪怪的，喝了口汤，她说：“不想去。”
安桉好奇地问：“为什么？怕人多？”
徐尚秀点头。
“去吧！”安桉央求徐尚秀：“你陪我去吧，我自己去没意思。”
徐尚秀：“……”
安桉：“陪我去吧！”
徐尚秀：“……”
安桉：“好尚秀！下午你陪我听宣讲，周末我陪你去支教。”
拗不过安桉，徐尚秀只好点头说：“好吧。”
第1108章 老板娘应聘
王德亮还是老样子，说话幽默，看人笑眯眯的，长相略丑但不招人嫌。
事实上，王德亮不仅不招人嫌，他俨然已经是“东森系”内最受欢迎的人。
这么说吧……
员工总数达到1万4000人的有道集团，内部不说等级森严，那也是层次分明。
同样是“东森系”高层实权派，李裕虽然性情开朗仁厚，可是他性格太过耿直正派，若有人刻意靠拢交好，李裕就会怀疑对方是不是有事瞒着监察部，说不得要安排人秘密调查一番。
如此几次，最直接的后果是再没人敢跟李裕无事献殷勤。
李裕之外，“东森系”另一个高层实权派是杨恩乔。
在东森大学，杨恩乔同样是一个传奇。
杨恩乔，一个跟边学道不同级、不同系，除了踢几场球没有一点交集的人，硬生生混成了有道集团的“大内总管”，这得是多么超人的运气？这得是多么强悍的实力？
跟李裕不同，杨恩乔为人处事八面玲珑，滴水不漏，不会干出专门调查示好者的事，可问题是杨恩乔太过位高权重，一般人实在够不上。而且杨恩乔是个超级理性清醒的人，他知道自己位置特殊，所以从不拉帮结派，专心当好总管的角色。
除了杨恩乔和李裕，另一个“东森系”实权派是廖蓼。
与杨恩乔和李裕坐镇中枢不同，手里掌管整个文化影视事业部巨量资金和人事权的廖蓼是标准的“封疆大吏”。文化影视事业部副总这个级别的职位，不经集团人力资源部插手，由廖蓼一手提拔，廖蓼的权势可见一斑。
照说这样一个人很容易成为“东森系”的山头，然而让人郁闷的是，“工作狂”廖蓼眼中没有同乡，没有校友，没有亲疏，她用人的标准超级简单——看能力。
能理解廖蓼意图并能执行落实的人，就有职位、有高薪。
反之，廖蓼开除人时不讲情面，从不手软。
这样一个廖蓼，说她是“东森系”完全是因为她同样毕业于东森大学，除此之外，她跟这个“系”完全没有关系。
相比于上面三人，王德亮完全是另一类人。
其一，王德亮开朗、幽默、没架子、好说话、平易近人。不管对方多紧张，几个玩笑开下来，都能拿王德亮当朋友。
其二，王德亮是副职，相比于位高权重的杨恩乔，更“接地气”一点。
其三，董事长办公室是个超级要害的部门，跟王德亮交好，益处非常大。
综上……
王德亮隐隐成了有道集团内部“东森系”的一大山头。
聪明的王德亮当然知道“拉帮结派”的危险性，可是他加入有道晚、根基浅，再加上性格因素，难以像另外三人那么超然。
不过王德亮一直很有分寸，他不营私舞弊，不徇情枉法，不损公肥私。
大学时配合边学道设计陶庆的王德亮十分清楚边学道有多危险，他对现在的生活、地位和收入都很满意，才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以，围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾，但前提是能力过硬，让人无话可说。
这次“千人招聘宣讲”，王德亮是总负责人，人力资源部主管康华是副手。
10个宣讲初审组，由王德亮和康华一手组建，归二人领导。
宣讲的劳动强度不大，近似于变相公费旅游，能享受当面试官“定人去留”的乐趣，还可能跟未来的集团精英留下香火情，所以，这无疑是一分美差。
抽调人手组建宣讲组时，康华很识趣地拿出4个组给王德亮，于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。
然而识趣归识趣，能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人，于公于私，康华都不会给人留话把儿，也不会给王德亮太多操作空间。
所以，在分配宣讲区域时，带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来，就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学，以及对集团燕京分公司产生辐射。
王德亮对康华的提议没有异议，不过在出发前，他找到康华，把四山的宣讲权要到了自己手里。
就这样，王德亮来到了四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大学研究生教学楼301室。
