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比如说穆炎爵自己。
他在刚刚进入穆氏工作时，也不是直接就跟在穆老爷子身边接触集团核心的，而是和其他普通人一样，也被下放到子公司历练。
只是他的职位被安排得比较高，不像普通人那样需要从员工做起，而是直接就是高级管理层或者子公司的副总裁。
这样高的起点职位，不仅仅是因为他是穆家人，又是穆老爷子选中的继承人，更是因为以他的出身和工作能力，如果只安排做一个小小的员工，未免太过屈才，也太浪费时间了，只有身在一个合适的位置上，他才能发挥出百分百的工作水平。
——穆老爷子安排他历练，可不是想让他去学习怎样做一个好员工的，而是要培养他怎么去当一个领导者，并且习惯上位者的地位和责任。
一则可以让他熟知底下公司的运作，二则也是让他在子公司里练练手，看看他的实战能力。
这不管是对他本身，还是对他去历练的子公司，都是双赢的局面。
就算是历练，穆家人也习惯将利益最大化，这几乎是一种本能了。
然而，正如穆老爷子所料，穆炎爵的历练期短得让人心颤。
那个时候的他才仅仅只有十七岁，还是一个未成年人，这个年纪的男孩子往往有一种很强的尖锐感，桀骜不驯，青涩里又带着嚣张的活力，不受任何人控制。
当时的穆炎爵回归穆家几年，在穆老爷子的悉心教导下，好不容易才让他对穆家的态度稍有缓和，而他虽然按照穆老爷子的要求进入子公司历练，实际却对这种事情一点兴趣都没有。
对于自己没兴趣的事情，想必许多人都会选择不去做，即使真的非做不可，也有不少人会无意识的消极怠工，非要拖到不能再拖的时候，才不情不愿地做完。
但穆炎爵却不是这样的。
对于自己没兴趣又不得不做的事情，他的选择反而是快刀斩乱麻，用极高的工作效率将事情压缩在最短的时间内解决，之后就不用再管了。
十七岁那年的下放历练，他也用了这样的方式。
短短一年时间，他便转战了七家子公司，而且每一家的经营行业都不一样，其中便包括了地产开发、游戏软件、电子电商，甚至还有娱乐传媒。
每一家公司平均待的时间不超过一个半月。
这么短的时间，如果换成一般人，恐怕连新公司的大致业务范围都没怎么弄清楚，更别提是高效率的开展新工作了。
按照一般情况，任何人在进入一家新公司工作时，最开始的一个月还只是适应期。
正文 第1570章 反击（30）
毕竟，每一家的公司的规矩都不是一样的，不同行业的公司，从上到下的工作氛围可能是大相径庭。
比如在游戏公司里，工作氛围可能是时松时紧，有时候需要连续加班好几个月，累得连吃饭的力气都没有，有时候却有可能一两个月无所事事，上班摸鱼下班聚会，都只是常态，需要员工自己去调整适应。
而在地产开发公司，工作氛围又大不一样了，几乎全年到头的高压政策，工作压力大得惊人，很少有能调节放松的时候，若是拿着游戏公司里那种一松一紧的工作态度来适应，不管是身体上还是心理上，都是十分令人吃不消的。
所以，在工作职场上，一般人刚进公司的第一个月，默认便是适应期。
公司不可能把重要任务交给一个初来乍到的新人，而新人自己也需要时间来适应公司的氛围，和其他同事达成一致，互相熟悉，以后才好彼此合作。
这是职业场上约定俗成的规矩。
当然了，这种规矩也不是一成不变的……
如果遇上工作节奏快，又对业绩压力很大的公司，可能便没有一个月的时间给新人慢慢适应，也许只有半个月，一个星期，甚至短短两三天。
若是不能快速适应，那显然就是不合格，只能被职场淘汰。
而穆炎爵的做法……
与其说是他去适应子公司的工作习惯，倒不如说是他让所有子公司来适应他的作风。
快速高效，雷厉风行。
在他正式上任前一个星期，便事先通知子公司里的高层管理人员，要求对方在他上任之前做好需要的工作报表，从子公司里正在运作的项目到人事大致上的分布，事无巨细都要在报告上写清楚。
这个工作量无疑是比较大的，若是小公司也就罢了，但如果是稍微大一点的公子，一个星期的时间要拿出这么多报告，时间显然不够用。
只可惜，穆炎爵根本不管这些，也懒得听那些公司高层可怜兮兮地说时间不够，直接便撂下一句话：“如果我上任的时候谁没有做好，那就收拾铺盖走人，不要浪费我的时间！”
简单，干脆，却又杀伤力巨大。
要知道，穆炎爵那个时候才十七岁，高中生一般的年纪，青涩的完全不被人放在眼里。
而子公司里的那些高层人员，个个年纪都和他父母差不多，少数几个甚至可以当他爷爷了。
如此巨大的年龄差，让一群四五十岁的长辈听从一个高中生少年的话，无疑是很让人憋屈的，私底下不当一回事的也不是一个两个，就差没有直接开口骂他一句“不知天高地厚的小子”。
结果就造成了，在穆炎爵正式下放历练的第一家子公司，上任第一天，送到他手里的工作报表仅仅只有……两份。
其中一份还是用来敷衍他的，内容漏洞百出，毫无实用性。
