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面出席谁谁谁的婚礼，婚礼上的新人绝对有面子，而且极有可能会上娱乐版的报道。
可是……
明明是好事，接到沈馥电话后，李裕高兴不起来。
李裕是少数几个对边学道的事了解比较多的人之一，前阵子在法国，听说董雪要给李薰当伴娘，李裕已经提心吊胆了好几天。
准确地说，他是替边学道担心。
在酒庄住了几天，不用别人说，只看酒庄里法国雇员对董雪的态度，就知道董雪跟边学道现在是什么关系。
想想也是，祝清源嘴里“值几十亿”的家当，换了谁会让一个跟自己没有亲密关系的人执掌？
可问题是……
单娆和董雪见过面。
两人早就在边学道红楼的家里交锋过一次了。
婚礼定在五月一号，“五一长假”第一天，单娆跟李裕李薰也很熟，极有可能来参加婚礼。
单娆来，董雪来，沈馥还要来……
边学道和沈馥的事，他从没说过，也从不承认，可是李裕估摸着，这两人十有八九有事。
你要问为什么？
男人也有直觉！
这……这……这……
这是婚宴还是鸿门宴啊？
要不，干脆把徐尚秀也喊来得了，反正五一学校也放假，四个人，正好凑一桌麻将。
见李裕拿着手机走回来，李薰问他谁的电话打了这么长时间，李裕说是酒吧的事，李薰听了点点头没再多问。
酒足饭饱。
一行人告辞出门。
李兵没想到边学道这么快完事，找地方吃饭去了。
给李兵打完电话，边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天。
等了几分钟，见李兵还没回来，李裕让怀着孕的李薰先上楼，然后拉着边学道走到车前，问他：“沈馥说要来参加婚礼。”
边学道说：“好事啊！”
李裕说：“你不害怕？”
边学道笑了：“我怕啥？为啥要怕？来就来呗，这都是你交下的人情。再说了，她来了，你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛，网站上肯定能露一脸，花钱都买不来啊！”
李裕看着边学道说：“你还装。”
边学道说：“你要是不信，那这样，等她来那天，我跟你一起去机场接她。”
李裕直直地看了边学道好几秒，问道：“真的？”
边学道说：“你跟她一起登过台，我也跟她一起登过台，在外界眼里，咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员，尽管她成功单飞了，但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场，咱俩去机场接她，这事有问题？”
李裕眨了眨眼睛：“媒体……”
边学道笑呵呵地说：“正经媒体没那么没底线，就算无良小报，它也得说点差不多的吧？总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男，疑似要去3P……”
李裕顺口说：“要P你P，我不P。”
看着李兵出现在路口，边学道说：“想得美，我还不带你呢！”
……
老地方。
上次一起吃饭的西餐厅。
这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭，第一次时他没注意，原来傅采宁吃饭这么慢。
边学道盘里的，他切吧切吧，狼吞虎咽一会儿就吃完了。
然后……
傅采宁在他的注视下，慢条斯理地，生生吃了二十五分钟。
见傅采宁似乎吃饱了，边学道手端酒杯，看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”
让服务生把盘子撤走，傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
边学道点头说：“当然。”
傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”
边学道说：“有点。”
放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白了就是从你兜里掏钱往外散，而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱的时候你受刺激。”
边学道笑了：“我没那么小气。”
傅采宁说：“那好，接下来，我一条一条说，有疑问你随时可以提问。”
边学道轻轻点头。
傅采宁说：“第一，用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10％。”
边学道点头。
傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是一次全员性质的福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力。”
听到这里，边学道问：“具体怎么选定持股人员？”
傅采宁说：“确认激励资格，从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度三个方面予以考察。决策层、高管、核心岗位负责人、不可替代的骨干必须纳入激励范围，还有就是中坚的中层管理人员、一线的优秀员工和骨干员工也有资格进入激励范围。”
边学道问：“人力资本价值评定，具体怎么操作？”
傅采宁说：“在评定人力资本价值时，将重点考虑激励对象的影响力、创造力、经验阅历、历史贡献、发展潜力、适应能力六大因素。”
