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如果把钱都用来打扮自己，提升自己呢，说不定能找个条件不错的男朋友呢……
想到这里，小黄坐不住了，起身简单收拾一下自己，打电话给自己唯一的一个好朋友。
“小米，陪我逛街去吧。”
电话里的闺蜜惊讶道：“今天太阳从西边出来了？我们从不逛街的阿黄竟然主动说要去逛街？！”
“我想明白了，女人就要对自己好一点！今天我要血拼！要把自己的卡刷到爆！”小黄咬牙切齿道。
“哎吆，真不容易，你总算想通了。来吧，我在中心广场这边呢，到了打我电话。”
……
在今天，不知道有多少人打开电视，打开视频网站，看到了华尚的这个广告，也不知道有多少女孩子，像小黄这样，决定改变自己邋遢的形象，让自己美丽起来。
这个广告片的效果，直接反馈到华尚店铺的销售数据上来。当天，王业从ERP软件上看到的店铺销售数据汇总，比以往翻了将近两倍！
这几千万的广告费没有白花，达到了预期的效果，甚至还有所超出。
晚上刚回到家中，唐豆豆就满脸欢喜地迎上来说道：“大好事！老谋子邀请依依拍电影了，还是女主角！”
王业微微一愣，这么快就被老谋子看中，要拍他的电影了？
“哦，确实是好事，是什么电影呀，拿到剧本了吗？”
“拿到了，叫山楂树之恋，很唯美的爱情故事，看完我和依依都掉泪了呢。”
是这个电影啊，王业在梦中看过这个电影，拍得确实很好，而且影片斩获了很多的大奖，直接把女主捧到了一线大牌艺人的位置。
不过，这影片应该已经上映了吧，依稀记得自己好像是在2010年的国庆节期间看的呀，王业在努力地回想那个片段。
没错，确实是在10年的国庆期间看的，当时还是一个女孩子约自己一起去看的，王业记忆深刻。
怎么现在这个片子还没开始拍，难道现实跟自己的梦中有了偏移吗，王业惊觉道。
看来，和自己有关的事情确实都有了改变。很明显，在梦里自己没有做到华尚总经理，更没有上市这个事情，也没有出现过雪依依这个当红艺人。
按这么推断的话，应该是自己影响到身边的人和事，产生了一些偏差，至于跟自己无关的事情，还是按照原有的轨迹在发展。
这个问题太复杂，王业一时想不清楚，也懒得去考虑，顺其自然就好了。自己现在的发展很顺利，起步已经很高了，难道还怕后面有什么难题不成。有实力，就是这么自信！
王业和雪依依、唐豆豆三人坐在一起，讨论起老谋子这个电影的事情。王业很坚决地表态：“必须去，这次机会难得！老谋子的电影最容易捧红女主角，现在有这个机会，正是依依成为演艺圈大牌艺人的天赐良机。如果运气好，说不定再拿几个影后什么的，那可真是一步登天了。”
雪依依害羞地笑道：“这才是我第一次拍电影，怎么可能拿什么影后，拍出来能让导演满意，票房不是太差，我就满足了。”
三人商量好，明天就让唐豆豆回复那边，接了！而且片酬让那边直接开，我们不还价！
伟业公司不缺钱，也不缺上电视的机会，不过电影这方面就是短板了。现在有老谋子这位大师级导演主动邀请雪依依拍电影，那还说什么，不给钱都行啊！
接到唐豆豆的回复，老谋子这边也很高兴，雪依依可是他相中的最合适的女主角！
二话不说，先把剧组拉起来吧，这部影片基本都是围绕男女主的剧情，女主最难找，男主就容易多了，电影学院随便找一个就行。
没过几天，老谋子就发放出了消息“新电影即将开镜，女主是雪依依！”
其实自从前一段老谋子亲自出马拍了华尚的那个广告片，和雪依依合作了一次后，很多娱乐记者就猜测，老谋子有可能会和雪依依合作一部大电影。
很明显嘛，老谋子最喜欢的女主就是雪依依这种清纯漂亮的小女生，当然，演技要好。雪依依算是和他合作过的，看起来最清纯、最漂亮的女主了，怎么可能不合作拍个大电影！
不过大家都没想到这么快，广告片刚播出，大电影的消息就放出来了。看来，这位电影大师对雪依依这位女演员，非常满意啊。那是不是意味着，国内演艺圈，又将崛起一位影后级的女演员了？
这可不是乱猜，和老谋子合作过的女演员，拿影后的几率可是很高、很高的。
随着消息的传开，雪依依再一次成为娱乐圈的焦点。
第224章 公司人事问题
店铺销售走向正规后，王业总算可以松了一口气，不过他还是闲不下来，公司内部还有很多事情需要他做。
以前的华尚事业部，只是华美国际的一个事业部，所以组织架构很不完善，很多部门都是和华美品牌共用，例如财务部、行政人事部。现在两个公司分割开后，华尚这边的人员就捉襟见肘起来。虽然有一些原华美的年轻员工自愿转调到华尚，但人员缺口还是很大。
而且目前华尚正在积极准备上市，公司组织架构的正规化也是必须的，LISA已经向王业说过几次这个问题了。
前一段一直在忙着店铺开业和提高销售的事情，王业就没顾得上，现在腾出手来，可以把公司的架构梳理一下了。