至于其他人，表面上笑得殷勤无害，对穆炎爵处处恭维，但一提到工作，纷纷就开始打马虎眼，联合起来给了穆炎爵一个下马威，一副架空他的趋势。
正文 第1571章 意料之外（1）
当时跟着穆炎爵一起下放历练的人，还有穆老爷子身边的心腹蒋秘书。
这位秘书的职责是为了帮助穆炎爵尽快适应职场上的工作氛围，适当的时候还可以提醒他该怎么做，亦或者是指导他一些工作上错误的地方。
毕竟，穆炎爵当时的年纪还太小，即使再有天赋，穆老爷子也不可能放心把他一个人丢到小公司里任意妄为。
——让他去历练是为了实地培养他的能力，但并不意味要置之不管。
这位蒋秘书的作用，说穿了就是一个指导老师。
在关键时候可以提供一些小帮助，但是在普通情况下，无论穆炎爵打算怎么做，他都不会轻易插手，也不会提供任何意见。
就如同穆炎爵正式上任的第一家子公司，面对高层人员软硬皆施的下马威，蒋秘书也只是笑盈盈的站在一边，冷眼看着穆炎爵怎么做。
穆炎爵其实也没指望他，他早料到会出现眼前的情况，毕竟不管在什么地方，总少不了一些倚老卖老的人。
对方想给他一个下马威，让他知道识趣，而他正好可以利用这个机会，杀鸡儆猴。
穆炎爵从来不是一个愿意吃亏的人，尤其是在自己的地盘上，谁敢让他吃亏，他就敢让人吃不了兜着走。
——典型的吃软不吃硬。
在子公司的那些高层人员九假一真地敷衍过后，穆炎爵什么也没说，只是吩咐跟在他身后的律师一口气拿出了十几份解雇文件，通知在场所有人——你们被炒鱿鱼了。
这一招简直是神来之笔，当场就把所有人给震懵了！
要知道当时在场的人员里，包括公司总裁、股东、高层管理在内，几乎囊括了该公司所有的上层人员，一网打尽。
如果把这些人全部解雇，就等于是挖掉了公司的金字塔尖，群龙无首，公司立刻就会摇摇欲坠。
穆炎爵被穆老爷子下放到子公司里历练，可不是为了让他把这些公司统统搞垮的。
要知道在当时那个时候，穆炎爵才十七岁，还没有正式成年，即使被穆老爷子悉心培养，但他的继承人身份却还没有得到穆家的承认。
这一次的历练，其实也是穆家对继承人的考核之一，如果不能顺利完成，对穆炎爵本身是极为不利的。
而且，这个考核从来没有标准答案，只有一个权衡标准。
那就是在最短的时间里，为穆氏谋取的利益最多，考核的评分也就越高，反之则评分降低。
如果低到一定程度，使得穆家长老会里的绝大部分人认为他没有资格成为下一任的家主，那他就会彻底失去继承人的身份。
这个规矩，对穆炎爵而言是保密的。
也就是说他根本不知道这一次的下放历练与继承人的考核有关。
穆家长老会想看的是他在毫不知情的情况下，会做出怎样的选择，是真正发自内心的为穆氏谋取利益？亦或是为了自己的私心，有意或者无意的损害、削减穆氏的利益？
这一点对于继承人来说，十分重要。
正文 第1572章 意料之外（2）
穆家的历代家主无一不是手握大权，在家族中几乎是说一不二，权力凌驾于所有人之上。
即使是长老会的成员，也不能直接忤逆家主做出的决定。
这样的大权独掌，从某种程度上来说是一件好事。
把大部分的权力放在一个合适的人手中，便可以避免将权力分散，最后造成家族里几方势力割据的局面，在一定程度上缓解了家族内斗的危险。
但是反过来说，这同时也是一件坏事。
如果身为家主之人私心太重，为了自己的利益，弃家族利益于不顾，无疑便是一个致命的威胁，甚至会损害到穆氏这么多年好不容易积累下来的家族根基。
就如同古代的封建王朝，帝王的地位至高无上，独揽大权。
倘若帝王本身是一位明君，那自然就是一件大好事，可以令天下四海升平，国泰民安。
但如果这位帝王本身是一位昏君，只懂得贪图享乐，那无疑就是好事变坏事，要不了多久就会天下大乱，运气不好的，甚至连几百年祖宗积累下的江山基业都会彻底断送。
一个堂堂国家尚且如此，何况是穆氏一个家族？
而穆家内部的权势格局，本质上其实和古代王朝没有太大区别，家主的权力便等同于说一不二的帝王。
唯一的区别，大概就是古代的帝王是完完全全的大权独揽，而在穆家，家主多多少少要受到长老会、海外负责人以及其他一些联合势力的约束。
——但这也代表不了什么。
如果一位穆家家主一意孤行，对整个家族的杀伤力都将是无比巨大的。
因此，如何从家族中挑选出一个有能力、同时又对家族忠心耿耿的继承人，是每一代的穆家长老会都要慎重以待的问题。
而长老会的成员始终认为，只有自身能力出众，又能真正效忠家族，同时还要将家族的利益凌驾于个人利益之上，才算是一个合格的继承人。
穆炎爵的本身的商业天赋毋容置疑，能力这一项他算是满分通过，但是在对家族忠心、为家族利益而效力这两点上，他却是被重重的打了两个问号，让人难以笃定。
毕竟，他的身世情况非常特殊，从小父母离异，又不在家族中长大，再加上本身的心性缘故，对穆家实在没有多少归属感。
而偏偏他又是一个极有天赋与野心的人，这