刚过14点，离有道集团招聘宣讲还有近半小时，能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。
14点10分，安桉和徐尚秀来到301室。
教室里没有想象中的嘈杂，讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。
已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片，试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位，坐下后，循环播放的宣传片刚好从头播起，安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。
安桉在看宣传片时，徐尚秀也在看。
总长8分多钟的宣传片，全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过宣传片，一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。
这一刻，坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。
惊叹于有道集团如此强盛，骄傲于这个企业属于她的男朋友。
外行看热闹，内行看门道！
还没走出校园的研究生们看不出太多门道，不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假！
有带薪休假已属难得，有道集团居然还公费送出国休假！
更加难得的是，这种福利不是管理层专享，而是向一线员工倾斜！
终于……
在宣传片循环播放三次之后，教室里出现了议论声。
看完一遍，安桉有点失望地小声跟徐尚秀说：“估计是白来了。”
徐尚秀问：“为什么？”
安桉微微撅嘴说：“咱们这个专业呗……有道根本没有对口岗位。”
徐尚秀笑着说：“你也不是一定要进有道，家里不是准备让你进银行吗？”
安桉摇头说：“进银行，我只能回老家，我不想回去。一旦回去了，下半辈子就一眼看得到头了，相亲、嫁人、生孩子、老去……刚才看宣传片里说有道在燕京有分公司，我想应聘试试。燕京啊，首都！！”
就在这时，几个人推门走进教室，看衣着、打扮和气质，八成是有道集团的工作人员。
低头跟安桉说话的徐尚秀随意地朝门口看了一眼，一下呆住了。
她看到了一个熟人——西装笔挺的王德亮！
进门后，王德亮似有所觉，他转头在教室里扫视一圈，然后就看见了坐在过道边上的徐尚秀。
两人是同级校友，还是联谊寝，所以都一眼就认出了对方。
顿时，王德亮感觉自己心头像是有100头犀牛跑过。
“卧槽！这是什么节目？老板娘来自己家企业应聘？”
“我是招啊……还是不招？”
“这是要玩死我吗？！”
下一秒，王德亮不可抑制地想起了那个被他和边学道联手算计的陶庆，正是因为这件事的缘故，王德亮一直有点害怕见徐尚秀。
当然，王德亮不觉得自己有亏于徐尚秀，他只是觉得一旦让徐尚秀知道那件事，自己肯定没有好果子吃。
这个判断不是出于理性，而是直觉。
第1109章 立人立信立业
王德亮真没想到会在宣讲教室里见到徐尚秀。
是他主动要来四山的不假，不过他不是为见徐尚秀而来，他是为李青而来。
在青木大地震中失去父母和丈夫的李青离开伤心地央秀，到蜀都谋生。得边学道指示，刘毅松把李青推荐到天行通航上班。
随着祝家内部动荡，祝植淳在天行通航待的时间越来越少，而就算他在天行通航，也不可能时时刻刻关注李青。
入职天行通航，李青调了三次岗位，全都体现出明显的不适应，一来二去，李青越来越沉默寡言。
后来没多久，李青从天行通航辞职，到四山大学读书。
李青能进入四山大学读书，她的老领导帮了大忙。
青木大地震后，李青强忍失去亲人的悲痛，和幸存的同事一起，照顾学生，积极自救，成为央秀灾后自救队伍的骨干。
尽管是代课教师，李青同样属于教育系统的人。
震后，央秀教育部门把李青和另外几个央秀中心小学的教师当成“抗震自救互助典型”报了上去。
非常时期，特事特办，李青的“抗震典型”荣誉很快就批下来了。
也正因为这个荣誉头衔，加上老领导找了一些关系，李青被四山大学特招，进入学校学习。
在经历生离死别之后，什么功名利禄都看开了，什么荣华富贵都看淡了，李青只想找一个宁静自在的地方，读读书，回忆回忆往事，弥补一下当年没能读一个完整的四年大学的遗憾。
遗憾已经够多了，此时的李青只想率性而活，不想人生再留遗憾。
然而问题是，李青脑子里的想法，只有她自己清楚，外人猜不透。
最起码刘毅松就没猜透。
在刘毅松看来，李青离开天行通航，到大学进修，是为