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星球博物馆-第289章

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  饶鑫不反对现实主义,但他更希望能够在有限的条件下,把事情做的更“漂亮”一些。
  在看了一眼许言,对方轻轻点头默许之后,饶鑫发言道:“刚才你们说的时候,我简单的看了一下你们的项目资料,我简单说一下我的想法。刚才你们两个都说的很有道理,但在我看来,还是有一点……没有搞清楚重心。命题是一个高等文明开发一个行星,但你们的关注点,似乎都只在两个文明可能会产生什么矛盾上面……关键点是什么?房地产开发商开发地盘,看中的是利润,是赚多少钱,而这个高等文明呢?我们必须要先做好分析,它目前最迫切的需要是什么,所以,关键不在目标星球的条件,而在这个高等文明当前的现实需要。”


第10章 内部协商机制
  走出会议室后,许言第一时间就进了吴小清的办公室。
  进去之后才发现,他是最晚到的一个,其他三个人都在。
  许言小心的扯了一下王有全的衣服等他回过头来之后,给了他一个眼神,意思很明白:“不是说好我们俩同进退么?”
  王有全也用眼神给了回答:“你还在开会呢,手机关机。”
  吴小清办公室里本来就两张椅子,除了吴小清坐在自己位置上,他对面的椅子坐着叶夫根尼,沈长文和王有全俩人都是站着的。办公桌边上一边站着一个,现在许言进来了,吴小清就索性让许言去外面拿三张凳子进来,大家坐下聊。
  “要不去会议室吧。”
  “没必要,就是简单说几句,”吴小清说,“现在公司的几个会议室也忙,我们去了,那些员工就不知道呆哪说事了。”
  许言搬好凳子回来后,吴小清拉上了玻璃墙上的百叶窗帘,然后稍微放低了音量开始说话:“你们现在应该都意识到了,所有项目的关键,是我们到底要干嘛,短期有什么需求。这个问题之前我也问过搜救队,他也是刚刚才确定。
  需求有很多,但目前最迫切的,是以下这些点:
  第一,搜救船需要进行补给。
  搜救船是一艘太空船,按照我们现在有联系的这四个文明来算,其中最适合进行停泊和补给的,就是升天境文明,因为升天境本身不存在重力……”
  许言举起来手,吴小清点点头,他不好意思的问道:“为啥没重力反而最适合?”这跟他想的似乎完全相反啊。
  “在联邦文明的时候……”吴小清本来想说这些基础的知识,他在上一个副本早就该明白了,可终究还是没说,只是重复道:“因为搜救队船太大了……不适合在重力场中停靠,他设计出来,就不是停在行星表面的。”
  然后吴小清继续,他看了一眼负责升天境文明的叶夫根尼,放慢了语速说:
  “既然只能在升天境停泊,那升天境就需要改造出一个适合停泊的港口……我们需要升天境的一些人,来帮助我们运输物资。
  回到补给这个问题
  飞船需要的补给品,主要是大量的燃料和工具。燃料很简单,只需要水就可以了,水里面的氢和氧都可以给搜救船的发动机提供能量。但工具……维持一艘飞船需要的,将会是一整套的工业体系,当然,是搜救队文明的工业体系。这些工业不适合在原始人他们行星表面上发展,因为对行星本身的影响太大了。我们需要他们星系内的其他行星,甚至还有卫星。
  当然那些原始人不会理解,但我们还是要告诉他们,不仅要告诉,还要让他们在思想上做好准备。我们拿走了他们星系内的质量,也会给他们相应的承诺——让他们成为我们这个新文明的一员。
  第二点,就是我们需要人手。
  给搜救船找一个停泊的地方,给我们这个新文明找一个全新的基地,这是我们要做的第一部 。 
  接下来我们肯定还是要接着做之前的事情,救其他的文明,这个救……不会再跟以前一样是做好事,很大程度上,其实就是我们影响力的扩张。光靠我们几个人,一个文明一个文明的救过来,是肯定……没什么前途的。
  从人力资源上来说,联邦的人数是最多的,但他们最发达,也最不可控,所以我们不能指望发展他们……以联邦人现在的保守,他们恐怕也未必会稀罕加入我们这个新文明。这里我先声明一点,我的复制体,跟我是两个概念,他们已经是别人了,所以不要有什么不切实际的期待……对于联邦,我们之间的关系只停留在交易的层面……记住A的存在,只要我们跟他们交了底,他们就不复存在了。
  除了联邦之外,升天境的人口是最多的,大约有几千万,但这些人口……说实话素质堪忧。
  之前我们执行任务的时候就提过,升天境的人,本质上其实就是被阉割了人,这里的阉割不是说他们不能生育,而是他们被特异化的改造过。而且这一时半会,他们那个文化……也很难融入我们。
  所以我的理想人力资源来源,还是伊利斯王国。
  虽然我们才救出来二十万人,但这二十万人都是同一个王国,又被他们四个“神使”给完全洗过脑,可以说是服从性最好的一批人。这种服从性还不是原始人对他们的那种,懵懂的,纯粹感激下的崇拜,他们都知道,在伊利斯王国的那块大陆上,本身就是有宗教的存在的,神在他们的世界上是真正的,社会规则的一部分,而他们现在则是这些人完全认可的神——也就是说,伊利斯王国的这些人,天然就是他们的子民,这种合理性是双方共同明确认同的。
  当然,我们地球人觉得这其实都差不多……我们在伊利斯搞的那套,拿到现在的地球上来说,就是装神弄鬼。
  但在搜救队的了解中,他们接触过的文明里,神和信仰者,这种文明之间的关系,是受到大家承认的,这也算是文明世界正式外交关系的一种。通过这种方式,起码我们这个文明合法性上没有太大问题。”
  伊利斯王国是王有全管,此刻他已经是激动的满脸通红。虽然他听不懂吴小琴这些话里的具体技术细节,但大概的意思,他已经能从边上其他几个人看自己的目光里感受到了——以后他这个项目肯定是四个项目里最重要的。
  “然后我们还需要能量转换。搜救船本身可以提供几乎无限的能源,这一点没问题,但这些能源怎么能被其他几个文明世界享受到呢?总不能让搜救船满世界乱飞吧。所以我和搜救队的想法是,就以之前,升天境的那个反物质电池为基础,搞一套电力系统出来,整个系统里都是用电,而整个电力的生产基地,就放在升天境——搜救船就停在那。
  这个电力系统不用我们操心,搜救队用搜救船上的设备自己就能生产,但我们需要考虑,如何跟这个系统对接。
  在这套全新的系统面前,我们会跟那些原始人,伊利斯人一样,先自己学会用这套东西,然后推广给他们来使用。
  所以我们得提前找到这样一批人才,给这些全新的设备准备使用说明书……这些设备都是你们需要用的,所以还需要根据你们各自的项目进行优化。”
  吴小清停顿了一会,给几个人足够的思考时间,在他们差不多都消化完之后,又说道:“最后,我们还需要形成一个机制,一个稳定的,我们内部的协商机制。现在这四个项目部,就是一种尝试。你们各自负责自己的事情,于此同时对我和搜救队负责,有必要的情况,你们内部也可以互相沟通。详细的沟通准则,我过一两天会给你们……可能有点复杂,你们要做好心理准备。”
  ……
  吴小清吃过晚饭,习惯性的回到公司时,吓了一跳。
  走廊里平均每隔几米,就能看到一个挂着青蓝咨询工作牌的员工在那里打电话,一个接着一个,他们打电话的声音不大不小,大概是刚刚好够电话那头的对方听清楚,又不能让隔壁电话的对方听到的级别。
  走进办公室,几个会议室的百叶窗都被拉的严严实实,隔音处理做的很专业,吴小清从门口经过也没听到里面的动静。
  习惯性看了一下颜雁他们的工位,没人,看来不是在打电话,就是就在会议室里开会。
  不过饶鑫却还在自己的位置上晃悠,这有点出乎他的意料:“他们开会都不喊你吗?”
  “都喊了……怕得罪人,就都没去。”饶鑫开玩笑道。
  其实是饶鑫不想去。
  他是个写小说的,又不是做技术的,刚开始搞头脑风暴的时候,他还可以卖弄一下自己的想象力,可是接下来整个咨询会都是谈的技术细节,是关系到落地的问题,这就不是他的擅长领域了。
  “现在这些搞艺术的,比搞真的工程还要讲究……”饶鑫也去旁听过几场会,但说实话都没太听懂,“听说我们公司还真的要做手机了?不会真为几个道具弄这么真吧?”
  “是在考虑。”饶鑫说的手机,就是搜救队打算在项目内部使用的通讯器,这种“手机”经过专门的定制,主要的功能其实不是通讯,是用于控制附近的电子设备,就像当初吴小清用手机控制飞剑那样……其实可以理解成一个万能遥控器。这个概念可以说,是地球上目前手机功能的极大延伸,可以说是现在所有手机厂商都在追求的目的一—但青蓝咨询现在已经在订标准,甚至准备量产了……
  “现在的电影……都这么专业的吗?道具也要专门找厂家开模?”
  吴小清笑了一下,却没回答。


