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体验了一圈，他又到徐尚秀、沈馥、单娆、董雪的微博上看了看。
沈馥微博发的最多。
她明显已经自悟了怎么使用微博这个工具增加人气和歌迷凝聚力。边学道数了一下，沈馥的微博，保持每天平均更新两到三条的量，微博内容从早餐吃的什么，到演唱会现场震撼全景照片，到彩排时扭伤了脚，到在飞机上拍的舷窗外的云层，沈馥向所有微博上的“朋友”展示了一个天后巨星日常生活中一些原本不为人知、难以触摸的小角落。
这些是很多歌迷粉丝最想看到的，沈馥在微博上展现了，所以她微博的关注“朋友数”又涨了一截。微博的火爆，同时助推了沈馥巡回演唱会的人气，不少人是在微博上看到沈馥演唱会现场的震撼照片，决定带朋友一起去现场感受一把。
发微博数第二多的是徐尚秀。
她很听边学道话地把下乡助教、募捐、给贫困地区孩子送棉鞋和文具的照片发到了微博上。
徐尚秀的微博有一个特点，她发照片，会配少量的文字，她的文字，体现出一种非常罕见的冷静和客观。她从不在微博里煽情或渲染什么，她只是陈述。
徐尚秀不强调贫困地区孩子的“苦难”，也不美化助教团队的高尚，她只是表明有这么一群人，帮助了另一群人。
出人意料地……
徐尚秀的这种风格很受微博用户的认可。
事实上，沈馥的微博是个异数，因为她取得的成就，已经上升到了“为国争光”的程度，无论歌迷粉丝对她的崇拜爱戴，还是普通国人对她的接纳度和容忍度，都高于一般明星。
智为微博出现这么久，加上另外几家门户竞相推出自家的微博，几家微博打的都是“明星牌”。
你家的明星晒吃冰淇淋，他家的明星晒化妆间自拍，另一家的明星晒瑜伽健身美图……网友看得腻了，慢慢就没什么兴趣，还有一部分人会反思——这些明星天天就晒自己身上那点事，永远只关心自己，没有责任感。
对，就是责任感。
社会责任感！
明星们身上稀缺的，徐尚秀的微博上体现出来了。
通过边学道这个掌舵人对智为微博的有意引导，越来越多的用户得到启蒙，大家纷纷意识到，微博不能承载特别个人化的东西，不该用来发泄情绪垃圾，微博更多的，应该用来传递一些积极、向上的东西，又或者以公民的姿态偶尔表达一下对社会不公不义事件的愤怒。
徐尚秀的微博传递了积极、向上的东西，所以，没用边学道帮她宣传，她的微博已经收获了相当多的关注。
在边学道看来，这是一个非常好的开始，有了这个基础，徐尚秀未来的公益人士、社会活动家之路，将名正言顺。
退出微博，本来想登陆智为科技的几款游戏看看，抬头发现已经后半夜1点多了。
算了，明天再上去看。
……
翌日。
有道集团会议室，边学道领着全体在松江的管理层开会，商讨2007年的优秀员工名单。
名单确定后，吴天开始跟大家汇报北江有道足球俱乐部新赛季的引援情况和球队建设情况。
吴天正对着麦克风介绍吕济琛从荷兰找来的教练组的情况，边学道放在桌子上的手机“嘀嘀”两声，进来一条短信。
他拿起手机点开短信，随后表情变得严肃起来。
出事了！
第799章 “身体换装备”事件
看完手机里的长短信，边学道第一反应是出事了。
眼下不能确定事态的严重程度，但直觉告诉他，麻烦来了。
把手机递给坐在右手边的杨恩乔，等杨恩乔看完短信内容，边学道侧头跟他耳语几句，杨恩乔收拾起面前的笔和记事簿，起身离开会议室。
边学道把手机调成震动，继续开会。
10几分钟后，桌子上的手机“嗡嗡”震动。
边学道看了一眼，拿起来接通，“嗯”了几声，说了一句“你继续查，越细越好”，挂断，放下手机，示意吴天继续说。
会议室里的人都是人精，尽管边学道表情平静，神色如常，可是一句“你继续查”，让在座诸人都是心头一紧。
老板才回来，让杨恩乔去查什么？查谁？
还有，刚才老板收到谁的短信，上面说了什么，居然还让杨恩乔看，然后杨恩乔中途离席，现在又给老板打来电话汇报。
有道集团的人心里都清楚，集团里有几个人铁定不能惹的老板心腹，这几个人，一个是李裕。
李裕为什么不能惹？从去年五一李裕婚礼就能看出来，边学道忙前忙后不说，亲自当伴郎不说，还跟沈馥合唱了一首歌助兴，这个李裕绝对是老板最铁的铁哥们。
就是这个李裕，去年当了一次“钦差”，巡查尚动俱乐部，整肃风气。还是这个李裕，被边学道派到燕京，主持建设集团燕京分公司。一些对尚秀宾馆了解比较多的人，他们还听说过，当初就是因为尚秀宾馆的管理层怠慢了李裕和李薰，半个管理层都被边学道“血洗”开除了。不仅如此，集团配给边爸边妈的司机都知道，边家和李裕家是邻居。
大家私下里议论李裕，虽然没有固定职务，但绝对是老板边学道心里信任级别最高的那一档，这样一个人，惹他跟藐视边学道没太大区别。
如果说李裕是有道集团最牛逼的“自由人”，杨恩乔就是有道集团的围墙和岗哨。
集团办公室副主管杨恩乔，其权力范围，几乎架空了正职唐琢。基本可以认为，杨恩乔等于有道集团的大内总管。如果谁有事想瞒着边学道，必须先瞒得住杨恩乔才行，一件事如果杨恩乔知道了，就可以判断边学道也知道了。
