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说白了，这个女生身上的潇洒生猛劲儿，在莺莺燕燕各种放不开的女生堆里，特别醒目。
正是出于这种骨子里的生猛，她想到什么就做，想要什么就争取，很少犹豫，很少后悔。
今天来，她就是想试试，看自己这一款，合不合钻石男的口味。
不合，没什么损失。
如果合上了，那就万紫千红总是春。
……
面试室里。
陪在末座的于今被边学道一句耳语说得心花怒放。
边学道说：“你留意着点，有影视传媒公司用得上的，就圈出来。”
结果……
“选美死亡之组”第三组9个人自我介绍之前，边学道面前的名单上，一个标识都没有，于今面前的名单上，已经圈出了七八个。
三组里的9个人，别人不好说，但薇薇从一进屋，就准确定位了正主儿——边学道。
坐的位置很有迷惑性啊！
不过薇薇喜欢。
别人不知道谁是正主儿，她知道，这就是潜在优势。
在其他应聘者自我介绍的时候，薇薇看似自然地冲着边学道的方向微笑了三次，然后她有意无意地观察着边学道的视线落在了何处。
与此同时，薇薇还想到了一个问题。
9个面试官，而且集团老总也在，这样强大的面试阵容，第一说明有道集团很重视这次招聘。第二嘛，他们应该比较缺人……这点从外面正在笔试的其他岗位也能看出来。至于第三，这9个人里，除了老总，肯定都是集团高层和各子公司的负责人，就算这个职位没能胜出，如果在其他面试官那里留下好印象，也不是一点机会都没有。
丁克栋是第一个发现薇薇认出了边学道的人，他扭头看向杨恩乔，杨恩乔想了一下，微微摇头。
丁克栋之所以问杨恩乔，因为集团各部门职能重新梳理后，人事这块全部划归办公室和人力资源部。
办公室的老大是唐琢，副手是杨恩乔，不过唐琢是个明白人，知道杨恩乔跟边学道这层校友关系意味着什么，他把人事权都交给了杨恩乔，平时很少过问。
唐琢都退避三舍，其他人自然更不会插手。
所以，这次面试的名单，全是杨恩乔一手确定的，想往里塞简历，只有杨恩乔能做到。
另外，为了全方位观察应聘者的个人素质，杨恩乔从集团内部抽调了一些老员工潜伏在应聘者里。潜伏者名单，只有杨恩乔、唐琢和边学道看到过。
发现薇薇认识边学道，丁克栋怀疑她是杨恩乔塞进去的人，结果杨恩乔否认了。
第三组在面试室待的时间最长，足有36分钟。
于今发现，边学道终于在一个名字下面划了单下划线，于是，他自觉地绕开了这个名字。
第四组、第五组在面试室里待的时间差不多，都是28分钟。
在面试第五组的时候，边学道第一次开口提问了。
可惜的是，被他提问的女生表现得不怎么好，语速有点快，而且逻辑不够清晰。
快到第六组进场了。
邓迪最后一次掏出化妆镜，整理了一下眼妆、唇彩和头发。然后扭头，看了同组的酒红色短发女生一眼。
直觉告诉邓迪，那个酒红色短发女生，跟她是同类，都是比较有性格的女人。这个发现让邓迪非常不爽，不过她也没有办法，只能在心里宽慰自己，那个妞的头发颜色太显眼了，肯定会让她在面试官面前失很多分。
前面五组，边学道一共划了两条单下划线。
第六组进场前，于今写了个纸条给边学道：要求这么高，要不把你家笑面虎招回来吧！
笑面虎？
于今嘴里的笑面虎，那就是单娆了。
边学道眼神很不友善地看了于今一眼，于今赶紧把纸条抽回去，团成一团儿装进兜。
会议室门开了。
看着新一组应聘者，丁克栋的腮帮子不自觉地抽动了两下。
吴天的开场词很短，他说完，左手边第一个应聘者开始自我介绍。
一分钟后，左手第二位的酒红色短发女生自我介绍说：“各位面试官，你们好，我叫宁采芙……”
第642章 一局三连杀
六组9个女生都自我介绍完了。
杨恩乔知道第二个酒红头发的就是丁克栋塞进来的那个人。
本来，对这个唯一没审核简历的，他心里多少有点没底，现在见到了本人，杨恩乔觉得，这后门开得值。
宁采芙本人比简历上的照片还要漂亮。
脸型很美，鼻若悬胆，嘴角上扬，最让杨恩乔意外的是，她的眼角微微下垂，眼型神似苏菲玛索，这是杨恩乔最没有免疫力的一种美感。
特别是，这个宁采芙身上，透出一种难以言说的气质，给人的感觉，无论她怎么调皮，你都会心甘情愿地宠着她。
可是看她的坐姿，既干练又自信，那股自信不是装出来的，绝对是一个见过世面且很有主见的女人。
简直是什么都好……
杨恩乔甚至在心里想，如果边总没挑上她，他想办法给她在集团办公室设计一个岗位。又或者，追求她一下试试……
想歪了！
回到眼前，杨恩乔唯一觉得不太妥当的，就是这头发颜色有点醒目，不知道边总会不会介意。奇怪的是，丁克栋为什么不提醒她把头发染回去？
杨恩乔扭头看丁克栋，发现丁克栋低着头正聚精会神地看面前的名单。
名单有啥好看的？
边学道也在看名单。
宁采芙……宁采芙……她说话的声音和语气……
丁克栋抬起头，刚要问个问题给应聘者们发挥，边学道先开口了，他说：“现在，进入面试的第二环节。”
咦……
现场另外8个面试官一起有点惊讶地看向边学道。
他居然要亲自考核这一组，难道里面有合心意的人选？
邓迪一看几个面试官的反应，就知道，运气来了。