边学道说：“好吧，分红方案等回办公室再说，我想知道，激励周期你是怎么设计的？”
傅采宁说：“合理的激励周期确实很关键，既不能让员工觉得遥不可及，又要规避一些员工的短期行为。”
边学道点头。
傅采宁接着说：“我的想法是，将股权激励的授予期设为3年，按3：3：4的比例，每年1次，分3次授予完毕，同期股权的解锁及期权的兑现亦分3年期实施。这样，一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间，员工中途任何时刻想离开公司，都会觉得有些遗憾，以此增加其离职成本，强化长期留人的效用。”
3年＋3年=6年。
边学道在心里算了一下，那时基本也就到2014年了。
如果……
如果说他在2014年真的有什么变故，病死、猝死、事故死或者离魂了，有了这批股权，最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了，不枉相识共事一场。
边学道想了想说：“最后一个问题，退出机制呢？”
傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水，扭回头说：“这一块还需要细化，基本就是合同期满、法定退休归为一类；辞职、辞退等非正常退出归为一类；另外我在想，是否加上一条，比如若激励对象连续两次考核不合格，则激励资格自动取消。”
边学道说：“退出机制一定要细化，避免人财两失，避免法律纠纷。”
结账前，傅采宁说：“我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。”
边学道胸有成竹地说：“舍财而已，我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的，因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题，分出去一点，也变不了天。”
傅采宁看着边学道说：“这个时候的你最像你。”
第649章 爱你不是浑闲事
傅采宁喝酒不开车。
出了餐厅她想打车走，边学道喊住了她：“上车，我让李兵先送你。”
坐在车里，边学道问：“你才喝了一杯红酒，就不敢开车了？”
傅采宁看着车内装饰说：“不是不敢，是不该。”
边学道笑着说：“看不出来，你还是个守规矩的。”
傅采宁说：“谈不上守规矩，算是个人底线吧。”
“底线？”
“嗯。”
边学道说：“聪明的女人，都会有底线。”
傅采宁说：“跟聪明没关系，不伤害自己，也尽量不伤害别人而已。”
看着车窗，边学道说：“我听人说过一句话，现实中混得好的分三种，继承的，有本事的，够坏的。而混得差都是同一种人，没出身、没本事、有底线的。”
傅采宁看着边学道问：“什么意思？”
边学道耸肩说：“就这个意思。”
过了几秒，傅采宁说：“也许你说的对，可一个人的底线就是一个人的高度，一些东西属于做人的根本，人没有底线那还是人了么？”
边学道笑着说：“并不是人人都是人，并不是人人都想当人。”
“有的人生来本善，有的人生来就是畜生；有的人心怀敬畏一生守法守礼守德，有的人颠倒黑白干着盗贼的勾当还觉得自己是公益组织；有的人吃水想着挖井人，有的人无视公序因果，拿无耻当本事不以为耻反以为荣。”
傅采宁说：“我不强求别人，我只求干净地做我自己。”
边学道问：“你还有哪些底线和规矩，为了以后的融洽相处，先说来听听。”
傅采宁反问：“你先说。”
边学道说：“我的简单，人不犯我，我不犯人，人若犯我，斩草除根。”
傅采宁问：“一点儿机会都不给？”
边学道说：“不给。”
……
董雪回松江了。
回来前她没告诉边学道。
先回家待了两天，然后联系上李薰，陪李薰忙活婚前的准备工作。
李裕知道董雪在松江的消息，第一时间告诉了边学道。
接到李裕的电话，边学道扔下在办公室里跟他讨论股权激励方案的傅采宁、沈雅安、洪诚夫和唐琢，留了一句话，拿上外套就走了。
看着办公室的门，傅采宁四个人你看我我看你，心说边学道这是碰见什么紧急的事了？
见边学道很急，李兵少见地开了快车，最快速度把车开到“林畔人家”小区，结果边学道不是如他所想的家里有急事，而是急火火地走到李裕家那个单元门前。
按门铃。
李薰在楼上问：“谁啊？”
边学道说：“我，老边。”
“咔哒”一声，防盗门开了。
边学道拉开门大步走进去。
房间里。
李薰回身冲着在卫生间里洗脸的董雪说：“边学道来了，我赌赢了！我就说吧，李裕告诉他，他肯定马上过来见你。”
边学道进门时，刚好看见穿着粉色小衫的董雪从卫生间里出来，刚洗过脸的样子，耳旁的头发还是湿的。
几个月不见，董雪似乎有点不一样了。
在酒庄里养尊处优生活了几个月，边学道眼前的董雪，整个人散发出一种很特别的气质，大方、优雅又有点调皮。
特别是身材。
火辣极了！简直跟那个什么韩国美女体育老师PS后的效果一样。
跟李薰打了招呼，脱了鞋，边学道走到董雪跟前：“回来了怎么不告诉我一声？”
董雪抿着嘴，两只眼睛像猫一样看着边学道的脸。
看见两人的样子，李薰一边上楼一边说：“你俩聊吧，我上去睡一会儿。”
听见楼上李薰的关门声，董雪说：“他们说你忙，我就没告诉你，反正婚礼那天也能看见。”
边学道伸手把董雪搂进怀里：“傻丫头，我想你，你不知道吗？”
董雪微微挣扎了一下：“李薰在楼上呢。”
边学道说：“看见就看见，我不怕，你怕吗？”
董雪不说话，不表态，突然，她隔着衬衫在边学道肩膀上咬了一口。
边学道站在那里，搂着董雪，任由她咬他，不躲避，不挣扎，不喊疼。
咬了一会儿，董雪松口，抬起头