另外不能惹的人是吴天和刘毅松。这两位是有道集团最老的元老，个人能力和本领普通，但内部地位十分特殊，几次排名调整，两人都铁打不动。特别是边学道昏迷住院那次，两人的忠诚度和内部威望得到充分体现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。
现在……
杨恩乔出去调查某事。
尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。
他去调查什么事了呢？
……
会议室里的会议还在继续。
吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。
股权激励是早就许诺下去的。
几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。
当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。
关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。
这次会议，一个非常重大的决定，是集团管理层开会商议确认：为日后分开上市铺路，智为科技的几个业务板块进行拆分——
微博部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——智为微博有限公司，法人代表是边爸。
游戏部门拆分出来，成立智为科技全资子公司——爱游有限公司，将《八部天龙》和页游开发组全搬出去，法人代表是边妈。
边学道要求，拆分出来的“爱游”，必须尽快完成“端游＋页游＋手游”全产品布局，显著提升公司在网络游戏板块的竞争力和抗风险能力，并积极探索和推动实施国际化战略，以及公司游戏产品的海外市场拓展步伐。
拆分之后，安全卫士、输入法、浏览器、导航页等项目依旧留在智为科技，王一男的主攻方向转向视频网站和移动互联网。
同时，因为上市公司的全资子公司不能上市，为了以后智为科技、智为微博、爱游公司能分开上市，2008年，这三家公司都将拿出不超过10％的股权进行内部激励，然后再拿出15％—20％的股权引入战略投资。
傅采宁发言结束后，廖蓼按开了面前的麦克风。
这是廖蓼第一次亮相有道集团管理层会议，她主要介绍有道影视传媒有限公司跟英国Fremantle—Media公司合作的方向，以及2008年有道影视传媒、今朝娱乐和沪市东星集团的合作构想。
这次会议上，廖蓼首次替边学道阐述了有道影视传媒的战略意图。
“为电视台提供一个品牌而不仅仅是一档节目，才是最重要的。电视台购买节目时，为了降低风险，都愿意引进已经在其他地区取得成功的节目。品牌效应还可以从屏幕上扩展到屏幕之外，带动衍生产品的开发以及其他节目的捆绑销售。因此，一个节目品牌比一个节目更有价值。一个优秀的娱乐节目品牌，能够从制作、发行、衍生品开发的纵向链条上不断进行价值扩张。”
“另一方面，有道影视传媒应朝着国际化不断努力。一方面通过建立各地的分公司，发展制作、发行和授权业务，另一方面通过兼并和收购不同类型的节目公司、游戏公司、电影公司发展多元业务。有道影视传媒的目标是成为一家全球化的娱乐公司，而不仅仅是内容提供商。”
廖蓼说完，边学道喝了口水，然后开口说：“不知道大家留意没有，最近媒体报道说，中央有领导对传媒集团发展有一个最新指示——要着力打造一批手段先进、形态多样、具有竞争力的新型主流媒体，建成几家拥有强大实力、影响力和传播力、公信力的新型媒体集团。”
边学道手指轻轻敲着桌子说：“有了这一条，传媒企业就有了相当大的发展和壮大的政策空间，有道集团力争在三到五年内，完成全媒体布局。”
……
会议结束后，边学道招呼王一男留下。
等别人都出去后，边学道问王一男：“最近几个月智为科技有什么事吗？”
王一男先是缓缓摇头，然后问：“你指的是哪个项目部？最近这半年，公司扩张太快，我每天只能盯住几个点，日常工作都交给副手去做了。”
边学道听了，点点头，他知道王一男说的是实情。
智为科技实在是太庞大了。
基本上，分拆之前的智为科技，等于前世的奇虎＋新浪＋搜狐畅游＋XXX。这么大一个公司，王一男精力再足，也不可能面面俱到。
边学道想了想问：“我记得游戏项目部前阵子招过一次人，调整了管理层，现在谁是第一负责人？”
王一男说：“去年11月招了30多个人进来，现在是原红狐工作室的何洪君负责游戏这块。”
见边学道专注地在电脑上找着什么，王一男沉吟一下，问道：“边总，怎么了？游戏项目部有什么问题？”
边学道点了几下鼠标，把电脑显示器掰过来朝向王一男，指着显示器里一个论坛帖子说：“你过来看看这个。”
王一男一头雾水地走过去，双手扶着办公桌，一目十行地扫着显示器里的文字。
论坛上的帖子是昨天夜里1点多发上去的，发帖人ID“伤心的男人”，帖子标题是《八部天龙网通区风声古道服务器丑闻，我老婆为了虚拟装备跟游戏里的老公偷—情》。
距离发帖24小时不到，这个帖子已经点击了10余万次，跟帖近1000条。
这个帖子之外，夜里3点，“伤心的男人”发了第二个帖子——《偷