很显然，钻石男主要旁观，很少提问。
在众人注视下，边学道起身，走出面试室，不到两分钟，他走回来，把手里的东西放在讨论小组的桌子上。
坐回位置，边学道说：“第一项，你们面前桌子上有一叠稿纸两支笔，你们每人在稿纸上写下有道集团四个字，再写上自己的名字，然后将这张写字的纸送给一位面试官。”
问题一出，沈雅安和洪诚夫的眼里同时闪出惊叹。
边学道这个问题有意思。
越想越有意思。
首先，只有两支笔，那就会出现几种情况。
一种情况是9个面试者按照座位顺序去写。
另一种情况是一个人把纸笔拿回来，在座位上写，写完后传给下一个人。这样的话，会闲着一支笔。
第三种情况是一个人把纸笔拿回来，将稿纸一分两半，把两支笔、两叠稿纸交给左边和右边第一个人，充分利用资源，两支笔同时写。
还有一种情况是，有人抢先去拿笔，先拿到先写。
这还仅仅是这个问题的陷阱之一。
第二，写有道集团四个字，可以看书法怎么样。
有些女孩人长的漂漂亮亮的，那一笔字，简直没法看。有句话叫“字如其人”，这话乍一听有些武断，但其实，排除一些特殊个例，字如其人是成立的。
现代社会，应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。笔迹学是一种实用技术，笔迹心理学具有很高的精准性。
有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。书写的大小是自我意识的反映。连笔程度反映着思维与行为的协调性。字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。书写速度与人理解力的快慢有关。整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国，笔迹学非常发达，许多国家还建有专门的“笔迹学学院”，很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家，笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说，75％以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书，许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
边学道在这个陷阱里面，额外挖了两个坑。
一个坑是，他要求写有道集团之外，还些自己的名字，这样一来，想伪装笔迹的人就难了。要知道，名字是人最常写的，习惯性很强。
另一个坑是，他拿来的是稿纸，不知白纸。稿纸上面有小格子。在格子里写吧……字太小，感觉很小家子气。跨着格子写吧，似乎又不讲规矩。
你说怎么写？
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后，应聘者将自己写字的纸送给一位面试官。
这玩意……
送给主面试官？还是送给座位跟自己对应的面试官？还是送给自己心里猜测的真正的主面试官？还是……
简单一个问题，里面处处是坑。
9个女孩，没人动。
坐在最左边的女孩，和坐在最右边的女孩，都在等对方第一个去。
邓迪动了。
她起身走到桌子前，拿起笔和稿纸，自己手里留了一支笔，将另一只笔和稿纸一起交给左手边第一个女孩。
第一个女孩写完，撕下自己写字那张纸，把纸和笔递给了旁边的宁采芙。
宁采芙想都没想，把手里的稿纸分成两叠，自己留下一叠，将另一叠递给手里有笔的邓迪。
邓迪瞬间就明白，这一轮自己先输一阵。
她去拿纸笔，体现出了主动性。而那个叫宁采芙的，将稿纸一分，把两支笔都利用上了，体现出了更强的效率意识。
然后……
看着邓迪先在纸上下笔，宁采芙才将手里的稿纸背过来，在背面落笔。
稿纸上面有格子，怎么写都不好看，她选择在背面写。
还没喘口气，邓迪又输一阵。
宁采芙的变通性似乎更胜一筹。
9个人都写完了。
其中3个女生都学宁采芙，在稿纸背面写字。
这一下，等于确立了宁采芙在9个应聘者中的地位，因为通过分稿纸和背面写字，大家发现，她比较聪明。
到了将写字的纸送给面试官环节。
邓迪骨子里的生猛劲儿爆发出来。
坐在中间的她，第一个站起来，将手里的纸送到了边学道面前。因为在邓迪看来，边学道设计这个环节的用意，应该是考验应聘者分析真正主面试官的能力。
既不是从左往右，也不是从右往左，场面稍显有点混乱。
等另外8个人把手里的纸都送了出去，宁采芙站起来，拿着手里的纸，走向边学道。
不好意思，宁采芙又胜一局——她表现出了在混乱局面中的沉稳。
暗算了室友魏小冬，如愿为自己争得一个机会的邓迪，永远也想不到，她做的一切，都是在为别人铺路。
她信心满满来参加面试，遇到了一个强得超出预料的对手，这个叫宁采芙的，仅仅一局，就给邓迪来了个三连杀。
这时，看完手里的纸，轻轻放在桌子上，边学道说：“下面，第二题……”
第643章 全方位差距
第二题。
边学道让9个应聘者到面试官这