第11章 什么叫正常的生活
  才不到24个小时,许言项目上的150万就已经花的差不多了。
  尽管这不是他的钱,可签字的时候还是忍不住多看了几眼——哪怕这些花销中每一分钱,都是他在会议上决定的。
  去给财务签字的时候,财务贴心的告诉他:“公司给你们项目组又划了一千万,要是不够再申请。”
  许言没有开心,因为他自己也说不好这一千万能顶多久。
  150万里,最主要的花销不是咨询费,而是给手机生产厂家的订金,是他们四个项目组一起凑钱给的,加在一起有四百多万,这还只是够对方……做一两个样品出来看看效果。真要上生产线,那花钱就不是现在这个概念了。
  回到自己座位上,打开电脑,邮箱里又是一大堆的工作——明天的助理招聘,几个咨询会……还有今天咨询会的报告……
  今天晚上肯定是忙不完了,为了明天的工作效率着想,许言跟两个助手打了个招呼:“先回去睡吧,明天早点来公司就行……别加班。”
  “今天就不回去了,”新员工刘波劲头很足,“公司不是有地方睡吗?”
  “那现在就去睡,”许言倒不是为他的身体着想,而是明天的工作比现在更重要,“明天上午还有招聘,到时候你们俩还要做初选,面试官总要看起来精神一些。”
  “许总,”刘波惊讶道,“我才来公司第一天,还是试用期……”
  “试用期怎么了?”许言瞪大眼睛说,“公司有规定试用期不能去招聘人吗?”
  刘波乖巧的摇着头,心中为这家公司不拘一格使用人才的策略喝彩。
  “让你去面试还有一个最大的好处,”许言说,“这些应聘的人对我们公司的工作性质还不是很了解,跟你来之前的状态很像,现在你刚刚开始融入这种氛围,跟他们能产生很多共同
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