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陆皓儿淡然地说道，“所以国外的那些管理学，只能参考，找出适合自己的方式。但却不能为了学习而模仿照搬。推而广之，其他方面都一样。取其精华，弃去糟粕。”
“我最反感的就是那种论调，外国人的文明比我们的历史还要伟大，仿佛屁都是香的。我不否认西方很优秀。但没有必要如此的贬低自己吧！其实我们身边就有许多值得我们总结。比如……比如……”陆皓杉气愤道，留学归来，他比别人的感受更深。
“比如解放军。”顾雅螺笑眯眯地说道。
“对对。解放军都打败了强大的美国军队。”陆皓杉重重地点头道，“在朝鲜战场上武器落后的解放军打败了以美国为首的联合国军队。”
“向解放军学习？”陆皓思在场的人目瞪口呆。
陆皓杉点点头道。“没什么奇怪的，从管理企业中应从军队管理经验中吸取一些理念和营养。”
顾雅螺清雅地嗓音又响起来道，“我听说有一个日本企业专门组织其管理人员到福建‘********’旧址，学习当年红军艰苦创业的精神。
在美国，最大、最优秀的‘商学院’，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。确实当今世界上许多创业企业家就出身于军人，如众所周知的麦当劳、肯德基的创始人。美国零售商沃尔玛，其创始人山姆沃尔顿是拿着5000美元复员费开始第一零售帝国征程的。”
路西菲尔淡然地又道，“在美国管理学界还有个‘蓝血十杰’的故事，都是军人出身。美国企业也非常推崇红军的长征精神。美国军队曾明确提出‘向解放军学习’，这倒不是学习解放军的战术，而是从内部管理等方面，直接从解放军的管理理念中汲取营养。”
陆皓逸简单地向陆忠福他们解释道，“古老的西班牙人认为，贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用“蓝血“泛指那些高贵、智慧的精英才俊。蓝血十杰是天才中的天才。他们是二战期间美国空军的后勤英雄，他们卓有成效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余了十亿美元的耗费。”
“十个天才；
成就了一所名校……哈佛商学院；
再造了一个企业……福特汽车；
开启了一个时代……“白手“时代；
宣扬了一种理念……“数字“高于一切；
他们的结局……成了“数字“，败也“数字“
破产与成功之间，天分＋时势＋勤奋=梦想照进现实。”路西菲尔总结道。
陆皓逸忙不迭地点头，“总结的太好了。”
“为什么？”陆露双手托腮不解对问道。
陆皓思眸光闪亮，流转一下，又沉寂下来道，“军队作为一个组织，它是世界上最严密的一个组织，它的效率，组织原则、忠诚与某种精神的传承，它的执行力，应该说是第一的。这个世界还没有一个组织能跟军队相媲美的，不是吗？”
“听上去还有些道理！”陆江帆笑着道，“那么我们想知道从这些铁血军人的身上，我们能学点什么？”
“这个……？”陆皓思挠挠头，具体地不知道该怎么说，毕竟没有深入了解。
顾雅螺接着陆皓思地话道，“第一，为人民服务。这是我们军队的宗旨，主席说，‘我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。’正因为她目的明确，所以他们才战无不胜。那么对于企业这个组织来说，使命与目标是创造财富的动力之所在。客户就是企业所有产品与服务提供的对象，企业提供给客户最优质或者最适当的产品，并附加企业最优质的服务，这就是企业的目标。如果某一天，当你问一位普通的中国人、日本人、美国人或者某个爪哇岛人，一家公司的产品和服务如何，如果那个人虽然从没用过这家公司的产品，没有享受过这家企业的服务，但他却竖起拇指说，very？good！那这家公司之前所做的任何工作都是有价值的。从这个意义上说，这就是为人民服务，或者说为客户服务。你们别这副表情，我说的不对吗？”
“对对，有道理。”在场的人齐齐点头道。
路西菲尔随声附和道，“军人以服从命令为天职，从个体来讲，服从是不讲价钱、千方百计地接受并执行的；从组织来讲，要让成员服从，你的‘命令’必须是可以操作的，当然没有统一和规范，执行就是一句空话。？军队的‘一切行动听指挥’，是建立在统一和规范基础之上的。只有制度化才能使成员的‘服从’成为一种习惯和自觉，才能在陷入绝境的时候，却能置之死地而后生。”
？顾雅螺与路西菲尔相视一眼，会心一笑道，“那么具体到一家企业来说，比如一个方案到底行不行？必须要从专业的角度来考察，这个考察可以从市场竞争、科技趋势、顾客需求等等方面加以考证，一旦证实某种原则或者方案可以，那么就坚决执行。
一个企业的高管人员，就是军队中的将军，那么各部门的经理就是师长、旅长、团长，而那此普通职员就是基层的排长、班长和士兵，都需要围绕一个相同的目标，按照一致的战术原则去攻城拔营。”
路西菲尔娓娓道来道，“越战期间，美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18％。应该说，越战后一个时期，是美军军队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条，是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。”