现在公司只有一个副总，一个新来的企划总监，其它还有几个部门经理和李清欢这个董事长助理。管理人员的缺口比较大，扒拉扒拉内部的员工，都还没成长到可以担任高管的职位。
怎么解决这个问题，王业第一时间想到的就是猎头顾问公司，掏钱请专业人士来为自己服务，这是他的习惯。
“清欢，过来一下。”王业习惯性地打电话叫来李清欢。
李清欢很快过来，王业就把自己考虑的事情和她讲了一下。既然是要招人，那肯定要先设置好职位，对照着空缺的职位来招聘，这样才能有的放矢。
现在只考虑公司管理层面的架构设置，至于董事会层面上的那些战略管理委员会、薪酬委员会、审计委员会等，暂时不用考虑。
王业对公司管理自然是要求直接高效，尽量减少中间环节，那么就不能设置过多的层级。
他的想法是设置两三个副总，然后把各部门按工作内容分为几大中心，有几个副总分别管辖。部门领导可以是经理，也可以是总监，直接汇报对象就是副总。副总和董事长助理组成总经办。
总经理可以通过总经办来把控整个公司，那么以后，王业就可以把自己从公司繁琐的事务性工作中脱身出来，只需要考虑公司的整体发展和战略方针就行了。
营运部、招商部，网销部都可以划分到营销中心，主要职能是负责产品的销售管理和市场拓展工作，这也是公司的核心部门。
企划部、市场推广部、公关部划分为推广中心，主要职能是品牌推广，广告宣传策划和对外媒体沟通工作。
商品、设计、生产可以划分为商品中心，只有职能是产品从规划到设计到生产到入库一系列的工作。
人事、行政、法务可以归为行政中心，这就是公司的大管家了。
财务当然是特殊部门，直接由总经办管辖，毫无疑问，财务大权必须握在董事长的手中。
几大中心规划好，下面就是选择相应的高管了。
营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了，他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。
推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。
行政中心缺个大主管，需要招聘。
财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。
李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。
至于几大中心下面部门的人员缺口，这就不是王业需要考虑的了，各中心主管副总会自己解决这个问题，不然给他们那么高的薪水干嘛用的，公司可不养闲人。
一个人力资源方面的高管，一个财务高管，李清欢记下了这两个职位空缺，准备先和猎头公司沟通一下，筛选出合适人选后再带来和王业面谈。
对于这两个职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。
挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。
简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30％，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。
当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付＋主款＋尾款，分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。
一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。
所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。
至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。
接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。
拿到预付款后，马上就行动起来。
现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。
高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。
先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……
按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。
要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。