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其实这么做也是必然的，第一个那就是江晨的出身比较高嘛。是现在国家紧缺的高技术人才，毕业于国家重点大学的重点学科。而且在厂里担任科长期间作出了很多非常出色的成绩，并且为国家赚了很多外汇。再一点那就是江晨所建立的服务公司，它包括了先锋摩托车生产产和特种服装装备厂，以及即将要建设的新的生产厂子，可以说这个服务公司在短短的时间内发展的规模已经超过了它的母厂B17厂。而管理这么大的一个工厂的负责人只是一个小小的科长，这个实在是说不过去。虽说这个厂子大部分的股份都是在个人手中，可是它还是有一部分股份是属于国家的。而且它名义上也算是B17厂的附属企业，所以上面怎么着也是要多多考虑照顾一下的。
再有一点，那就是江晨的立的功终于有回报了。他立功的放心主要有三个。这个第一个就是参加防务展，为国家赢得了可观的外汇收入。在这个研制缺乏外汇收入的时期，国家对于那些能赚外汇收入的人或者企业是十分看重的，所以一切资源都是要向他们倾斜。有些领导甚至公开喊话了，只要你能够给他们带来外汇或者投资，给你个一等功又有何妨。所以说想江晨他们那次的收入，这个奖励自然是不会少的。
这个第二个就是他去参加“百名专家南疆线”的时候所立的功。这个和百名专家所立的集体二等功已经早就下来了。当然这个没有什么奖励，只是上面给厂里下来了一张嘉奖函而已。其实还有一部分，那就是江晨所提倡并且参加的“秋播计划”。这个计划是空前成功的，而且取得的结果我也是十分可喜的。所以作为这个行动的最初提出者与参与策划组织者的江晨应该理所应当的给个首功，按理说给个一等功都不过分。可是江晨回来都快一年了，却是迟迟没有结果。其实啊，江晨不应该怪前指或者军方，他的奖励早就有了，只是被雷战扣住了。没办法这就是关系子弟的悲哀，所有的荣誉或者奖励都要先紧别人，然后才轮到自己。而雷战扣掉了奖励的原因很简单，那就是说江晨现在的年纪太小，不适合受到这么高的奖励，会不利于他以后的成长的，所以给扣掉了。
这个第三个就是江晨前面说带领研制和加急生产的的80毫米火箭发射系统任务。在很短时间内，从接受任务到研制再到加急生产。而且性能这么优秀，在整个系统那么多厂子中脱颖而出。可以说这个奖励是实至名归，在这批装备生产出来不久。厂里就受到总后的奖励，整个厂子参与生产的人都获得集体二等功。而科工委则是给了一个系统内的通报嘉奖，并且在文中重点提到了江晨和江晨所带领的研究团队。认为能在这么短的时间里完成这项艰巨的任务，绝对是对党对国家民族无限忠诚，有着崇高信仰的人才能做到的。在文章的结尾，还提到了号召整个系统学习B17厂的那种客服困难用于前进的精神，为实现现代化国防建设加砖添瓦。
既然立了这么多功，那么江晨早就该提升了。可是为什么这么就还没有动静呢，其实上面也是为了这件事情争吵不休。江晨和B17厂是立功了，而且还不小，可是在对于这个奖励的方式上大家的观点不一致。赞同的人认为江晨能在这么短的时间内和这样年轻的情况下，做了这么多事情取得了这么好的成绩，是值得上级领导重点培养的所以应该大力奖励加大宣传，号召全国的年轻人向江晨学习的。而不赞同的人则认为江晨的资历太浅了，而且年纪太小了，不应该给他过多的奖励和宣传，这样只会拔苗助长的。应该让他在基层多锻炼锻炼，脚踏实步一步步走，这样才能够成为新时代的接班人。
两种观点的人各持己见，互不让步，最后闹得不可开交，而且事情还没有得到解决。再让这些领导也很头疼，不知道该怎么办。不过领导就是领导，用于没有他们解决不了的问题。他们解决不了，可是上报给上面处理啊。于是将详细资料和两种观点都上报给了上面。之前说的那位老人对于收到了这份报告文件也是十分头疼，他也是一直在关注这这个江晨。可是没想到这个小子这么能闹腾，一些事情都闹得他手上才算结束。于是仔细的看了看报告以及他手上收集关于江晨的资料和厂子的情况后，经过了再三思考后做出了抉择。那就是既不大力宣传奖励，也不打击他的积极性。既要不让他骄傲，也要保持它的积极性。下面的人看到批示后，商量了很久于是制定了方案。于是什么荣誉都没有了，只是给了它一个提升了级别。从正科级破格提升为正处级，这样既有了奖励，也可以不使得江晨有骄傲情绪，还可以符合服务公司的负责人的身份，也算是一举两得了。
这也就是江晨被借调道部队可以人正团级的副大队长的原因，要不然依他原来正科级的身份，这么能符合特战大队的副大队长呢。其实这次升级对于江晨和厂子并没有多大的影响，除了了部门和领导的职位有了变化外，看不到什么实质性的改变。不过也有一定的好处，好在厂里的领导与地方上和其他兄弟厂商的接触上有了一定改变，不会再那些所谓的什么什么称呼的领导面前显得那么寒酸尴尬了。（未完待续。）
第二百三十五章枪械研发实验室。
在结束厂里的会议后，江晨会到了研发中心。他要做的不是别的，也是开会。如果说厂里的会议是由厂领导主持的话，那么研发中心的事情自然是由江晨主持了。他虽然在借调期间也是回过厂子几次，可是对已研发中心的事情，他也是看到没什么大事情就没太注意。现在他回来了，所以想要好好整理一下研发中心当前的工作。了解各个研究项目的进展，好做下一步的安排和布局。
不过在自己的地盘，江晨变的随意多了。他首先是回到了自己的办公室，然后通知宋小晴，让她通知各个项目的负责人和主要研究人员到这里开会。而江晨自己则是边吃着从食堂带来的包子和馄饨。一早上来开会，弄的江晨有些饿了，于是就去弄了点吃的带了过来。一边看着看着这些日子的近况报告，这些都是宋小晴帮助江晨记录的，江晨也是先看看让自己了解各大概。很快，宋小晴就进来了喊道：“领导，人员都到齐了。”
“好，我马上来。”说完江晨几口将碗里的馄饨吃完，然后喝了一口汤就起身向外面走去。而宋小晴也看了一眼桌上的剩饭皱了皱眉头然后连忙跟了出去。
研发中心在江晨的带领下，这两年发展的很快。它原来是厂里技术科的底子，到最后都没有人了。后来江晨接手后，就大力的发展起来，一直到现在真个技术科已经有五六十人的庞大队伍十几个研发项目了。而今天到场的都是各个项目组的翘楚，总共也到了二三十人了。这些人看到江晨来了纷纷都坐直了起来。江晨见状也是走到前面的空位上随意的做了下来。
大家都是熟人，而且江晨也不是那种善于说闲话的人，所以在几句客套后，江晨就进入的正题。首先给江晨做汇报的是传统的枪械研发实验室，这个负责人是王弘毅，这个小子凭借着他扎实的理论知识以及极强的领导协助能力一直担任只研发中心枪械研发实验室的负责人。王弘毅在几句闲话后，就进入了正题。
他介绍道，枪械研发实验室一直是真个研发中心以及厂里的重点项目实验室，也是道目前为止最出成绩和获利最多的实验室，是整个研发中心最庞大的核心实验室之一。现在枪械研发实验室主要还是分着四个方面，这个第一个就是新型枪械的研发项目组。这个研发项目组，主要主要负责的是在江晨之前的BZ82枪族的基础上做升级改造工作。并不是说江晨的设计制造的枪械不优秀，而是随着时间过去，客户反馈过来的建议越来越多，而且这些都是通过实际使用甚至是实战换来的。所以这个项目组根据各个用户反馈过来的意见，然后做汇总分析，已得到解决问道最佳的方案。这个还有那就是时代在进步，技术也在进步，而且我们的科研团队也在进步。所以这些越来越多的新技术或者工艺会加入到这个BZ82枪族身上融合，使它不断的优化，从而保持领先地位。
然后就是一组开发新的枪械的项目组，这个项目组所要做的那就是以BZ82为蓝本，开发新的枪械。比如之前开发的新型冲锋枪，就获得了很大的成功。而主导这个项目组的那个女孩，在项目成功后就被江晨任命成了这个项目组的组长，这个也是整个研发中心唯一的一个女性组长。这次她也是没有让江晨失望，这个项目组由先后研发出来了冲锋手枪和自动手枪。这个冲锋手枪其实是二局委托江晨他们研制的，算是一种特种装备。不过从用户的反馈来看，他们还是很喜欢这把冲锋手枪的，至少他们又增加了这个手枪的订单数量。而手枪方面，她和他的项目组也是取得了很大的进展，现在整把手枪已经到了样品实弹实验阶段。不过从这个女孩的的表情来看，江晨没有什么可担心的，看来不久就会有结果。
这个第三组就是狙击步枪组，现在这个项目组的主要工作分两部分。一部分少量人员负责之前江晨研发生产的高精一型和二型的改进升级工作。他们出来负责这部分的工作，还有一项工作那就是配合生产。狙击步枪的技术很复杂，在生产过程中难免会遇到各种问题，所以他们也要协助生产车间顺利生产。而剩下的大部分研发人员现在主要的任务那就是完成12。7毫米大口径狙击步枪的研发工作。这个枪的研发工作进展的很慢，主要的问题还是卡住了材料上。这个江晨也没有办法，所以只能等待了。不过在有了上次江晨的安排后，材料实验室那边的进展也很快，现在已经有了一个不错的配方出来了，下面就是加工实验方面了。只要是客服了这股困难，那么下面的工作将会很顺利。所以对此江晨也不说什么了，只能拭目以待了。
这个第四组是新成立的项目组，这个项目组研究的主要方向是自动武器。说白了，就是机枪，这个也是当初江晨给他们划分的研究方向之一。不过这个项目组成立的时间过短，所以现在还没有什么成绩错了。其实机枪的原理很简单，可以说想要设计制造都很简单。可是想要研发出一款比较优秀的机枪出来，那就就有难度了。另一个原因，江晨给他们制定的标准实在是太高了。要重量轻，体积小，而且寿命长，占编制小，而且适应能力强，这让这个新成立的项目组陷入了困境。不过对此江晨并不着急，因为饭还是要一步步来的，欲速而不达嘛。这些人员也是刚过来不久，还是慢慢培养吧。
其实枪械项目组的研发项目还有一个，只不过这个比较特殊罢了。所以没有归列为这个项目之内，什么呢，那就是榴弹发射器。其实这个是一个多个项目组的的联合项目。为什么这么说呢，比如江晨指导的其中一个研发方向，那就是自动榴弹发射器，其实这个就是一个大号的机枪。它需要机