“啊！被自己人打死，那可真是冤啊！”朱翠筠惊呼道。
“快说，快说什么方法。”陆江舟激动地问道。
陆江丹莞尔一笑道，“解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。关心员工其实就是一种沟通，明确每一个员工的心理所思所想，明确目标明确步骤，这才是一个团队的表现。所以具体到服装公司来说，我应该清楚地知道，我们的设计人员在想什么，我们的销售经理们在想些什么，我们的普通制衣工人需要什么，更重要的是，要知道我们的客户需要什么，这是很关键的问题。虽然现在公司的组织规模会越来越大，但我跟普通员工之间的距离会越来越远，然而这就是等级，但是我尽量和普通工人的距离是零距离。沟通不仅是客户之间，外部沟通，还需要内部沟通。堡垒往往是从内部搞垮的。”（未完待续。）
☆、第667章 糟糕的开局
“我以前还嗤笑过我妈，竟做些无用功，工人做工，我付给他们工资理所应当的，用得着像老妈子似的嘛！没想到还真有用，就因为妈常常关心他们，所以有困难找‘组织’，才不会让外人撬了墙角，甚至将计就计，搞垮了竞争对手。”顾展砚举手道，“漂亮的反击战，真是让人赞不绝口。”
这个大家都清楚，两年前，在新一季服装上市之前，竞争对手差点儿就收买了一个设计师，偷设计图纸。
原来那个设计师母亲重病，需要一大笔钱治疗，竞争对手就是抓着这个弱点，拉拢他，最终他向陆江丹倒出实情，才免于祸事。
顾展砚接着说道，“说到那件事，正是由于妈关心员工的生活，才转危为安，反手又反击的。对于一家公司来说，除了提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟公司是不够的。著名的马斯洛需求理论告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求，还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择，人人都会去更好的公司。”
路西菲尔清冽地声音再次响起来道，“？无数外国的公司发展史表明，那些跳槽的人，并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重，可能因为在公司里自己的意见得不到重视，甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司，但有多少公司做到了这点？不能口头上喊喊，必须要有效实际的做到。例如为设计师创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力，还要他们认同公司。每天都有使不完的精力，每天都有无穷的创意产生，实际上每天也在为我们创造着剩余价值！作为公司的领导就是要做这样‘居心叵测’才行！”
路西菲尔一口气说了这么多，口干舌燥的，顾雅螺将茶杯递给了他。
接过茶杯，路西菲尔喝了两口。
曾经地他是高压代替怀柔，对于解放军的谈心。关心普通士兵的生活。嗤之以鼻，在他的心里是等级森严。
无用之人在他眼里只是一个字死！现在的他温和了许多，管理一家公司。似乎也没什么太深奥的道理，因为公司跟军队或者一个电影剧组一样，都是一个组织单位，管理的若干原则都是相通的。有一些放之四海而皆准的道理。而军事化，斯巴达式的管理已经在路西菲尔的身上打下深深的烙印。深刻影响着他的思维，这是他摆脱不了的，当然也不是他想摆脱的。路西菲尔对此很明悟，只不过他收起了自己的冷酷的一面。换上了脉脉温情，然而骨子里仍然是狂放霸道的。
“完了？”陆皓逸揉揉自己的太阳穴，仔细回味着刚才路西菲尔的话。很有道理，依依不舍的摁下了录音笔。
“你们可真是的。”路西菲尔彻底的无语了。“我刚才说的，你们真有必要这么认真录下来吗？”
“有必要，很有必要。”陆皓思点头道，“我觉得你讲得实在太好了！路西菲尔就是路西菲尔！”
“对，深入浅出，生动活泼，而且发人深省！”陆江帆价道，这让陆江帆想起了前些年路西菲尔，在言语间就就影响了他们的思维，尤其是陆忠福的思维。
陆露咂舌道，“没想到从军队中总结出这么多道道，真是世事洞明皆学问。”
陆江帆黑眸微闪看了看路西菲尔道，“我承认你说得很有道理。但我有一个问题，你对军队为何如此感兴趣？”
“对啊！”陆皓儿纷纷好奇地看着路西菲尔。
“这还用说啊！路西菲尔和贺铮他们都熟识，当然了解解放军的详情了。”陆忠福笑着说道，“江丹那里，还有胜利那里招收了不少游水而来的人，其中就有退伍军人。”
顾雅螺莞尔一笑又道，“对了，这件事算是彻底解决了吧！不会又找后茬吧！”
提起这个陆皓儿气就不打一出来，“我还要对这那个讨厌的男人五次面！”
“不是还钱了吗？怎么还要再见五次面。”顾雅螺惊讶道，“有什么我不知道的吗？”
陆皓儿把事情简略的说了一下。
顾雅螺和路西菲尔相视一眼，“很可疑哟！”
用脚趾头想都知道他们在想什么，陆皓儿赶紧说道，“你们不要那种眼神，不要抱太大的希望。”
“二姐，我们多想没什么？你千万不要多想。”顾雅螺笑眯眯地说道。
陆皓儿刚要辩解，随即又觉得没意思，说说他们又不会相信。
大家吃完冰激凌，在老爷子一声令下，在晚安声中，各自回家，各自休息。
夜色幽静路西菲尔揽着顾雅螺的肩头，两人漫步在月色中。
他们接受的是军队更为严